应激的资源守恒理论

应激的资源守恒理论认为，个体拥有一些资源，并且努力获取、保持和保护自认为有价值的资源，当资源面临失去的危险、资源真正失去或者投入了资源却没有得到预期的回报时，应激就产生了。个体通遏资源的匹配与替代、转移注意力以及重新评估资源以弥补资源的失去，减轻心理应激。

基于应激资源守恒理论提升护理临床带教老师的职业归属感

基于应激资源守恒理论提升护理临床带教老师的职业归属 感。方法:采用问卷调查法进行调查,共发出62份,有效收回60份,回收率为 97%,对结果进行分析后通过应激资源守恒理论进行干预。结果:护理临床带教 老师情绪耗竭的平均分降低了(6.25±1.57)分,人格分离的平均分降低了(5.70 ±1.18)分,个人成就感的平均分提高了(3.58±0.96)分。结论:经过应激资源 守恒理论的干预后,护理临床带教老师的职业归属感有显著提升。

员工敬业度理论研究综述

员工敬业度是产生于20世纪90年代的管理学概念,近年来,越来越多的学者和咨询公司对员工敬业度进行深入研究,使得员工敬业度这一概念愈发引人关注。本篇论文深入探讨了几种不同的员工敬业度概念,分析了基于资源守恒理论、人职匹配理论以及社会交换论的员工敬业度理论基础,从个人、组织、工作、管理者干预四个维度探讨了员工敬业度前因,还从个人及组织两个层面论述了员工敬业度的影响。

基于ABMS的矿山监管Agent工作倦怠现象的仿真研究

基于Agent的仿真建模方法(Agent-based modeling and simulation,ABMS)和资源保存理论(conservation of resource theory,COR),构建了多Agent仿真模型,通过确定监管Agent、决策支持Agent、职能配合Agent和矿工Agent及其属性,借助Netlogo仿真平台模拟决策支持力度、职能配合程度以及矿工行为选择对监管Agent工作倦怠的影响,可以输出情感耗竭、人格解体和个人成就3个维度下监管Agent的数量。研究表明:决策支持系数Sc对监管Agent工作倦怠现象影响最大、处理有效性系数Ec影响次之、职能配合系数Fc影响最小,多Agent仿真模型促进了矿山监管Agnet工作倦怠现象的量化分析研究,为矿山安全治理提供了有效的决策依据。

自我暴露与工作倦怠关系的探索性研究

本研究假设自我暴露通过获取被暴露者的反馈来补充个体情绪、认知等资源,可以作为缓冲工作倦怠的手段,通过回归分析发现对不同亲密程度的自我暴露对象进行不同方面的自我暴露,对个体的工作倦怠的不同维度有不同影响。这些结果对干预工作倦怠有一定的参考价值。

重大突发事件中企业员工敬业度研究

2020年伊始,一场席卷全球的重大突发事件波及全国各行各业每个人的生活与工作,许多从业者因此改变了常规工作方式,许多企业也开启了远程办公、网络行政的尝试。文章旨在探讨重大突发事件中员工敬业度的变化,从资源守恒理论、社会交换论以及个人心理状况的员工敬业度理论基础出发,结合问卷调查,挖掘重大突发事件中员工敬业度变化的原因,以及重大突发事件对员工敬业度的影响。

工作家庭冲突研究现状和未来展望——基于文献计量可视化分析

随着社会经济的发展,个体所扮演的角色更加多元,也会由于各自的原因产生不同冲突,最主要的是个人在工作和家庭之间的冲突。这也是组织行为学领域的一个研究分支。本文主要对当前国内工作家庭冲突研究进行文献梳理回顾,从发文趋势、主要研究机构、核心作者、研究热点等方面梳理当前国内研究现状,厘清研究的基本脉络,为国内研究工作提供有益参考。