基于迁移学习的低资源度维吾尔语语音识别

语音识别中通常需要用较大的数据量来训练声学模型,而使用资源匮乏的维吾尔语数据训练的深度神经网络声学模型性能较差。针对该问题,根据深度神经网络模型能够进行迁移学习的特点,提出用少量维吾尔语数据重新训练由其他资源丰富语料训练而成的基础声学模型,从而构建一个性能更好的维吾尔语声学模型。实验结果表明,相比于基线系统迁移学习的训练方法,该方法能够显著提高维吾尔语的语音识别率。

卫生资源度指数对居民健康状况评价的研究

目的 :探讨卫生资源密度指数 (HRDI)对不同卫生人力资源分布区居民健康状况的评价作用。方法 :采用分层随机抽样法对 19885名居民进行健康需求和卫生服务利用水平的调查 ,并以HRDI对居民的健康状况进行评价。结果 :高资源分布区居民两周患病率和慢性病患病率均高于中、低资源分布区 ;其门诊利用高于低资源区 ,住院利用则低于低资源区 ;病人患病未就医 ,应住院未住院的比例均随资源分布下降而升高 ;居民到离家最近的医疗机构和到常去的医疗机构的距离随卫生人力资源分布的降低而增加。结论 :按人配置的卫生人力资源容易造成居民对卫生服务的利用、健康需求 健康状况的两极分化 ,与 2 0 0 0年人人享有初级卫生保健目的相悖 ,应注重卫生人力资源在地理上分布的均衡性。

面向内部客户需求的人力资源管理成熟度模型

人力资源管理成熟度是评价公司人力资源管理水平的重要工具。目前国内外人力资源管理成熟度模型普遍存在两点不足:缺乏内部客户思维、指标过多导致操作繁琐。本研究以公司高层管理者工作的典型需求为依据,精简评价指标,设计了新的人力资源管理成熟度模型,可以较好改善上述不足,并且具有较好的实践价值。

基于集聚度与泰尔指数的卫生资源配置公平性分析

目的:通过研究2021年卫生资源现状分析资源配置的公平性,为促进“十四五”期间卫生资源的合理配置提供依据。方法:运用卫生资源集聚度和泰尔指数评价2021年医疗机构、执业医师、注册护士和床位数按人口数量和地理面积配置的公平性。结果:卫生资源按地理面积配置上,HRAD西部<1<HRAD东、中部,说明西部地区卫生资源配置地理公平性有待提升。按人口数量配置上,3个地区的HRADi/PADi约等于1,表明各地区的卫生资源能够满足该地区人口的需求。各项卫生资源泰尔指数的组内贡献率分别为61.92%、59.31%、65.49%、66.24%,组间贡献率为38.08%、40.69%、34.51%、33.76%。在3个地区中,西部地区泰尔指数贡献率较高,尤其是西部床位数的贡献率高达92.57%。结论:医疗卫生资源配置存在不公平现象,卫生资源按面积配置的公平性低于按人口配置,在西部地区尤为明显。各区域内部资源配置差异是资源配置不公平的主要原因。在资源配置中应更加注重对西部地区的倾斜,建立新型资源共享机制,加强人才地域性流动,优化卫生资源内部结构配置。

视频监控图像资源调度算法研究与设计

针对公共安全系统中视频图像解析过程中存在的资源利用率低和系统吞吐量不足的问题,本文提出了一种基于帕累托最优前沿的资源调度算法.该算法通过对问题定义分析,构建了一个多目标资源调度模型,该模型根据Pod的需求与可用资源之间的关系,建立两个优化目标:最小化工作节点的资源损失率,最大化Pod之间的亲和性,从而提高Pod的系统吞吐量和响应时间.在此基础上,本文设计了对多目标进行乘积作为求解目标函数,采用帕累托最优前沿免疫算法对调度模型进行求解,实现资源在各Pod之间的最优分配,从而满足业务需求并最小化资源使用.实验结果表明,与传统方法相比,本文提出的算法在适应度指标上具有一定优势,能够有效提升资源利用率和Pod间的整体运行性能,最终实现视频图像解析的效率和性能的提升.

考虑负荷聚合商资源灵活度的荷源协调优化调度方法

为提高荷源协调控制效果,需研究如何为负荷聚合商分配与其调节特性更匹配的调节任务。分析了负荷聚合商模式下的日前调度过程中存在负荷终端特性限制引起的必然违约,在此基础上建立了负荷聚合商的资源灵活度指标。然后提出了考虑负荷聚合商资源灵活度的荷源协调日前调度方法,电网根据负荷聚合商的资源灵活度确定相应补偿价格,从而在分配调节容量时尽量保持灵活度低的负荷聚合商的意愿调节曲线波形,可在降低负荷聚合商必然违约电量的同时,避免根据违约率分配调节容量所产生的大量可能违约电量。最后通过算例验证了所提方法的有效性。

基于资源效度视角的“领导资源”多元价值开发与运用

领导者能否首先在事关统筹性能、效能综合、优势拓展、趋势主导等领导资源的共性方面保持卓越优秀性,将直接影响组织发展速度与优势构筑;领导者自身的文化背景基础、认知思维模式、职权运用方式,以及对组织体制的设计构建等个性化领导资源运用,又将直接决定组织路径选择和技术工具创新。即领导资源的共性特征植根于基本属性和价值创造效能,以维持领导行为、领导过程和领导思维的先进性发展性为首要目标,保障了个性领导资源的运用背景和基础条件。领导资源的个体特征则植根于领导者自身综合素养、行事作风习惯与水平高度,意在契合组织部门的不同资源基础、环境氛围和目标追求,灵活科学地采取不同策略路径,完成组织运行发展过程的最优设计。为此,领导资源的差别化使用应着重于共性与个体特征的协调一致,在组织基础性问题上,领导资源的共性价值凸显是首位;在过程性落实上,领导资源在体制性要素上的个性匹配是核心;在保障性维护上,共性价值上的时代融合要求与个体职权运用共同产生作用;在发展性变革上,领导资源的个性特点将直接影响特别优势创造。

基于组织、权力、资源三维度的高等教育项目制治理实践问题研究

项目制作为国家治理高等教育的新型治理机制,在高等教育的学科建设、科学研究等事项中发挥重要作用。在该背景下,为保证高等教育项目制的顺利实施,从组织、权力、资源三个维度出发,深入探讨高等教育项目制治理实践的关键问题。高等教育采用项目制治理模式时,将项目作为独立的个体,项目实践与项目管理人员、项目供给与项目竞争、项目整体均存在碎片化的问题。基于组织维度,从团队、项目计划、资源和风险四个方面提出解决策略;基于权力维度,需要明确高校权力与政府权力、明确高校学术权力与行政权力,并着力推进政府有序放权;基于资源维度,提出平衡和整合高等教育资源配置的策略。以期通过完善高等教育项目制治理模式,为我国高等教育改革与发展提供借鉴。

珠三角城市群旅游资源丰裕度与旅游网络关注度的空间错位演变分析

文章应用重心模型、空间错位指数和障碍度模型等方法,分析珠三角城市群的旅游资源丰裕度与旅游网络关注度的空间错位的演变特征及障碍因子。结果表明:在时序演变上,2011—2015年,珠三角城市群的旅游资源丰裕度和旅游网络关注度均持续上升;2016—2021年,珠三角城市群的旅游网络关注度持续下降,而旅游资源丰裕度持续上升。在空间演变上,珠三角城市群旅游资源丰裕度和旅游网络关注度在空间分布上均处于某种程度的错位状态。在类型演变上,旅游资源丰裕度与旅游网络关注度在多数年份呈空间正向高错位的城市主要有广州、佛山和惠州;负向高错位的城市主要有深圳和珠海;空间错位类型发生转变的城市有中山、东莞、惠州和肇庆。空间错位的诱因多元,因城市和时间而异,其中政策环境、经济条件、产业结构和人口规模是主要的障碍因子。

人力资源成熟度模型在医院人才引进工作中的应用策略

伴随着对医疗领域人才水平要求的逐步提高,医院人力资源管理尤其是医院人才引进工作正在由规模化发展向精细化发展转变。当前医院人才引进过程中存在缺乏人力资源发展规划、高层次人才引进方法有待完善、人才管理能力亟须提高、科室用人需求脱离实际、忽视对于岗位胜任力的分析等问题。人力资源成熟度模型(People Capability Maturity Model,P-CMM)作为一种系统的管理理论,其具备很强的实践性,文章对人力资源成熟度模型在医院人才引进工作中的本土化应用进行相关讨论与研究,将P-CMM不同成熟度等级、过程域目标与医院人才引进工作相结合,并提出可操作性指导,具有一定的理论与实践价值。

一种基于节点间资源承载度的链路预测方法

链路预测旨在发现网络的未知、缺失连接,具有重要的实际应用价值。基于网络结构相似性的链路预测方法具有简单且有效的特点,受到各领域学者的普遍关注。然而,许多现有方法在计算节点间存在连接可能性时,忽视了节点间资源承载能力的影响。鉴于此,该文提出一种基于节点间资源承载度的链路预测方法。该方法首先通过分析节点间资源传输过程,进而对节点间资源承载能力进行量化,提出资源承载度。然后,基于资源承载度对节点间连接可能性的影响进行分析,并提出相应的链路预测方法。9个真实网络的实验结果表明,相比其他链路预测方法,该方法在3个衡量标准下均具有较高的预测精度。

基于电力光缆线路资源共享度的网络优化方法

电力光传输网所依托的底层光缆有普通光缆和电力线特种光缆2种类型。输电线路与电力特种光缆线路配比指标是影响电力光传输网络建设成本的一个重要因素。在充分考虑电力光缆网建设的特殊性和成本结构的差异性基础上,设计了资源共享度评价指标,提出考虑容量需求关系与光缆共享的环网光缆路由优化方法,并以S省电力公司骨干环网为算例,比较了不同情况下500 kV站点的光缆网优化方案。

网格计算资源管理中的信誉度模型

网格资源管理作为网格研究的核心内容,受到研究人员的高度关注。目前已经提出的诸多管理模型中,基于计算经济的模型被人们普遍看好。文中针对计算经济模型,提出了资源信誉度、资源提供者信誉度、资源消费者信誉度的概念。在此基础上,深入研究了信誉度评价的评价模型和算法以及信誉度评价实现中的一些处理策略。对信誉度评价所需的资源使用记录进行了定义,根据评价需要对现有RUR进行了扩展。最后通过仿真实验对信誉度评价算法进行验证,得到了相应的实验结果和结论。

开放式创新与封闭式创新的比较研究——基于资源共享度

识别开放式创新与封闭式创新的差异,界定资源共享度的概念,并将其作为开放式创新与封闭式创新的比较基础,并提出资源共享度三个维度(资源共享宽度、资源共享深度和资源共享强度)的测度方法.基于此,深入探讨开放式创新与封闭式创新的区别,指明未来研究方向.

中国主要含油气盆地运聚单元石油资源丰度及其预测模型

对中国松辽、渤海湾、鄂尔多斯、塔里木、准噶尔和吐哈等盆地石油资源丰度的研究表明,不同类型的运聚单元石油资源丰度有很大差异。高丰度运聚单元的石油资源丰度大于30万t/km2,而特低丰度运聚单元的石油资源丰度则小于5万t/km2。潜山型运聚单元、古近纪断陷盆地陡坡构造型运聚单元和古近纪断陷盆地中央构造型运聚单元的石油资源丰度最高,而古生代残留盆地构造型运聚单元的石油资源丰度最低。运聚单元的石油资源丰度主要与有效烃源岩的生油强度、储集层的发育程度、圈闭的发育程度以及上覆地层的区域不整合个数有关。采用回归分析的方法建立了石油资源丰度与上述地质因素的统计关系,这一定量的统计模型可以用于对评价区运聚单元石油资源丰度的预测。

江苏省土地资源禀赋度空间变化研究

本文从土地数量、质量、结构和效益等方面构建了土地资源禀赋度评价指标体系,并采用多边形综合指标法对江苏全省各市县土地资源禀赋现状及空间变化进行了研究。结果表明:①江苏省土地资源禀赋度差异显著,呈现由南向北先递减后递增的规律,总体上苏南好于苏北好于苏中;②1996—2006十年间各市县土地资源禀赋度总体有所下降;③今后应根据区域特点,采取针对措施,提高区域土地资源禀赋度。

基于人力资源成熟度模型搭建医院人力资源管理体系研究

人力资源管理水平成为现代医院高质量发展的重要环节,人力资源成熟度模型(P-CMM)是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,是持续提高组织整体人力资源能力的指南。笔者通过论述开展人力资源管理成熟度模型的必要性,以及如何构建基于P-CMM五级标准的人力资源模块过程域体系,同时运用差距分析法找出医院人力资源管理存在的问题,并提出实施P-CMM的基本要求。

考虑资源置信度的跨企业项目伙伴选择方法

为最小化由伙伴资源不确定性带来的跨企业项目失败和拖期风险,引入资源置信度概念,提出了一个考虑资源置信度的跨企业项目伙伴选择模型。该模型综合考虑了资源置信度、子任务加工时间、项目先序关系网络图和项目工期等关键约束,设计了项目调度算法来评价各选择方案,并将项目调度算法嵌入到禁忌搜索方案中对模型进行求解,提出了两个优化算法分别对速度和最优率进行优化。计算实例表明,针对一定规模问题,所提方法能够在较短时间内以较高几率找到最优解。

P2P资源流行度测量与建模

使用主动探测BitTorrent tracker服务器的方法,对4个BitTorrent tracker服务器的资源共享流行度和资源下载流行度进行了测量与建模,并使用χ2拟合检验法对模型进行了检验。发现资源流行度具有严重的不均衡性:最流行的20%资源具有约60%的共享,而最流行的10%资源具有60%以上的下载。进一步解决了目前P2P资源流行度研究中存在的Zipf模型是否适用的争论,得出以下结论:①Zipf模型和Zipf-Mandelbrot模型都适合于对资源共享流行度进行建模,而Zipf-Mandelbrot模型比Zipf模型建模的效果更好;②Zipf模型不适合于对资源下载流行度进行建模,而Zipf-Mandelbrot模型具有完美的建模效果。

基于旅游资源优势度差异的新疆旅游经济发展研究

文章在旅游资源优势度分析的基础上,对新疆15个地、州、市进行了旅游资源等级划分,并分别与各地区旅游经济水平、旅游经济增长速度进行耦合分析。分析认为新疆旅游经济发展中也存在经济学中"资源的诅咒"现象。但旅游资源优势区中的阿勒泰地区因为大量的旅游资本投入使其一直保持了较高的旅游经济增长速度,因此,旅游资源优势区旅游业合理转型,由资源密集型产业转向资本密集型产业是新疆旅游业持续增长的根本。