矿产资源开发的环境恢复治理激励机制设计

十八大报告及《中共中央关于全面深化该若干重大问题的决定》中明确提出"要建立吸引社会资本投入生态环境保护的市场化机制,推行环境污染第三方治理"。这为建立矿山地质环境治理恢复市场化机制提供了政策依据,因此采用何种激励创新体系机制,才能促成政府与民间资本投资的有效整合,才能有效吸纳民间资本参与矿山地质环境恢复治理项目的建设,这已成为当前研究的热点,为此,从经济学角度剖析了矿山地质环境治理激励机制内涵,当前建立激励机制面临的问题,如:缺乏治理收益回报机制、忽视环境资产产权等。提出了建立矿山地质环境恢复治理激励机制的基础,提出矿山地质环境治理激励机制体系构成,国家应出台财政、税收和金融扶持政策,建立治理权益回报机制、治理收益回报激励机制和行政激励机制。

京津冀地区资源开发利用与环境保护研究

本文在梳理京津冀地区资源环境本底特征、发展现状、主要问题的基础上,提出京津冀地区资源开发利用与环境保护的发展思路:(1)开源与节流并重,走资源环境的集约发展之路;(2)综合利用行政、立法、市场等多种手段,走资源环境的高效发展之路;(3)统筹规划、管理、整治,走资源环境的协调发展之路。文章认为,京津冀地区资源开发利用与环境保护的重点任务是:在节约集约利用资源方面,一是节约利用水资源,二是合理利用土地资源,三是推进矿产资源节约,提高开发利用效率,四是合理利用海洋资源;在联防联控环境污染方面,一是全面实行清洁空气行动,二是加大水体污染防治力度,三是矿山环境保护与治理,四是海洋环境保护与治理;在构筑人口—资源—环境(PRE)生态保障体系方面,一是构筑以水为核心的蓝色生态保障,二是构筑以林木为核心的绿色生态保障,三是完善生态环境补偿的红色生命线。文章最后就京津冀地区资源开发利用与环境保护提出对策建议以下:(1)建立统一协调的资源开发与环境治理工作机制;(2)充分拓宽渠道实现生态环境的高效保护治理;(3)加快资源环境管理的科技信息水平建设;(4)实施最严格的资源管理制度;(5)健全资源环境开发保护公众参与机制。

创新工作机制开发人力资源

江苏省生产力促进中心(以下简称中心)自1994年成立以来，始终贯彻为中小企业服务，提高企业的创新能力和生产力水平的宗旨，不断发展壮大，2002年被国家科技部列为首批启动建设的全国三个“国家级重点示范生产力促进中心”之一。在促进生产力发展的工作中，只有把人才作为推进事业发展的关键因素，着力营造充满生机与活力的人才工作机制，才能开发好最宝贵的人力资源，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。

创新工作机制 加快农村人力资源开发

加快农村人力资源开发是落实科学发展观，坚持以人为本，推进农村经济社会发展的重要举措，是从根本上解决“三农”问题，发展县域经济，全面建设农村小康社会的必由之路，也是摆在各级政府面前的一个重要课题。

图书馆人力资源开发与激励机制的建立

激励机制通过影响积极性而影响工作绩效 ,最终影响人力资源的开发 ;基于激励机制的培养性开发、使用性开发和政策性开发 ,是图书馆人力资源开发的主要内容 ;在公平、效益和发展的前提下 ,坚持以人为本、重视人才培养、崇尚精神文化、追求目标价值、实现榜样的整体和互动效应、满足馆员的物质和精神需求 。

强化人力资源开发 完善薪酬激励机制——张书铭同志在2002年工作会上的讲话摘要

进一步搞好人力资源开发,切实提高员工队伍整体素质。要树立并坚持以人才工作统揽全局的指导思想。引进人才,首先要把立足点放在搞活内部人才上,为优秀人才的成长创造良好的环境,着眼于建立完善使优秀人才脱颖而出的竞争激励机制。

现代化职业管理工作体系构建与实现路径研究

职业管理是政府宏观人力资源管理工作的基础,也是世界各国加强人力资源开发利用的普遍做法。本文在国内外研究综述的基础上,尝试界定了职业管理的概念内涵,在分析其发展现状基础上阐明了现代化职业管理的实现路径,即人社部门、政府其他部门和社会力量联动,在基础层、制度层、应用层上发力,形成以职业为连接点、以职业分类为逻辑起点的职业管理工作体系与运行机制。最后,本文从加强职业管理顶层设计、优化国家职业分类体系、加强职业基础研究和优化新职业监测发布工作几个方面,提出当前阶段的主要发力点,以逐步在全社会实现从“对职业进行管理”到“以职业进行管理”的转变。

联合股分制——开发贫困地区经济资源的成长机制

十多年的改革开放，使我国大部分老、少、边、山、穷地区摆脱了贫困，一些地区域走上了富裕道路。然而这些地区，甚至靠近沿海地带的偏僻山区由于受历史的、自然的诸条件制约，资源优势未能转化为经济优势，致使区域经济的发展缓慢。

改革开放30周年 档案资源开发利用与服务机制创新的回顾

改革开放以来,湖南省档案工作在省委、省政府的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,全省档案事业得到了较快发展,档案工作服务党和政府中心工作、服务经济社会发展、服务社会各界和人民群众等方面取得了显著成效。

企业人力资源开发应注重优化其内部环境

企业人力资源开发的内部环境,对其开发的广度、深度、成效及成本有着重大影响。内部环境建设和优化,可以从企业文化、发展战略、激励机制、用人机制、管理模式等几个层面和其它所需各种软硬件设施、员工思想文化素质、组织人员的工作经验等因素着手,创造一个有利于人力资源开发和人才脱颖而出的和谐环境。

人力资源开发中的激励机制

人力资源开发，是对蕴藏于社会中的，推动经济和社会发展的劳动者的能源进行充分挖掘和利用。人力资源开发的最终目的是提高组织成员的素质和劳动积极性、创造性，使个人的工作绩效达到最大值。影响个人工作绩效的因素主要有两个：一是个人具备的素质，如能力(即知识、技能、智商、情商、体力等)；二是工作的积极性(即对工作的态度)。

夯实基础 强化服务——对新形势下做好企业档案信息资源开发利用工作的思考

在当今社会主义市场经济中，企业要在激烈的市场竞争中求生存、求发展、求壮大，不断创造经济效益和物质财富，实行科学的管理、正确的决策和建立科学的组织管理机制，都离不开对企业档案的依赖。如何大力开发企业档案信息资源，为企业发展服务，是现代企业制度中实现科学管理的一项重要内容，也是企业档案工作的中心任务和基本目的。

开发铁路档案信息资源 建立档案服务机制

随着铁路建设的不断延伸,公司制改革的不断深入,档案数量将面临着日益增多的趋势。积极探索适合公司发展的档案管理、利用模式,对档案进行科学管理,对档案信息资源进行有效开发和利用,变被动管理为主动管理,不断增强开拓和创新意识,全方位、多角度地为公司各项工作提供优质高效的档案信息服务是公司档案工作者义不容辞的责任。

关于健全生态环境补偿机制的建议——以大庆油气资源补偿为例

大庆油田自上世纪50年代末发现以来,累计生产原油20多亿吨,在给国家贡献了巨大的财富和能源支撑、带动大庆社会经济发展的同时,由石油开发引起的生态环境问题也日趋严重。因此,尽快健全生态环境补偿机制,对大庆推进生态文明建设、推动资源型城市转型发展具有十分重要的意义。

北京市水务局与国土资源局协调水土资源保护工作机制

新年伊始，北京市水务局、国土资源局以开发建设与生产项目人为造成的水土流失防治、小流域综合治理等为切入点，认真落实最严格的土地资源与水资源管理制度。建立了如下工作协商机制：一是两局围绕土地占补平衡，在郊区将国土整治与小流域综合治理、河道治理、节水灌溉、农民脱贫致富等紧密结合，统一规划，综合治理；二是两局共同对土地及矿产资源开发方面人为造成的水土流失项目依法实行监督管理，

培训与发展 人才资源开发基础所在——参观学习新加坡人才资源开发工作的几点体会

前不久,我随团参加了在新加坡举办的人才资源开发与管理培训班,通过学习,丰富了知识,开阔了视野,对新加坡经济发展和社会概况及人才资源开发与管理的先进经验和做法有了一定的认识和了解.新加坡是个岛国,人口 300万人,面积约600多平方公里.新加坡政府一直倡导精英治国,重视人才资源的管理与开发,并把培训与发展作为整个人才资源开发工作中的基础来抓,建立了比较完善的人才培训机制,在全社会形成了人才脱颖而出的良好环境,推动了经济的快速发展.可以说,新加坡在人才资源开发与管理,尤其在人才培训方面有许多经验值得我们学习和借鉴.联系工作实际,体会比较深的有以下几点:

幼儿园家长资源的有效利用

做好家长工作,需要抓手,需搭建家园共育舞台。为更好地提升家园共育质量,张斌园长从资源开发利用的角度切入,积极拓展家园工作思路,完善家园共育保障机制,创造性地开展家园共育工作,搭建了家长助教、爱心使者、安全助理等不同的家园共育舞台,有力地提升了家园共育质量,为和谐家园建设、园所发展奠定了坚实的基础,也为更多幼儿园改善提升家园共育质量提供了有价值的参考和示范。

运用激励机制开发人力资源

所谓激励，就是激发人的内在潜力，开发人的能力，充分发挥人的积极性和创造性，使每个人都切实感到才有所用，力有所展，劳有所得，功有所赏，自觉地努力工作。在企业的生产和经济活动中，职工的行为和积极性，往往都是受某种激励所促动的。所以，运用激励机制，开发人力资源的潜力，是企业经营管理工作的重要课题之一。

企业档案大力开发与利用的战略管理实施

在市场经济中,大力开发档案信息资源,为企业发展服务,是现代企业制度中实现科学管理的一项重要内容,也是企业档案工作的中心任务和基本目的。企业要在激烈的市场竞争中求生存、求发展、求壮大,不断创造经济效益和物质财富,要求科学管理、正确决策和建立科学的组织管理机制,这些都离不开对企业档案的依赖。如何做好企业档案工作,大力开发利用档案信息资源,为企业各项工作和发展提供有效服务,是企业每位档案工作者都应该思考的问题。