注重基层局人力资源开发和管理

随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在行政管理中的作用越来越重要。笔者通过对长治县食品药品监管分局的人力资源现状进行调查,粗析其存在的问题,以期采取得力措施。

试论农村信用社人力资源开发与管理

本文主要阐述农村信用社人力资源开发与管理的理论与意义。针对完善农村信用人力资源开发和管理提出了加大职工培训,建立合理的激励与约束机制等对策。

浅谈如何提高人力资源的开发与管理

在市场竞争环境下,人力资源作为企业的战略性资源越来越得到决策层的重视,而如何提升现有人力资源的潜能和主观能动性,使资源效益最大化,成为人力资源管理部门关注和研究的课题,本文从"引才、用才、留才"等几个方面浅谈了人力资源的开发与管理。

加强人力资源开发管理的建议

早在1785年,重农派的主要代表魁奈认为"构成国家强大的因素是人……人们本身就成为财富的第一个创造性因素。" 毛泽东也曾经指出"世间一切事物中,人是第一个可宝贵的。在共产党的领导下,只要有了人,什么人间奇迹都可以创造出来"(摘自毛泽东选集第四卷) 历史发展到今天,对人力资源的开发与管理,已摆在了我们从事劳动力管理工作者的重要位置。

建设高产高效矿井 促进人力资源开发

江泽民同志在"十五大"报告中说:"培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系21世纪社会主义事业的全局。"深刻理解这句话的含义,下大力气做好企业人力资源开发与管理,不仅是企业"转机改制",推进现代化建设的客观需要,也是推动社会生产力快速发展.振兴社会主义经济,使我国在21世纪激烈的经济竞争、科技竞争和综合国力竞争中赢得胜利的基本保证。人力资源在企业生产经营活动中处于主体地位,是主体资源,起动力作用。只有人力资源的参与才能激活企业的自然资源和资本资源。

谈企业人力资源的开发

社会主义市场经济体制的逐步建立,使一个崭新的、充满挑战的竞争时代来到了。这种竞争的制高点是人才的竞争,是人力资源开发和管理的竞争,是人力资源质量的竞争。作为市场主体的企业,要在日益激烈的竞争中取胜,首先要提高人力资源的质量。一、加速人才培养经济要发展,教育须先行,必须把教育放在优先发展的战略地位。要不断增加教育投入,统筹考虑教育问题。一是有计划地增加各类大中专学校,培养更多的大中专毕业生。同时,不断改革教育体制和教育内容。

兼容并蓄视域下国土资源测绘与可持续发展

文章探讨了国土资源测绘与可持续发展的关系,并从资源开发和管理、环境保护和生态修复、城市规划和建设、灾害预警和防灾减灾等方面,阐述了国土资源测绘在可持续发展中的重要作用。通过加强国土资源测绘工作,可以更好地了解和掌握自然资源和环境状况,为可持续发展提供有力支持。

国企改革与人力资源规划关系初探

自改革开发以来,我国的国有企业为适应市场竞争的要求而采取了一系列的改革措施,在竞争中,国有企业的困难却日益严重。本文阐述了从长远的观点来看,国有企业只有通过制定合理的人力资源规划体系,才能确保在任何时候和任何地点都能获得愿意为企业服务的雇员,从而真正实现以人的发展带动企业的发展。

试论企业管理中的激励问题

如何使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地?企业长久发展的动力在哪里?无数优秀企业的实践告诉我们:人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象,留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一,有效的激励正是解决这个问题的关键。

人力资源是21世纪经济发展的源动力

历史的卷册正悄悄地翻开新世纪的一页。在向二十世纪挥手告别之际,美国加州富尔顿学院著名的心理学教授陆哥·赫胥勒以凝重的笔调写道:"编辑二十世纪历史的时候,可以这样写:我们最大的悲剧不是恐怖地震,不是连年战争,甚至不是原子弹投向日本广岛。而是,千千万万的人们生活着然后死去,却从未意识到存在于他们身上的巨大潜力……"当后人翻阅这段历史的时候。

采油厂人力资源开发与管理存在的问题及其优化措施

随着经济的市场化为企业的发展提供了更多的机会,同时,面对更加复杂的市场环境和激烈的行业竞争,企业只有提升自身的综合实力才能在竞争中取胜。人力资源是企业的核心,是决定企业发展的源动力,为适应时代发展的需求,人力资源开发和管理的重要性更加凸显。本文通过对采油厂人力资源开发和管理的问题进行分析,提出了优化建议,希望能为业内同行提供一定的参考。

西方发达国家人力资源管理的现状

人力资源管理作为管理学的一个重要分支在西方已经历了几十年的演变,但人力资源开发和管理的研究活动在我国则仅有几年的历史。因此,充分吸收和借鉴西方发达国家在人力资源管理方面的成功经验和科学方法对于开发和利用我国丰富的人力资源无疑是有益的。第一次世界大战期间,工业心理学的发展使人力资源管理逐渐受到重视,因为利用心理学考试方法可以快速和经济地在众多的工作申请人中筛选出合格者。

政府人力资源管理研究现状:一项文献述评

本文运用定量和定性的方法,将近十年我国学术界关于政府人力资源管理的论文研究成果进行了分析,并针对性地提出了改进的建议。

高校人力资源管理文化透析和管理理论回应

人总是生活在文化之中,人既是文化的创造者,也为文化所塑造。文化是一个极为复杂的多义的概念,但无论文化概念有多复杂,文化总离不开人的存在。而高校人力资源管理同样存在于高校中。

如何取得员工最大使用价值

企业通过有效的人力资源开发和管理就是要取得员工的最大使用价值,清华大学张德教授根据价值工程理论提出“人的使用价值达到最大=人的有效技能最大地发挥”“人的有效技能=人的劳动技能×适用率×发挥率×有效率”。本文将上述公式略微调整为“人的使用价值=人的才干×适用率×发挥率×有效率”,并围绕公式就相关人力资源管理理念与实践加以讨论,为企业人力资源管理工作提供一些启发。

三工集团召开2003年工作总结大会

2004年1月12日,三工集团召开2003年工作总结大会。在过去的一年里,在全体员工的共同努力下,公司坚持以经济效益为中心,加大投入力度,增加产能,壮大实力,加快发展步伐,严格内部管理,狠抓成本控制,树立质量意识,狠抓质量控制,确保质量稳定提高,努力抢占市场,加大人力资源开发和管理,提高企业的整体管理水平。

人力资源开发的根本途径

【正】 人力资源开发主要是指政府(或部门)对全社会人员进行正规教育、智力开发、职业培训和全社会性的启智服务,为社会提供源源不断的各类合格人才。任何一家成功企业都是十分重视人力资源开发和管理的。

建立以教育培训为基础的人力资源管理体制

随着工业经济向知识经济的转变,传统的人事管理制度受到了挑战,新的人事管理制度亟待建立。在工业经济的机械化和自动化的生产方式下,人事管理的目标是如何使人掌握和操作机械和设备,使其发挥最大功率,以提高劳动生产率。知识经济是高度社会文明的结果,劳动生产率的提高主要依靠信息化和智能化的方式来解决,知识创新是知识经济的动力和灵魂。因此,提高劳动生产率,创造更高效益的关键是知识的更新,因此,开发人力资源,提高人的素质成为人事管理制度的目标。我们该采用什么样的对策来搞好企业的人力资源开发和管理工作呢?我认为,建立以教育和培训为中心的人力资源开发和管理制度是当务之急。首先。

3000强缘起

作为一个人力资源门户,有机缘和北大光华管理学院、中山大学管理学院、华盛顿大学福斯特商学院一起发起"中国人力资源3000强",是我们的幸运。作为一个商业机构,可以从事商业价值和社会价值并存的事业,尤其是我们的幸运。《黄帝内经》里有这样一段话:天之在我者德也,地之在我者气也,德流气薄而生者也,故生之来谓之精,两精相搏谓之神。