西部经济发展的资源开发型冲突与公共危机管理

当前,西部依靠资源开发推动经济增长的模式,导致自然资源过度开采所引起的生态恶化、环境污染、资源枯竭、失地农民、地区性经济增长停滞及因此而造成的公共危机管理问题已得到广泛关注。本文针对资源开发型的经济发展模式及引发的公共危机管理作了阐述,并提出一些建议。

甘肃资源开发型城市产业转型与区域政策选择

甘肃的经济发展和社会进步是与甘肃丰富的自然资源开发利用密切相关,但是随着自然资源的枯竭和环境的约束,如何实现产业转型、选择何种区域发展政策来推动资源开发型城市的产业转型则是实现资源开发型城市可持续发展的重大问题。文章分析了资源开发型城市产业转型中的问题及其原因,概述了转型中应采取的区域发展战略和政策并提出建设性意见,对我国资源开发型城市在面临资源枯竭的发展压力中如何转型,及政府制定何种战略和政策推动并形成区域性整体发展有一定的借鉴意义。

浅析人力资源管理由传统型向资源开发型的转变

在全球经济一体化的整体趋势下,现代管理理论也日趋成熟和深化,我国也正在经历从传统的粗放型经济发展向战略性的可持续经济发展转变。人力资源管理在我国是一门新兴的管理理论,由于改革开放短短只有三十年的时间,我国人力资源管理的理论与经验都不够完善。本文对传统人事管理的特点和局限性做了较为全面的分析,提出了人力资源管理由传统型向资源开发型的发展趋势以及意义,同时对人力资源管理的转变提出了创造性的建议。

西部经济发展过程中的资源开发型冲突分析

一．资源开发型冲突的现状分析 在我国，许多城市是依赖资源开发来推动整个城市的发展的，随着资源开采的时间的增长、自然资源储量的不断下降，使得很多资源型城市的发展后劲不足，甚至出现了资源危机。王吉生（2005）认为时至今日，大约有150座资源型城市，开始面临资源枯竭，产业转型以及城市如何持续发展的困境此类资源型城市尤以东北地区最为典型和集中。在东北地区36个地级城市中，就有14个属于资源型城市，其他22个属于资源加工型城市。

基于资源开发型的国有企业人力资源管理研究

目前国有企业人力资源管理基本处在人力资源发展的第二个阶段,即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段,劳动人事管理工作强调以“工作”为核心,人对工作具有适应性,对员工工作绩效的考核取决于工作要求,工资分配的标准则取决于工作特征。这种人事管理相对于泰罗的科学管理,向前迈进了一大步,对二十世纪后期经济和社会的发展起了极大的推动作用,

关于河西走廊资源开发型农业发展的若干问题探讨

关于河西走廊资源开发型农业发展的若干问题探讨甘肃省张掖师专金自学在由传统农业向现代化农业转变，计划经济向市场经济转变的过程中，对于经济不发达地区来说，依托市场配置资源，把资源优势转变为产品优势、商品优势、经济优势，不仅是构建社会主义农业市场体系的重要...

乡村振兴背景下辰溪县资源开发型山区产业转型探讨

资源型区域是我国工业化发展的坚强后盾,但因为缺乏统筹规划有资源的衰减,其经济发展逐渐陷入瓶颈期,亟需转型。从资源开发型山区产业的一般性特征入手,分析其转型升级的制约因素。以资源开发型山区产业转型升级的典范——湖南省怀化市辰溪县为例,总结其转型发展的经验及成效:面对严峻的生态形势和落实国家化解过剩产能的重大决策,辰溪县决定进行自我改革,从以煤炭、水泥等资源型产业为主的山区县域逐步转型为以特色农业为主的绿色可持续发展型山区县域,并在2017年整体退出煤炭开采产业。通过近10年的发展,辰溪县实现了由“黑”到“绿”的华丽蜕变,森林覆盖率大幅提升,人民生活水平得到改善,人均可支配收入大幅提高。分析发现辰溪县转型过程中面临的问题主要有技术制约、市场制约、环境制约。最后提出资源开发型山区产业转型升级的对策建议:打破路径依赖,大力发展优势产业;加强品牌建设;整合资源促进产业融合;提高经营主体的综合素质。

山区资源开发型战略选择之不足

关于山区经济的发展，一般流行着以自然资源的开发和利用为核心的战略选择。诚然，大多数山区蕴含的自然资源颇具优势，据此设计自然资源开发型战略不无道理。但是，如果不适当地夸大了自然资源对经济发展的重要作用，将会使人们背上“沾沾自喜”的包袱，产生发展经济的惰性。片面理解自然资源优势与发展经济关系，不仅导致战略本身缺乏广泛的涵义，还将在战略的实施中突出地暴露由此引起的矛盾。其理由主要是：

宜兴市发展资源开发型三资企业的现状透视及对策建议

自然资源较丰富的宜兴市,改革开放伊始即念起了'山水经',然而真正较大规模、较高起点开发利用自然资源,还是在近几年,其重要标志是一批资源型三资企业的出现。1992年,宜兴市新办资源开发型三资企业53家,合同利用外资2272万美元,分别占总数的20%和19.6%。在加快经济发展步伐,加速经济市场化进程,

传统人事管理转向资源开发型管理的探讨

目前企业人事管理仍处在传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段，劳动人事管理工作强调以“工作”为核心．人对工作具有适应性，对员工工作绩效的考核取决于工作要求。工资分配的标准则取决于工作特征。这种人事管理对二十世纪后期经济和社会的发展起了极大的推动作用，但这种管理还是有其不可避免的局限性。首先，它以“工作”为核心，抑制了人的能动性。不利于工作质量的改进和工作效率的提高：其次．这种人事管理往往注重事务性操作，不利于开发人员潜在能力。现代化人事管理即人力资源管理，就是必须充分认识到人力资源具有能动性和可激励性。人才是一种资源，它不仅本身具有价值，而且能够创造使用价值。人力资源开发及管理就是要以“人”为中心，寻求“人”与“工作”相互适应的契合点，将“人”的发展与企业的发展有机地联系起来。要将传统的劳动人事管理转到人力资源开发上．可从以下几方面入手。

资源开发型企业——金川集团有限公司经营发展战略探析

本文系统的论述了资源开发型企业与资源型城市的发展关系，通过对金川集团有限公司内外部条件、产品结构和优劣势的分析，探讨了金川集团有限公司发展战略取向。

企业传统人事管理向开发型人力资源管理转变的思考

本文通过笔者自身多年参加人力资源管理工作的经验,对现代企业人力资源管理的转变做出探索,并对现在的人力资源工作提出建议。

发挥三线建设潜力 促进西南优势资源开发

发挥三线建设潜力促进西南优势资源开发王小刚我国的西部地区包括１０个省市区，具体又可分为西南和西北地区。西南地区和西北地区既有共性的一面，也有个性的一面，除了地理环境、自然资源、社会形态等方面的差异外，其中重要的一点，就是西南地区曾是我国中西部地区大规...

关于民族地区资源开发的几点思考

关于民族地区资源开发的几点思考姚嵬李瑞环同志曾明确地指出：“发展民族地区经济的关键是搞好资源开发。”并强调“民族地区要真正摆脱贫穷落后，实现繁荣富裕，必须有一条符合本地实际、能够发挥自身优势的发展路子，就大多数民族地区来说，这条路子就是做好资源开发这...

资源型城镇发展构想

文章从陕西北缘六县市城镇化发展的现状入手，指出该区域镇化水平低，职能单一，城镇发展尚处于资源规模化的初级阶段。在此基础上，结合系统生态学原理──熵理论分析该区城镇化的内在机理，具体探讨资源开发对城镇发展的阶段性影响。最后，提出相应对策，以实现该区城镇由单一资源型城镇向资源综合开发回城镇的转型。

利用特色资源 发展特色项目

利用特色资源 发展特色项目刘新年巨鹿县是全国枸杞生产基地县，种植面积达５万亩，年产量为４００万公斤，占全国产量的四分之一。１９９２年枸杞价格一跌再跌，由每公斤３０元，降至每公斤１２元；杞农怨声载道。这时，一个不太景气的乡办企业的厂长李春禄发现，种枸杞...