人力资源捆绑实践与组织创新能力：基于74家企业的调查研究

通过对74家企业的调研,发现单一组织的人力资源管理实践对组织创新能力的贡献性虽然存在,但并不显著;而基于系统性、战略性的人力资源管理捆绑实践却对组织创新能力具有显著的贡献性。

人力资源捆绑效应及模式研究

人力资源捆绑是人力资源研究领域里的一个比较前沿的课题。人力资源中的各种因素从来都不是独立起作用的,只有将它们有效地捆绑在一起才能取得最大的效益。研究了人力资源捆绑效应以及几种人力资源捆绑模式。

人力资源管理内部契合对组织承诺的影响机制

文章首先回顾了人力资源管理内部契合和组织承诺的研究现状,然后从结构和整体两个层面分析了人力资源内部契合对组织承诺的影响机制,并在此基础上指出了目前研究的一些困境,提出未来的研究方向。

创业策略逻辑影响新创电商企业绩效的机理

本文就创业策略逻辑影响新创电商企业绩效的机理进行了实证分析,同时考虑了资源捆绑的中介效应,旨在引导新创电商企业选择适宜的创业策略逻辑,从而实现企业绩效的稳步增长。通过实证分析得出以下结论:回报优先逻辑能够促进新创电商企业绩效提升;手段导向逻辑能够促进新创电商企业绩效提升;巩固性资源捆绑和开发性资源捆绑均能够促进新创电商企业绩效提升;巩固性资源捆绑能够在目标导向逻辑和新创电商企业绩效二者间发挥中介作用;巩固性资源捆绑能够在回报优先逻辑和新创电商企业绩效二者间发挥中介作用;开发性资源捆绑能够在手段导向逻辑和新创电商企业绩效二者间发挥中介作用。

高绩效人力资源实践活动对员工流失率的协同与互补效应研究

人力资源实践捆绑及其产生的协同效用是一个非常值得研究者关注的话题。文章以人力资源实践捆绑而形成的协同和互补效应为焦点,引入模糊集定性比较分析方法,重点探讨哪些人力资源实践捆绑能带来较低员工流失率。研究发现:(1)当组织试图通过能力发展要素投入降低员工流失率时,需将其与动机激发要素捆绑起来实施;(2)将薪酬激励与绩效挂钩的做法对降低组织员工流失率非常有效;(3)组织实施参与机会要素需同时捆绑实施能力发展要素和动机激发要素才能降低员工流失率。研究结果支持了人力资源实践捆绑所能带来的积极效果,并从实证上发现人力资源实践捆绑内部存在着替代效应。

关于民生节目出路与发展的思考

民生节目自诞生之日起,因为和老百姓的生活息息相关,又是政府与百姓沟通的桥梁,所以始终备受关注。近年来,民生节目更被精耕细作,精细划分。随着互联时代的到来,在新媒体的冲击下,它的发展将是何走向,出路又在何方?本文就此予以探讨。

影响跨国并购交易完成的因素探讨

从跨国并购的过程来看,并购前阶段的成败和并购后的知识转移对于整个跨国并购至关重要,这两个过程相互联系、不可分割。并购是否完成是指企业在公开宣布跨国并购后,能否最终达成并购交易。本文回顾了跨国并购交易完成问题的已有文献,在此基础上提出资源捆绑视角对研究该问题的重要性,并以浙江万向集团的跨国并购为例,从资源捆绑视角提出企业提高跨国并购交易成功率的建议。