人力资源服务业统计的国际比较:基于国民经济行业分类的视角

随着时代的发展,我国人力资源服务业进入高质量发展阶段,如何提升行业国际化水平,加强行业的对外合作,成为一个重要命题。人力资源服务业的国际化发展需要一个能够跨国比较的统计指标体系作为支撑。文章通过对北美、欧盟、英国、日本、新加坡等国家和地区的国民经济行业分类的比较发现,不同国家和地区人力资源服务业统计主要集中在就业服务、管理咨询、信息技术及教育等行业。因此,建立国际可比的人力资源服务业统计指标,应明确人力资源服务业定义的核心要义及其与相关统计指标的对应关系,对分布在人力资源服务业之外,但又存在于人力资源服务活动的信息技术、教育、商业服务之中的相关内容,建立统计调查指标并择机开展统计调查。

信息时代图书馆知识资源服务平台建设探讨

随着信息技术的发展,图书馆的资源建设和服务功能正在发生深刻变革,知识资源服务平台的建设有助于发挥图书馆的资源优势,服务用户的深层次需求,促进智慧图书馆的建设。知识资源服务平台总体上是以软硬件为基础,创建知识应用的具体方案,并针对用户需求,提供有针对性的服务,其功能主要围绕知识挖掘、知识关联、智能推荐。为此,图书馆应当系统规划平台的服务体系,营造属于自己的服务特色,从而提高用户服务质量。

江苏苏州:高标准建设国家级园区 推动人力资源服务业高质量发展

近年来,苏州市着眼“产城人”融合发展战略视角,以高标准建设国家级人力资源服务产业园为抓手,更大力度培育发展人力资源服务产业,行业发展规模持续扩大,产业集聚成效显著,服务产品迭代创新,市场化水平不断提高,积极助推经济产业加速转型和社会民生持续改善。截至2022年年底,全市人力资源服务机构达6130家,从业人员超过4.2万人,年产业规模达1297亿元。

人力资源服务机构高质量发展的“十个关键点”

2021年11月,人力资源和社会保障部等五部门联合发文《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》(以下简称《意见》),为新时代人力资源服务业高质量发展指明方向。近两年来,全国人力资源服务机构及从业者认真贯彻落实《意见》精神,在推动高质量发展方面进行了很多探索和实践,取得了可喜的进步和丰硕的成果。

人力资源服务业的数字化转型之路

数字经济为人力资源服务业数字化转型提供了良好基础当前,全球数字技术快速发展并对经济社会发展产生了深远影响,形成了数字经济这一形态。《“十四五”数字经济发展规划》明确指出,数字经济是以数据资源为关键要素,以现代信息网络为主要载体,以信息通信技术融合应用、全要素数字化转型为重要推动力,促进公平与效率更加统一的新经济形态。

军队院校人力资源服务采购项目存在的问题及对策

文章剖析了某军队院校在采购人力资源服务项目时遇到的典型问题,并针对该类服务项目采购提出了对策与建议,以期提高项目的采购质量和效益,替军队院校选出人才招聘渠道丰富、专业服务水平过硬的人力资源优质服务商,为提升人才队伍建设水平、保障教学科研和人才培养工作提供有力支撑。

人力资源服务助力青年发展型城市建设机制研究

建设青年发展型城市是中国式现代化在城市场域的重要战略举措。人力资源服务作为城市建设的重要支撑,在青年发展型城市建设中的作用日益凸显。通过剖析人力资源服务与青年发展型城市建设的内涵及相互关系,对人力资源服务助力青年发展型城市建设的内在逻辑联系进行梳理,构建人力资源服务助力青年发展型城市建设的机制框架,包括精准就业服务、多范围创业服务、持续生活服务等方面,最后提出相关实施策略,以期为政策制定者和实践者提供理论指导和实践借鉴。

景气向上——2022年四川省人力资源服务业监测报告

人力资源服务业是现代服务业的重点产业、现代产业体系的重要支撑,为及时量化反映人力资源服务业运行景气状况,科学预测预判周期性、规律性、苗头性趋势和问题,更好辅助政府及有关部门科学决策,课题组通过构建具有四川特色的监测指标体系~([1]),测算了四川省人力资源服务业景气指数。结果显示,2022年全省保持了稳中有进、向上向好的良好态势。

人力资源服务产业园建设路径与赋能对策——以浙江省为例

人力资源服务产业园是聚集人力资源服务业的重要空间载体,对实现高质量就业、形成地方新经济增长点等具有重要作用。为推进人力资源服务产业园提质增效,在对浙江省杭州市、嘉兴市、金华市等地一些代表性园区进行实地调查的基础上,分析总结出浙江省人力资源服务产业园的建设路径,主要包括完善园区配套、强化政策支持、聚力精细管理、畅通内外循环、加快数字赋能等。但人力资源服务产业园发展也存在企业层级架构有待完善、企业业态结构有待多元化、人才支撑力度有待提高、园区可用空间有待扩展、园区同质化竞争待破局等问题。为进一步提升人力资源服务产业园服务的专业化、规范化水平,应打造企业梯度培育体系,构建多元化服务新体系,推动人才培育提质增效,拓展园区发展承载空间,构筑聚企兴业主阵地,提升人力资源服务产业园的服务能级。

地勘单位自然资源服务能力建设的影响因素研究

随着生态文明建设的不断深入及自然资源管理体系的变革,对地质工作提出了新的要求,促使地质工作服务领域不断拓展,在为地勘单位带来发展机遇的同时,对地勘单位的服务能力也提出了更高要求。通过在对地勘单位自然资源服务能力建设的内生动力进行分析的基础上,着重从宏观因素和微观因素两个层面对影响地勘单位自然资源服务能力建设的主要因素进行分析,以推进地勘单位自然资源服务能力建设,为新时代自然资源管理提供支撑。

职业教育数字化学习资源服务探究——以专业教学资源库为例

文章以专业教学资源库为例,首先阐述了职业教育数字化学习资源服务的四大要素,然后分析了职业教育数字化学习资源服务的发展问题,最后提出了职业教育数字化学习资源服务的转型策略。

加强政策引领 促进湾区人力资源服务能力提升

近年来,广州、深圳等粤港澳大湾区重点城市立足地区发展实际,积极出台诸多促进人力资源服务业发展的政策措施,推动行业迅猛发展。党的二十大和中央人才工作会议进一步明确了粤港澳大湾区建设高水平人才高地的重大使命任务,也为粤港澳人力资源服务业高质量发展提供了新机遇,提出了新要求。

人力资源服务业高质量发展与新质生产力培育——逻辑机理、实施路径和关键举措

新质生产力作为引领新时代经济发展的新范式,是实现中国式现代化的重要手段。为了加快培育新质生产力,必须以产业创新为内生动力来推动构建现代化产业体系。其中,人力资源服务业作为典型的现代服务业,不仅是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手,而且还能与战略性新兴产业、未来产业实现融合发展来共同构建现代化产业体系。然而,当前人力资源服务业与高质量发展的要求相比还存在一定差距,需要立足产业内部“质的提升”以及与其他产业“量的加成”来共同推进产业创新,并通过采取加大改革力度,深化与实体经济协同发展,建立高标准服务市场体系,推进“多链”深度融合,优化人力资源市场配置,以及开展“数字双创”活动等措施来满足高质量发展的要求,才能为新质生产力培育提供有力支撑。

数智化转型在人力资源服务企业工作模式上的创新发展

在数智化时代背景下,人力资源服务行业应以市场需求变化为出发点,摸索出一系列传统服务业务发展的新思路。立足于劳动力资源供需两侧,通过“人才画像”“互联网+直播模式”、AI和大数据分析技术,创新原有的工作模式,结合当下人力资源服务的各类业务发展需求,精准挖掘客户企业潜力,高效整合各类资源,在竞争异常激烈的社会经济活动中,提升服务企业的风险控制能力和更为聚焦的服务水平,助力客户企业在新形势下的人力资源管理转型发展。

档案资源服务“智慧水利”模式研究

为了实现水利的高质量发展,提升水治理体系的效率,以及实现水利治理能力的现代化,构建完善的智慧水利标准体系显得尤为必要。为此,本文就当前我国智慧水利标准体系的现状、存在的主要问题以及未来的发展趋势,深入研究,最终形成一套完整的智慧水利标准体系框架,同时,还就监测感知交互体系、通用数据库与数据管理、模型库及模型功能评价等关键问题,进行了深入的研究,以期达到更好的效果。基于智慧水利的理念,提出了一种全新的档案信息服务模式框架,它将现代IT与智能技术有机结合,以满足用户的需求,实现高效整合、深度融合,并通过智能档案信息服务系统,实现共享、智能化和泛在化的服务。通过改进智能档案资源,可以提高用户的便捷性、满足感和价值感。

人力资源服务技能人才问题研究

针对人力资源服务领域中技能人才供需问题,及其发展中的短缺、结构不合理、流供需失衡及待遇低等现象,文章首先阐述了技能人才供需的现状,然后分析技能人才发展中存在的问题及其原因,最后提出了提高技能人才供给、加强培训与发展、职业技能等级认定、优化流动和留存机制等解决技能人才问题的对策与措施,以期为人力资源更好服务技能人才、保障技能人才能够有更好的发展,推动人力资源服务行业的持续健康发展。

应用导向的特殊教育资源服务系统的构建与实践

通过对上海市特殊教育资源供给与使用现状的调研,针对调研中所发现的问题提出应用导向的特殊教育资源服务系统的内涵和建设原则,构建了由资源展示与服务、资源众筹和后台管理三大模块组成的系统架构。在实践验证基础上得出所构建的系统、双向互动的资源建设与应用模式、健康运行机制的有效性。

浅议人力资源服务中技能人才发展

当前,因为社会经济发展越来越快,所以企业在人才需求方面也在不断增加,在质量要求方面也得到了一定程度上的提高。人力资源管理对人才进行培训能够促进企事业单位人力资源质量提高,也是增强企事业单位竞争力主要手段。人才培养极大地促进了企业发展和员工技能的提升,同时也在一定程度上激发了企业员工工作积极性,但当前人力资源管理在技能人才开发方面仍然存在着较多的问题,基于此,本篇文章主要阐述了加强人力资源服务技能人才发展实际意义,分析了企业人力资源服务中技能人才发展存在的问题,并且对人力资源服务助力技能人才发展相关措施作了初步探讨,以期对相关领域的研究人员起到一定的借鉴作用。

数字化时代,如何提升人力资源服务运营效能

从资本市场来看(在很多情况下资本市场最能反映市场对一个行业的认知),在中国经济总量已经位居世界第二的背景下,很多行业的企业在全球市值排名前十榜单里占有一席之地,但是在人力资源服务行业中国现在还没有一家企业能进入到前十名。人力资源行业里排名前十的公司市值比中国市值最高的人力资源服务企业高4.8倍;如果拿利润对比,它的利润是中国利润最高的人力资源服务企业的4.1倍。

灵活用工背景下人力资源服务创新策略研究

随着经济的发展、科技的进步,传统雇佣模式逐渐向灵活用工模式转变。在此背景下,企业需要更加灵活、高效的人力资源管理方式来应对市场变化。灵活用工模式的兴起为人力资源服务带来了前所未有的挑战和机遇,研究旨在解决如何创新人力资源服务策略、提高人力资源服务效率及质量,以适应灵活用工模式的需求和现代企业发展的需要。