刍议跨国公司人力资源本地化中的策略选择

中国已成为世界上最具魅力的新兴市场之一,大批跨国公司纷至沓来。对于跨国公司本地化经营方面的研究己成为热点。跨国公司在华人力资源本地化对于跨国公司和我国来说,是一个双赢的局面。首先对人力资源本地化的现状及存在的问题举行了分析,并在此基础上提出了人力资源本地化的策略选择。

东道国制度压力、人力资源本地化与企业绩效——基于在越中国企业的实证研究

基于新制度主义理论,以在越南经营的257家中国企业为研究对象,运用结构方程模型和分层线性回归实证检验发现,东道国制度压力的三个维度对人力资源本地化和企业绩效的影响截然不同。其中,规范压力和模仿压力对人力资源本地化和企业绩效均产生显著的正向促进作用,但强制压力却对它们造成显著的负向影响。人力资源本地化不仅正向促进企业绩效,而且在东道国制度压力与企业绩效之间起到中介作用。服务型领导在人力资源本地化与企业绩效的关系中起到正向调节作用。在“一带一路”倡议与“走出去”战略的双重背景下,中国企业需高度重视环境变化所带来的东道国制度压力;制定与实施合理的人力资源本地化战略以应对制度压力;企业管理者应积极转变管理风格。

利用网络科技环境工程建设 整合本地化特色资源

利用网络科技环境工程建设项目的契机,网络环境整合本地化特色资源是信息资源建设发展的需要和必然,整合宁夏本地化资源更好地服务于社会。

网络信息本地化转换中的信息质量评价

网络信息本地化转换是数字图书馆比较便利的建设途径之一 ,开展信息质量评价有助于提高所采集和转换的信息资源的利用率。开展信息质量评价可以从基于信息内容的评价、基于信息效用的评价、基于信息的可获取性评价三个方面来进行。

组织创新与租值社会化——“新常态”下杭州公共资源治理的案例分析

"新常态"下经济基础的结构性变化对高成本的城市治理提出了挑战,而总地租理论为我们提供了以"租值"社会化来改善公共治理的思路。本文以浙江杭州依托本地资源推动组织建设作为案例,来分析公共资源治理的创新经验。即:以在地化的文化与生态环境等公共资源再定价的增量租金收益为基础,动员多元社会群体参与公共治理,形成以社会再组织化为实质的组织创新,形成了多元社会主体有组织分享增量租值收益,以租值社会化形成良性公共治理机制,从而内部化处理了公共资源治理的外部性风险,借此推动了产业升级。

后回归时代澳门法律本地化之发展

后回归时代,澳门政治、经济、文化等要素与回归前相比均产生了明显的变化,上述社会条件的良性发展对法律本地化的深化提出了现实需求。澳门法本地化之路已从"形式本地化"迈向"实质本地化"。现阶段法律本地化的发展,有必要在保留澳门法特色的基础上,从社会实际需求出发进行深入的法律变革,重视本地化资源的建设,加强法律人才的培养,促进本地法律文化的生成及发展。而在当今全球化的背景下,澳门法的本地化将携现代化、国际化前行。

高校图书馆网上信息资源管理研究

分析了高校图书馆进行网上资源管理的必要性,认为图书馆网上信息资源管理是图书馆今后的发展方向,并提出了高校图书馆网上资源管理方案。

Windows应用软件的本地化方法研究

随着全球经济一体化和信息技术的发展,软件本地化技术越来越得到重视。本地化是软件开发中的必不可少的一个环节,它的核心问题是对多个国家地区语种和使用习惯的支持。本文通过分析Windows应用软件的特点,论述通过本地化资源选择方法来解决软件本地化问题的新方法,同时对其他常见的本地化方法进行了介绍和比较。

Windows 2000国际化支持特性探讨

Microsoft发行的多达24种本地化语言版本的Windows2000操作系统都基于同一个内核,其内嵌的国际化支持特性,使得开发人员不必编写复杂的专门的代码就可以非常容易地创建全球化的应用程序。文章对Windows2000的国际化支持特性作了深入地探讨,并给出了使用.NET框架创建全球化应用程序的关键技术。