科学认识与运用学科资源,促进行业特色型大学学科发展的战略转变

大学的学科发展状况跟其学科拥有的资源以及学科拥有的竞争力密切相关。学科资源按其禀赋特质可以划分为通用性资源与独特性资源,学科竞争力按其表现领域可以划分为学术竞争力与市场竞争力,它们之间存在复杂的关系。我国行业特色型大学在面对市场办学的过程中,需要从自身实际出发,抓住学科发展中的战略核心问题,提高科学认识与运用学科资源的能力,采用恰当、可行的战略思路来应对学科发展中错综复杂的矛盾关系,达到实现学科结构协调发展和增强学科整体竞争力的最终目的。

经济转型期企业主导战略模式选择

企业战略匹配是指企业根据自己的资源、能力和环境约束,以企业的利益最大化为目标,通过战略设计、战略调整、战略创新,实现企业有利于自身发展的资源调整、整合、升级,进而实现企业的长期效率、效果最大化.

建立“三类三维”素质模型 推动员工能力提升

核心岗位员工是企业发展的中坚力量,骨干队伍是否坚强,直接影响企业生存和发展。但是,部分干部不符合岗位胜任力的要求,出现在专业上表现优异,在管理上黯淡无光等问题。通过构建核心岗位胜任力模型,为实现企业人力资源的有效开发,提高企业核心竞争力,实现企业战略发展目标提供坚强的组织保证和人才支撑。

聚焦战略性新兴产业 壮大高水平工程师队伍 人力资源社会保障部等部门联合发布《专业技术人才知识更新工程实施方案》

为深入实施人才强国战略,加强全国专业技术人才队伍建设,促进专业技术人才能力素质提升,根据国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要,近日,人力资源社会保障部、财政部、工业和信息化部、科技部、教育部和中国科学院发布《专业技术人才知识更新工程实施方案》(以下简称方案),决定实施新一轮专业技术人才知识更新工程,计划每年培训100万名创新型、应用型、技术型人才,壮大高水平工程师队伍,推进分类分层的专业技术人才继续教育体系建设。

人力资源管理视角下事业单位职工能力素质的提升

对事业单位而言,职工队伍能力素质提升是处于公司战略层面的重要工作之一,能够推动相关任务不断向纵深发展。提升职工的能力素质不仅能够帮助职工个人更好地展示自己,提高自身的竞争力,对事业单位的可持续发展也至关重要。本文从人力资源管理的角度出发,分析了事业单位职工能力素质提升的重要性,并提出几项关键策略,旨在为事业单位提供一套科学、有效的职工能力素质提升方案,以应对未来的挑战。

夯实基础 落实责任 健全体系 扎实工作 为全面提升总公司安全管理水平而努力奋斗

回顾了2004年的安全工作，在充分肯定安全制度建设、安全检查力度，维护企业合法权益方面取得的成绩同时，我们更要看到当前安全工作存在的主要问题，认清形势，明确今年安全工作的指导思想和目标。强化主体，落实责任，坚持以人为本的理念，把安全生产纳入企业发展战略，抓好安全生产制度和群众性安全文化建设，逐步建立职业安全健度管理体系，加大安全检查力度，积极进行隐患治理，树立大安全的观念。杜绝重大安全事故，建立本质安全型、资源节约型，环境友好型企业。

构建职工素质工程的长效机制

职工素质工程是落实“人才强市”战略的基础工程，是当今开发人力资源、培养高素质职工队伍的需要，是促进生产力发展的重要途径。实施素质工程必须注意防止和克服短期行为，应从“阶段活动型”向“长期任务型”转变，通过构建长效机制，保证职工素质工程健康、有序地实施，为建设和谐社会发挥更大的作用。为此，我们做了一些积极的探索，取得了一些成效。

着力打造一支高素质煤炭产业大军

煤矿企业要坚持问题导向,强化举措落实,努力建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军,为矿井安全稳健发展提供坚强人才保障日前,全国煤矿安全培训工作现场会在安徽省淮北矿业集团召开。会议针对当前煤炭从业人员整体现状,着眼煤炭行业高质量发展对高素质人员队伍的迫切需求,规划出人员素质提升战略目标和推进措施.

平台化转型中员工主动变革行为激发机制研究——战略共识的调节作用

在数字经济时代,越来越多的企业通过平台化转型来获取新的竞争优势。在转型中,企业不仅需要有计划地实施自上而下的变革,而且还需要由员工自发地发起自下而上的建设性变革。人力资源管理系统在员工行为塑造方面发挥着重要的作用。本文基于对某餐饮集团位于全国11个省份140个门店的店长与846名员工的两阶段调查数据,构建多层次结构方程模型,揭示了主动性提升型系统对员工主动变革行为的影响机制及边界条件。研究发现,主动性提升型系统会通过建设性变革责任感对员工主动变革行为产生正向影响,而人力资源管理战略共识不仅有助于强化主动性提升型系统对建设性变革责任感的正向影响,而且还能增强通过建设性变革责任感的中介对主动变革行为的间接影响。研究结论不仅为激活员工在平台转型中的主动角色提供了理论依据,为激发自下而上的建设性变革提供了新颖的思路,而且还扩展了平台化转型背景下的战略人力资源管理研究,拓宽了对战略人力资源管理理论边界的理解。

突定位 优方式 强建设——中国农业银行广州分行推动高质量教育培训工作实践

为积极响应农总行人才强行战略,农行广州分行突出教育培训工作的战略导向,围绕中心工作,聚焦员工队伍整体综合素质提升,补齐能力短板,着力解决薄弱环节。2020—2023年,广州分行教育培训综合考评连续三年获评A类,并作为全省代表在总行作经验分享;复合型人才建设初显成效,人均持证近4个,居全省前列;优化培训方式和共享资源建设得到明显提升。

江西“三农”问题的人口学思考

文章就制约江西“三农”发展的人口因素作了深入分析,认为江西农业现代化过程主要受制于以下方面:农村低素质的劳动力,农民“市民化”过程缺乏人力政策的支持,农村城镇化过程缺乏城市对农村人口足够的吸纳力。提出全面提高农村人口素质是解决江西“三农”问题的一项战略性措施,为此,必须科学制订江西农村人力资源开发规划;增加政府投入,全面提升农村人口素质;积极推进面向农民工的进城务工青年发展计划;建立农村学习型组织;健全农村教育法律体系。

以全员素质提升工程促进城市交通一体化发展

党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相进发、聪明才智充分涌流。为了深入学习贯彻十九大精神，重庆市交通开投集团党委决定深化实施全员素质提升工程，到2020年，打造一支“政治强、作风优、纪律严、业务精”的干部人才队伍。

说说我们的策划部

2005年对陶瓷行业而言是一个多事之秋，有接近三分之一的企业经营不力。陶瓷行业在面临众多的压力和危机时，企业的经营策略应适时调整，并不断强化，使企业在面临重大危机时能够坦然度过。策划部门是开展公司整体策划和对营销提供服务和支持的部门，在企业战略定位和方案执行方面起着重要的作用。2004下半年以来，嘉俊策划部经历了重组、整合和新生，在制定2005年度的工作规划时，着重考虑两个方面的问题：一是从长远的角度考虑，通过对经营策略、人力资源、营销通路、客户服务方面提出建议，打造赢得长远利益的市场主动权：二是从近期考虑，解决员工的个人素质与能力提升问题，在操作层面有一个新的状态。

应当重视战略性人力资源管理在企业发展中的作用

随着市场竞争的日益激烈,企业为了在行业中占据有利地位,必须不断提高自身素质,提升核心竞争力。而战略性人力资源管理工作是人力资源管理当中非常重要的一个环节。战略性人力资源管理在现代企业中发挥着重要作用,是实现组织发展目标的关键。随着经济全球化和市场竞争越来越激烈化,人才对于一个公司来说具有决定性作用。

谈巴盟先进文化建设

巴盟有着悠久的历史和灿烂的文化。千百年来,“黄河百害,唯富一套”的美誉使黄河流域的先民们不断向这里汇聚。他们在这片肥沃的土地上耕织劳作、繁衍生息,为我们留下了众多珍贵的历史文化遗存。黄河文化、草原文化在巴彦淖尔大地上集聚、融合、传承、积淀,使这里的文化形成了鲜明的地域特色和民族特色,使我们拥有了丰厚的人文历史资源。 改革开放以来,我盟的文化、教育、科技、新闻、体育、卫生等各项文化事业,在党的方针政策指引下,形成了国家办与社会办,

如何为企业人力资源管理增效

人力资源对企业发展至关重要,但随着社会的快速发展和竞争不断加剧,企业人力资源管理将面临诸多挑战和机遇。完善的人力资源管理不仅能提升企业核心竞争力,促进战略目标的实现,还能提升员工满意度和归属感,提高企业运营效率。企业人力资源管理的重要性提升企业核心竞争力。通过招聘和保留高素质员工,企业能够建立起强大的人才团队,这是实现创新、提供优质产品和服务的基础。同时,健全的培训体系和发展计划可以不断提升员工的技能和知识水平,使之具备应对市场变化和挑战的能力。

人力资源4P管理探索

“人的问题”是企业最大的问题，人的要素是企业发展的关键要素。怎么样加强人力资源战略管理、建立一个合理的人才梯次结构、全面提升职工队伍的整体素质，已经成为企业在实现可持续发展的过程中所面临的、迫切需要解决的重要问题。4P管理就是围绕企业战略中心，以企业“人”和“岗位”为两个基本立足点，进行素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理，以实现人与人、人与岗位、岗位与岗位、人与企业的相互和谐，从而提升企业的市场竞争能力。

建设绿色油田 展现国企担当

年发用"绿电"1.2亿千瓦时,余热利用222万吉焦,油田采出水回注率达到100%,能源消耗总量和吨油气综合能耗连续六年持续下降……胜利油田从传统印象中的"黑"到如今人们眼中的"绿",正以绿色企业创建的探索与实践展现出生态文明建设中的国企担当。近日,记者从中国石化胜利油田了解到,胜利油田深入学习贯彻习近平生态文明思想,围绕打造环境友好型、资源节约型、绿色生态型油田,把绿色低碳融入企业发展战略,抓科技支撑、抓标准提升、抓能源替代,绿色发展取得新成效。