网络数字教育电视资源模式的创新研究

本文针对教育电视节目与学习者需求之间存在的明显差异进行了深入研究,提出一种全新的网络数字教育电视资源模式,并对其进行可行性的分析与模式的建构。我们有理由相信网络数字教育电视资源模式不但能够解决这种差异性,而且必将对未来的教育产生巨大影响。

蓝色巨人的诱惑——论IBM公司人力资源管理特点及其对中国人力资源模式的启示

国际商用机器公司在激烈的市场竞争环境下发展迅速 ,在员工招聘、培训、激励机制和绩效管理等方面独树一帜 ,取得成功的经验 ,以此为鉴 ,中国的人力资源应切实做好人力资源规划 ,建立分工协作体系 ,本着最经济地使用人力的原则 ,解决人员选拔、人事激励、人力资源培训与开发等管理活动。

辽宁省平原绿化的资源模式及效益

依据2001～2005年林业统计年鉴的数据,总结出辽宁省平原绿化的资源模式。平原绿化模式是平原绿化发展的重要形式,是发挥功能的基础。文中概括阐述了辽宁省平原地区的自然条件、绿化模式,分析了平原绿化产生的效益。在此基础上,提出了目前平原绿化存在的问题及解决措施。

网络环境下高校图书馆馆藏资源模式

网络环境下 ,馆藏资源建设应实行虚拟馆藏与实体馆藏相结合的模式。实体馆藏应以搞特色馆藏为本 ,只有提高每个实体图书馆单元的特色水平 ,才能扩大整个虚拟图书馆的整体信息量和整体功能。

构建以学生成长为纽带的人才资源模式 培养和塑造更完善的大学生

从我国人才资源模式的现状,分析新形势下大学生的特点,提出构建以学生成长为纽带的人才资源模式,完善学校人才管理运行机制.

人力资源模式研究下的档案干部队伍建设

现代科技迅猛发展,信息化技术应用广泛,高职院校档案干部队伍如何在信息化管理进程中发挥科技管理的作用,需要与时俱进,创新发展。囿于诸多因素,高职院校档案信息化管理程度欠佳,这就为档案干部队伍建设增加了劳动强度。文章探究了人力资源模式下的档案干部队伍建设,以此来推动档案信息化管理事业的蓬勃前进,满足新时代对档案管理事业的要求。

基于我国科技企业孵化器的人力资源模式研究

科技企业孵化器对于我国科技企业的孕育与成长起到十分重要的作用,本文根据我国科技企业孵化器的特点,研究适应我国科技企业孵化器成功运作的人力资源模式。

“三支柱”人力资源模式研究现状与未来展望

“三支柱”人力资源模式由人力资源专家中心、人力资源共享服务中心和人力资源业务伙伴组成,也叫服务型人力资源模式或者人力资源业务伙伴模式等。“三支柱”人力资源模式的三个支柱虽然各负其责,具有不同的功能和分工,但它们并不是完全独立的,而是一个相互联系和相互支持的整体。目前,对“三支柱”的研究主要集中在对“三支柱”人力资源模式的影响因素的研究及对“三支柱”人力资源模式的作用结果的研究方面。未来应开展基于扎根理论的“三支柱”人力资源模式研究,提炼“三支柱”人力资源模式特征,开展“三支柱”人力资源模式内在作用机制研究,开展“三支柱”人力资源模式的跨文化比较研究。

企业人力资源模式的思考

企业人力资源管理是企业的重要组成部分,其发展对现代企业的发展有着决定作用。本文从人力资源管理的特征、内容出发,探讨现代企业人力资源模式的发展,并针对其中的问题提出了一些思考。

从美日人力资源模式比较看人力资源管理未来走向

人力资源管理模式是企业管理的显著特征之一，由于国家，民族的社会文化背景不同，人力资源模式也各异，其中美日两国的人力资源模式就是不同的典型代表，通过美日人力资源模式的比较可知，未来的人力资源管理模式将是二者的有机结合。

国企人力资源模式改革与发展的新思路分析

市场经济的发展使得国企面临更加严峻的市场环境,而为了有效应对日益复杂的市场环境,提升国际战略地位。在国有企业的发展过程中,要进一步加强人力资源模式的改革创新。基于此,在本次研究中就结合武汉港航建设集团有限公司人力资源管理工作中存在的问题进行研究讨论,就传统的管理模式所存在的弊端进行深入分析和研究,进而提出相应的工作建议,全面加强国企人力资源模式的改革和创新,为国有企业人力资源改革工作提供借鉴。

高校团组织开发学生人力资源模式的改革

高校共青团组织应积极改变原有开发大学生人力资源模式,实施区校共建,积极利用社区广阔的空间和大量社会资源,打破原有的界限,将校内资源与社区资源充分整合和共享,不断创新,与时俱进,以形成高校团组织和社区共同开发大学生人力资源的新模式,为大学生的成长成才服务。

垄断资源模式的三个阶段 简单有效的赢利模式(之三)

我们知道了垄断资源模式是怎么回事，它对企业的定义，也试图对资源做出解释和界定。下面的问题是，我们如何运用“垄断资源模式”？

新能源发电企业以人为本的人力资源模式探究

电能是人们日常生活当中必备的基本能源之一,因此,在城市发展进程当中,该能源的使用量逐渐增加。为了缓解城市的用电压力,各个发电企业开始了对新能源发电技术的研究工作。结合国家对环境保护的需求,目前常见的主要是风力发电及太阳能发电。可以看出,具体的发电工作对员工的工作能力有着较高的要求,需要企业积极进行人才教育培训及管理工作。同时,在这个环节中,还要遵循以人为本的管理原则,这是推动管理工作有序开展的关键所在。

基于团队视角的人力资源模式构建研究

伴随市场竞争的加剧,企业重视和强调团队意识、团队协作精神,建立群体共识,以实现更高的企业绩效。本文基于团队视角,研究了该视角下的人力资源模式,分别从领导方式、企业团队绩效、管理培训开发等方面研究团队视角下人力资源管理模式的构建。希望本文的研究能够对正在探索的团队人力资源模式构建的企业提供一定借鉴。

对企业人力资源模式的思考

现代企业人力资源管理模式对企业发展的作用越来越大,好的管理模式对企业发展有着巨大的促进作用,而不合适的管理模式对 企业的发展会产生巨大的障碍。本文在对我国企业人力资源管理存在 的问题进行分析的基础上,为加强我国企业的人力资源管理提出相应 的对策和措施。

产业转型升级背景下人力资源模式的变革研究

目前人力资源结构逐渐发生变化,高科技水平的人才和技能型人才均出现了较大的短缺。因此,在产业转型发展的过程中,如何实现人力资源的变革是信息通信企业不得不面对的一个很重要的问题。本文是在信息通信行业产业转型升级的背景下探究人力资源模式的变革。

平台生态系统视角下零工工作者“三支柱” 人力资源管理模式的构建与实现路径

蓬勃发展的平台经济与零工经济打破了传统二元劳动关系,形成了由零工工作者、中介平台和服务请求者三方主体相互协同,对立统一而构建的零工平台生态系统。如何协调生态系统内所有参与者的人力资源管理活动,以促进系统要素的多边交流,是当前零工人力资源管理面临的主要挑战。为此,本文首先提出一种新型人力资源管理模式———零工工作者“三支柱”人力资源管理模式,并阐述其内涵与特点;其次,探讨零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的要素组成与作用机理,即以算法为决策工具,以数据平台为信息支撑,以“人人皆是HRBP(人力资源业务伙伴)”为设计理念,赋能人力资源管理职能化、专业化和数字化,实现所有生态系统参与者的多边协同与价值共创;再次,对零工工作者“三支柱”人力资源管理模式中平台生态系统三方主体的价值共创进行演化博弈分析;最后,从强化零工工作者“三支柱”中HRBP的主体地位、协同共建零工数据生态体系、促进平台算法智能化与人性化的深度融合、构建零工工作者“三支柱”人力资源管理内外部联合监管机制等方面提出推动零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的应用与实施路径。

从供给侧结构性改革视角构建高职院校图书馆幼教人才培养资源共享模式

在分析供给侧结构性改革与幼教人才培养资源共享内在联系的基础上明晰供需关系内涵,通过调查厘清高职院校图书馆幼教人才培养资源供给显现不平衡、忽视理论联系实际、供给体系性差、供给手段单一、供给视野较窄的 现状,提出提高资源建设的质量标准、维护稳定的资源共享主体、搭建高效的资源共享平台、落实资源共享信任机制等供给侧结构改革措施,结合已经取得的实践经验,构建出高职院校图书馆幼教人才培养资源共享运行模式。