云南傣族农村老年人资源流失与主观幸福感的关系:社会支持的调节作用

目的探讨云南傣族老年人资源流失与主观幸福感的关系及社会支持的调节作用。方法选取西双版纳傣族自治州253名傣族老年人(年龄≥60岁),采用资源流失调查问卷、社会支持行为量表、中国城市居民主观幸福感量表简本开展调查。结果云南傣族农村老人的资源流失与社会支持、主观幸福感呈负相关(r=-0.466、-0.637,P<0.01),社会支持与主观幸福感呈正相关(r=0.649,P<0.01)。变量经过标准化转换后进行Bootstrap分析,显示资源流失(X′)、社会支持(M′)、资源流失×社会支持(X′M′)对主观幸福感的影响均有统计学意义(P<0.001)。社会支持在资源流失与主观幸福感之间的调节作用有统计学意义(P<0.001)。结论云南傣族农村老人资源流失的越多,主观幸福感越低,社会支持影响二者的关系。

国有中小企业改制后人力资源流失问题研究——以云南省L公司为例

由于地域和历史的原因,云南省中小企业起步晚,人力资源管理制度不健全,企业的发展受到人才吸引难、人才流失严重的制约,而近几年国企改制为民企的中小企业人力资源流失问题尤为严重。因此,运用科学的方法,实证研究云南省改制后的中小企业人才流失问题,对该类型企业的发展具有十分重要的现实意义。本文以云南省昆明市L公司为实证研究背景,从改制后的中小企业人力资源管理者的角度出发,运用现代管理理论、人力资源管理理论等相关领域的知识,综合分析企业人力资源流失的影响因素,提出预防企业人力资源流失的有效对策,帮助企业完善人力资源管理制度,以期为该类型企业的人才保留工作提供参考性意见。

我国观赏植物种质资源流失的原因及对策

分析了我国观赏植物种质资源流失的原因,主要有人工破坏及自然灾害影响,观赏植物品种生产单一化及编目、收集、保存力度不够等国内因素;国际方面的原因,主要有官方交换及互赠、科研人员夹带出境、完全的商业行为和公司买卖等原因。提出了防止我国观赏植物资源流失的5个对策:(1)制定《中国观赏植物资源保护和管理》的法规,(2)采取就地保护、迁地保护等措施,(3)强化对观赏植物资源的科学研究工作,(4)严格观赏植物资源的出口与管理工作,(5)加强宣传教育,增强人们的保护意识。

武汉耕地资源流失的经济损失估算

本文在运用资源环境经济学理论和方法估算出耕地资源整体价值的基础上,对武汉市1996-2003年耕地流失的基本态势及其经济损失进行了定量分析,为缓解我国耕地流失形势,确定耕地流失的经济补偿提供决策依据。估算表明,1996—2003年7年间,武汉市共计减少耕地面积25492.47公顷,经济损失达76.87×108元,占同期GDP增加值的19.51%。其中,耕地资源的直接经济价值损失达63.02×108元,占81.98%;目前仍无法通过市场价格机制体现的非市场价值流失13.85×108元,占18.02%;耕地流失的年均经济损失达10.98×108元,平均每减少1公顷耕地约损失30.15×104元。

转型期地方政府信用资源流失的制度分析

信用资源不断流失、信用能力不断下降是转型期地方政府面临的一个严峻挑战。它极大地损害了政府的权威 ,提高了政府运作成本 ,并使政府的政治合法性基础受到侵蚀。从公共管理的制度层分析政府信用资源流失的主要根源 ,并探讨如何通过优化公共管理的政治制度架构 ,改革公共政策制订实施的相关制度 ,建立政府信用责任机制和制约机制 ,不失为一种提升地方政府信用能力的对策思路。

公共政策执行中的政治资源流失及其对策

新形势下,公共政策执行中的政治资源大量流失,主要表现为执行权威削弱、形象受损、政治参与冷漠等;而利益驱使、文化障碍、制度滞后等是其产生的主要原因;加强利益整合、文化创新、制度变迁和政策调整是防止公共政策执行中政治资源流失的主要对策。

中国共产党政治资源流失问题的可能性分析

任何政治系统要维持、发展或有序化,必须有一定的政治资源供给,政治资源的流失或不正当移动会造成系统政治资源短缺,轻者影响政治系统功能的发挥,重者导致政治系统瘫痪。从资源流动的角度,分析政治资源移动的方向、过程和后果,考察居于中国政治核心地位的中国共产党,旨在提供一种新的视角,使我党自身研究有所拓展和深化。

基于RFPA^(2D)的采动区水资源流失控制方法研究

在国矿、地方煤矿和个体煤矿相继开采条件下,阜新矿区八家子自然村附近地下水水位下降到地表以下43m,导致民井断水。文章运用RFPA2D分析系统,以断水现象为例,通过对此系列采矿活动数值模拟分析,阐述了覆岩应力变化与采动裂隙发育的关系。结果表明,采动裂隙的发育(生成、扩张和贯通)及其延伸范围,与开采方式、开采层位和地下开采条件下地下岩体应力场不断变化密切相关。随着采区不断扩大、位置不断抬高导致采动裂隙扩张和贯通,使不同的水文地质单元联合,为浅部地下水迅速流失和地下水水位快速下降创造了有利条件,造成采动区及其附近区域水资源持续流失、向深部采空区渗流汇集。由于在不同的采矿阶段,水资源流失的程度和地下水水位下降的幅度是不同的,应该采取相应的控制方法,例如,在采掘前和初期应该合理设计采掘工作面、合理预留保护煤柱;在采掘中达到较大采空区时应采取实时控制措施、堵塞渗流裂隙;最后进行综合治理。

国家治理中农村公共体育场地设施资源流失的成因及对策——以湖北省当阳市为例

运用实地调研法和访谈法等研究方法,审视国家治理视角下农村公共体育场地设施资源流失的内涵与表征,从农村经济体制改革“分田到户”、“空心村”的形成、教育改革“撤点并校”、基层管理体制改革“行政村合并”和国家扶贫政策“易地搬迁”五个方面,分析了湖北省当阳市农村公共体育场地设施资源流失的成因,并提出其相应的治理对策:充分利用分田后的“金边银角”,满足农民多元化的健身设施需求;培育和吸纳城乡体育骨干力量,整合利用体育场地设施资源;合理布局已撤销学校的体育场地设施,扩大农村公共体育服务的覆盖面;重新归位和开放村公共体育场地设施资源,推动公共体育服务与农民需求无缝对接;将体育设施配置有机嵌入农村社会治理结构中,完善移民新村的体育设施资源配置。

幼儿教师资源流失的原因探析及对策思考

幼儿教师资源流失现象已成为当下幼儿教师职前培养与职后培训共同面对的话题。本文对幼儿教师资源流失的原因进行了探析,并为防范和改善此种现象提出对策和建议。

西部民族地区青年人才资源流失状况及对策分析

西部民族地区青年人才流失依旧呈现愈演愈烈之势,是制约地区经济社会发展的一个重要因素。这种"不合作博弈"的原因,微观层面上是流动个体的心态、价值取向及对未来预期的变化,宏观层面则是市场经济体制下社会、经济状况的一种互动。在分析西部民族地区青年人才资源流失的深层次原因基础上,对如何解决这一问题提出了规避性对策。

我国酒店业人力资源流失现状与对策分析

旅游酒店业是劳动密集型行业，它提供的是以服务为核心的产品组合，而员T是服务的提供者，员工的服务意识、服务态度和服务技能对顾客感觉中的服务质量以及酒店的声誉和经济效益将产生极大影响。所以，员工特别是优秀员工是酒店最宝贵的财富。然而，酒店员工流失现象已经成为酒店行业的重大症状之一，这不仅仅是个别地区的问题，而是整个行业的普遍现象。本文就这一问题，为酒店管理者提出相对有效的对策，以期推动我国旅游酒店业的健康发展。

严守耕地保护红线 确保粮食生产安全——对我国耕地资源流失原因分析及保护对策

耕地是我们赖以生存的物质基础,是农民增收、农业增效、农村发展的主要载体.我国是人口大国,粮食安全是保障社会稳定和长治久安的关键措施,粮食的综合生产能力主要是由耕地面积和单位面积产量来决定的.而在一定的科技水平条件下,单位面积产量的提升幅度是有限的.

亚洲最大石墨矿区调查显示:我国石墨资源流失严重,市场秩序亟待规范

调查显示：我国的石墨资源正如同稀土一样,存在生产混乱、出口无序、定价权旁落等问题,资源流失严重。

民国时期河西地区对祁连山森林资源流失的影响

祁连山区宜林地面积至少在2000万亩以上，但现有森林面积，含疏林、灌木林在内仅700万亩，森林覆盖率仅14茗，这说明历史上大面积的森林遭到破坏。民国时期祁连山森林遭受破坏的严重程度是历史上少见的，森林覆盖率锐减，森林资源极度流失，是形成当前祁连山和河西地区生态问题严重的最直接的历史原因之一。祁连山区分属甘肃、青海二省，就其北麓，即甘肃沿河西走廊一翼森林资源的流失来说，是与当时河西地区的政治、经济的变迁密切相关的。

酒店人力资源流失问题与管理策略分析

人力资源管理是现代酒店管理的重要内容,不过由于外部因素、内部因素及员工自身因素等的影响,当前酒店人力资源流失问题较为严重,对酒店的正常运营、良好发展及整个酒店业的稳定进步造成了不小影响。本文将简单分析当前酒店人力资源流失现状,分析导致人力资源流失的原因,并就相应的管理策略展开探讨。

浅谈酒店人力资源流失的原因及对策

酒店行业在发展过程中离不开人力资源,其在推动社会就业方面做出了很大贡献,酒店在吸收大量人力资源的同时,也面临着较高的人才流失率。人力资源管理作为酒店管理工作中的重要组成部分,让酒店管理者不得不重视。如何做好人力资源管理,是摆在酒店管理者面前的重要问题。本文主要阐述了酒店人力资源流失的原因和对策。

人力资源流失的成本分析

成本是指为了达到特定目的所失去或放弃的资源。人力资源成本是指为了获取和开发人力资源所必须付出的代价，它通常应包括在人员的招募、选拔、录用、安排、使用、定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用。高校教师人力资源成本是高校为实现其工作目标和发展目标在教师人力资源上付出的代价。但是，高校对教师的成本支出是以教育为基础的，不是以产品或服务的产出为基础。

某三甲医院防范人力资源流失的实践探索

人力资源的流失会对医院的运行成本、工作绩效和单位凝聚力产生不良的影响。某三甲医院通过分析影响人力资源流失的因素,制定一系列防范人力资源流失的对策,为医院的持续发展提供了有效的人力资源保障。