对人力资源确认的若干问题探讨

如何在知识经济中从财务上确认人力资源,理论界一直有分歧。文章从会计确定的基本概念出发,对哪些人力资源可以在会计系统中反映、人力资源应作为何种要素确认、人力资源加以记录的时点以及人力资源在会计系统中记录的金额中存在的分歧进行了分析、总结。

具有实时服务能力的通信资源确认系统

前台实时确认资源接入能力、答复客户是否具备装机条件,是固网业务提升客户满意度、增强市场竞争力的迫切需求,文章深入探讨了固话、宽带等接入型业务资源确认的条件、制约因素,提出了一种富有针对性、实际可行的系统解决方案,介绍了系统体系架构、功能特色。

接入型资源确认系统分析

近年来,随着Internet的快速发展,宽带接入服务已成为中国电信业务增长的第一驱动力,随之中国电信对固定电话、宽带等通信安装类服务资源接入系统有了更多更高的要求。结合"接入型资源确认"的基本功能,对"机线整合"后如何为前端提供"资源能力确认服务"的方案进行了探讨。

人力资源的会计确认与计量

人力资源会计是在市场经济及高新技术革命的共同作用下,人力资源管理学与会计学相互渗透而形成的新型会计理论。人力资源的确认和计量是人力资源会计的基本理论问题之一,本文对此进行了初步探讨。

对人力资源在会计中确认问题的认识

针对哪些人力资源可以在会计系统中反映、人力资源应作为何种要素确认、人力资源加以记录的时点以及人力资源在会计系统中记录的金额等问题进行分析。

试论人力资源会计的确认和计量

知识经济时代。我国的企业也由劳动密集型过渡到知识密集型。企业的竞争也从过去的资本竞争转变为人力资源的竞争，只要拥有高质量的人力资源，企业就能在行业里成为领军企业。正因为如此，越来越多的企业开始关注人力资源，人力资源会计是体现人力资源信息的一种重要途径。本文首先阐述了人力资源会计的概念，简单介绍了人力资源会计的发展历史，然后讨论人力资源会计的确认依据与计量方法。分析我国推行人力资源会计的现有条件、存在的困难以及解决的方法．最后本人还对人力资源会计的发展作出一个展望。

人力资源会计的确认与计量

随着知识经济时代的到来,无论从满足信息需求者的要求,还是从维护会计核算原则而言,人力资源会计的实施都势在必行。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,本文从人力资源会计的概述、人力资源的确认、人力资产的计量等几方面对人力资源会计的确认和计量作了进一步的探讨。

人力资源会计确认计量若干问题的新思考

一、企业人力资源的界定自＂人本会计＂出现后,企业越来越重视人的因素,这体现在对人力资源的获取、占有和维持上,以及对人力资源是否作为与企业财务资本并列的＂人力资本＂提出了自己新的观点和做法。然而至今为止,我国《企业会计准则》

浅析人力资源会计的确认和计量

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出,已然成为会计学的一个重要的分支学科。如何结合我国的实际情况,拓展其理论,发展其确认、计量、核算等实务是目前亟待解决的问题。本文就人力资源会计的确认与计量问题作了一些深入的研究和探讨。在人力资源会计的计量问题上主要对人力资源会计的计量方法进行系统全面的分析。

技术资源管理系统资源使用确认及计费设计

技术资源管理系统面向综合节目生产管理、新闻节目生产管理,服务于节目从计划、生产到播出的全生命周期,本文着重对技术资源管理系统台内技术资源的使用确认以及资源计费方案进行了分析。

关于人力资源会计确认和计量的思考

随着知识经济时代的蓬勃兴起,各企业对人力资源的竞争日趋激烈,并已将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以更好地对其进行开发、管理与利用。本文在对人力资源会计进行了简要介绍后,分别提出了对人力资源的确认和计量的一些思考。

人力资源会计核算模式浅探

目前以企业为主体的人力资源会计模式主要有三种：成本模式、价值模式和权益模式。这三种模式在人力资源确认和计量上采取了不同的方法。

薪酬激励视角的人力资源会计相关问题探讨

一、薪酬激励下人力资源会计确认 在经济高速发展的今天，人力资源在企业中占据的比例越来越大，而人力资源会计的确认是会计核算的首要环节，它直接决定计量环节和报告环节的发生与否，因此人力资源会计的确认问题理应得到广泛的关注。

知识经济时代的人力资源会计

随着人类社会进入到知识经济时代,会计作为一门把握社会经济信息、了解社会经济活动的应用学科,也面临着知识经济的挑战。本文从人力资源会计的概念出发,详尽地阐述了人力资源会计的内涵、确认、计量等问题,目前的人力资源会计核算模式以及企业如何选择相应的核算模式,最后对我国人力资源会计的发展前景进行了展望。

地址与资源匹配模式的探讨

有线网络的电信业务受理中,地址与资源的匹配是资源确认的关键入口。由于接入方式的多样性以及业务与设备、线路性能的强关联,造成了资源确认的复杂化,直接影响到业务的快速、正确受理。标准地址的规范确立,标准地址库的建立,其积极意义在于统一电信运营商内部的资源管理规范,理顺自身的网络资源管理的基础空间资源。探讨了资源确认的文本匹配、图形匹配、编码匹配等3种匹配方式,并对匹配方式的应用提出了建议。

本科院校教职工应具有的本科教学资源意识

本科教学资源不足与有限的本科教学资源的浪费构成了本科教学的一对矛盾。要提升本科教学质量,必须树立本科教学资源意识。本科教学资源,是指一定的教育条件下,能够满足本科教学需要的各种客观实在。本科教学资源意识,是指人们对本科教学资源的根本性问题的稳定的思想。本科院校教职工需要树立的本科教学资源意识,包括本科教学资源的确认意识、专用意识、享用的责任意识、合理配置意识等。

浅析人力资源会计

一、对人力资源会计确认的认识 1．人力资源会计的内涵人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次对人力资源进行会计研究到今天，人力资源的会计研究逐渐建立起了一套较完善理论体系。

我国建立人力资源会计初探

人力资源是指人的劳动能力,其所有权属于劳动者个人。而一旦劳动者接受企业的聘约,就应该按照劳动合同的规定,遵守企业章程,为企业服务,这时,人力资源的控制权与使用权便属于企业。人力资源是比物质资产更重要的资产,其投资收益率将远远超过物质资产的投资收益率,人力资源创造的价值包括V和M两部分:V是劳动者创造的自身价值的等价物,是已耗用资产的等价补偿,因此,这部分价值的补偿在计税工资规定的范围内应作为成本,从税前利润中直接扣除。M是劳动者在生产过程中创造的超过原自身等价物价值形成的余额,它是企业利润的最终来源。可见,对人力资源的合理使用能为企业带来巨大的经济效益,人力资源作为企业的一项资产按照一定的方法是可以合理确认、计量、报告和管理的。

人力资源会计之我见

进入知识经济时代,人力资源成为知识经济时代的第一资源,人力资源会计的重要性也突兀而出。本文从我国建立人力资源会计的重要性出发,对人力资源会计的确认、核算进行阐述。同时,对目前在我国实施人力资源会计的难度进行讨论。