认识论在信息资源管理开发中的应用

本文从认识论的角度，论述了信息资源的价值观，信息资源学的形成与发展的规律性，及信息资源的本质，社会信息意识的作用等。

我国国有企业人力资源管理开发现状及模式探讨

我国国有企业由于长期受计划经济体制的影响,在管理中沿用传统的行政式人事制度,没有形成有效的人力资源管理与开发模式。加入WTO后,国企面临着前所未有的挑战,经济全球化、市场化和知识化进程的加快都要求国企认清自身的人力资源方面的现状与特点,探索适合国有企业特点的新型管理与开发模式。这种新模式可概括为“一种思想,四种机制,两种管理,一个组织。”

产教融合视角下高校人力资源开发和管理的措施探讨

随着我国经济的快速发展和产业结构的不断升级,职业教育面临着新的挑战和机遇。产教融合作为促进高校教育与产业发展的重要手段,越来越受到重视。产教融合是指产业界和教育界之间共同努力并进行资源共享,实现产业需求与教育培养的有效对接。产教融合视角下,高校人力资源开发和管理不仅关注学生的就业和职业发展,更重视与企业的合作与交流,通过项目合作、实习实训等形式,提升学生的实践能力和就业竞争力。同时,高校也需要不断优化管理机制,建立与实际需要相适应的人才培养模式,以适应市场的需求变化。文章从产教融合的角度出发,探讨高校人力资源开发和管理的相关措施,从而促进高校人才培养与产业发展的有效对接。

新时代文化馆人力资源管理与开发的优化策略研究

现阶段,我们已经进入到全新时代之中,各行各业都发生了翻天覆地的变化,对于文化馆领域而言,也是如此。文化馆在我国社会发展中占据了重要地位,可以为人民群众提供文化服务,构建和谐社会。在文化馆内部运行阶段,人力资源管理与开发是重要工作内容,保证管理和开发效果,可以促进文化馆良好运作,实现可持续的发展。但是从现实情况来看,很多地区的文化馆内部人力资源管理与开发都存在不同程度的问题,导致最终工作效果不佳,当务之急,就是要采取全新优化措施,提高优化效果,真正促进文化馆的长效持久发展。

激励在国有煤炭企业人力资源开发与管理中的应用

在人力资源管理工作中,激励是调动员工工作内驱力、激发员工潜能价值的重要手段,有效应用激励机制实施人力资源开发与管理,具有提升员工工作积极性、提高员工总体素质、稳定人力资源结构的作用。为了有效应用激励机制,彰显其在人力资源开发管理中的价值效能,文章以国有煤炭企业为对象,分析了此类国有企业人力资源开发管理中应用激励机制所面临的问题,并从明确原则、优化内容、健全机制、彰显特征、营造氛围、完善配套六个方面,提出了人力资源开发管理中有效融入激励的可行性策略,旨在为其他国有企业有效构建激励机制,凝聚员工力量、驱动自身发展提供有益参考。

企业人力资源管理与开发面临前所未有的挑战和机遇

在当今快速变化的商业环境中,企业人力资源管理与开发面临前所未有的挑战和机遇。随着全球化的加深、技术的快速进步以及劳动力市场的不断演变,企业的人力资源管理不再仅限于传统的招聘、培训和薪酬管理,而是扩展到更为广泛的领域,包括员工的职业规划、绩效管理以及工作与生活的平衡等。这些变化要求企业必须不断创新和调整其人力资源策略,以吸引、发展和保留关键人才,从而支持企业的战略目标和长期成功。

高校人力资源管理与开发现状分析及对策研究

随着时代的发展,科技已经成为影响生产力的最主要的因素,想要发展社会就必须合理化人力资源管理。高校是人才最为密集的场所,想要发展高校,不仅要加大高校人才储备的量,还要能够吸引人才,开发人才,合理利用人才。本文分析了我国现阶段高校人力资源管理过程中存在的问题,并提出了解决我国高校人力资源矛盾的相关对策,希望能够为高校人力资源管理者提供帮助。

铁路施工企业人力资源开发与管理模式亟待转型

社会经济的快速发展对铁路施工企业的人力资源管理提出了更高要求。铁路施工项目通常没有固定地点,施工条件也会出现变化,整个施工过程中存在较大的不确定性,人员流动性较大,保障整个工程建设的连续性面临重重困难。铁路施工企业只有做好人力资源开发与管理工作,才能提升人才使用效率,实现铁路施工企业的可持续性健康发展。

从明星选秀活动看企业人力资源管理与开发的策略

本文从明星选秀活动蕴含着的人力资源管理与开发的机制入手,提出了企业人力资源管理与开发要营造公平竞争的氛围,激励人才敢于拼搏的勇气;多元化开发挖掘培训员工潜能;为企业员工提供展示能力的舞台,搭建成长平台;注重对员工的激励机制建设,促进各层面员工成长成才。

黑河中游水资源开发利用与管理的历史演变

从历史的角度探讨了黑河中游水资源开发利用与管理的演变过程.辨别了历史上不同时期黑河中游水资源管理的状况,分析了兴衰的原由,探讨了水资源管理演变的趋势、特征以及存在的问题,总结了历史上可资借鉴的经验,说明资源管理问题与社会问题和其他问题相互之间是不断转化的,对策措施集合也是不断调整的.简要论述了部分历史经验在建立水资源利用公平体系、确保生态用水、提高政府对水资源的调控能力、限制地下水资源开采中的借鉴意义.

企业人力资源开发与管理的伦理问题和对策

从企业人力资源开发与管理的视角,结合企业实践中人力资源开发与管理的几个主要模块,着重分析企业人力资源开发与管理中的招聘、培训、绩效评估、薪酬等几个方面的伦理问题,对其存在伦理问题的原因进行了分析,并从创新企业人力资源开发的方式方法等方面提出了相应对策,以期推动企业管理实践的健康发展,提升企业效率,促进国民经济健康发展。

区域滩涂资源开发管理系统的设计与实现

利用地理信息系统(GIS)作为核心软件开发的江苏盐城滩涂资源开发管理系统,成功地对该区域的滩涂资源进行了动态监测,在过去7年中围垦滩涂的速度年均上升了1 417 hm2,运行及测试结果表明,该系统达到了预定的技术要求。

房地产企业人力资源管理与开发策略

我国房地产业正处于快速成长阶段,人才需求与日俱增。而人才流动频繁、高素质复合人才紧缺,人力资源管理体系不够完善等现实问题将制约着企业的健康发展。文章分析了房地产人才的特征,结合人力资源管理现状和存在问题,提出了在招聘、薪酬、考核、培训、企业文化建设方面的人力资源管理与开发策略。

浅谈生产型企业车间人力资源管理与开发

随着全球经济一体化时代的到来,市场竞争的范围更大,竞争的程度空前激烈。竞争归根结底是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。因此,人力资源的管理和开发,是车间管理者的最主要、最根本的工作。

上市公司人力资源开发与管理实证研究

在对湖北省上市公司的人力资源开发与管理进行全面调研的基础上,抽取有代表性的19家上市公司作为实证研究对象,以多元统计分析原理为依据,运用主成分分析对上市公司的人力资源开发与管理制度和状况进行综合评价,为上市公司不断加强与改善人力资源开发与管理提供科学的评测工具与现实依据。

浅析组织文化的人力资源开发管理功能

本文以现代文化管理的视角,揭示了人力资源的文化属性,阐述了组织文化的人力资源开发管理功能,以及运用组织文化进行人力资源开发管理中应注意的几个问题。

国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策

国有企业是我国国民经济的重要支柱。人力资源开发与管理作为国企发展的命脉,是提高员工工作绩效、促进企业发展的需要,也是国企核心竞争力的重要要素。目前,我国国有企业在人力资源开发与管理方面还存在一系列问题,严重制约了国有企业的发展,不利于调动员工的积极性。解决问题的思路在于更新观念,构建以绩效考评为主的薪酬分配机制;建立以竞争机制为主体的人才使用机制;健全社会劳动保障体系,完善员工职业培训;培育企业文化等。只有建立起科学的人力资源开发和管理新机制,才能最大限度地发挥人力资源的作用。

管理心理学在人力资源开发与管理中的应用

作为心理学分支的管理心理学对企业的人事活动具有重大指导意义和借鉴价值。将管理心理学应用于人力资源管理,先要从个体、群体、组织和领导心理四个方面找到结合点,在完善管理心理学理论本身的同时,注重企业实践,加大跨学科的综合运用。

中小企业人力资源开发与管理创新

人力资源的优劣对中小企业的发展具有举足轻重的影响。本文讨论了目前中小企业人力资源开发与管理方面的不足, 并就加强中小企业人力资源的建设提出了一些对策和建议。

计算机辅助企业人力资源管理与开发系统

人力资源是企业获得成功的重要砝码。针对企业人力资源管理中体现数据含义的需要,设计出计算机辅助企业人力资源管理与开发系统。该系统为用户提供数据、图形等统计指标显示,通过分析为用户提供解决方案,网络技术还可以实现系统的远程操作。该系统不仅为企业的人力资源管理与开发提供便利,还体现了计算机技术为企业的人力资源带来的更深层的管理决策意义。