现代人力资源管理机制在完善医保局管理中的应用

近年来,国家愈发重视提升医疗保障水平,正不断完善相关制度建设,对医保局管理的要求有所提升。人力资源管理是医保局管理的核心内容之一,是保证其各项服务项目稳定推进的基础。但实际上,医保局的人力资源管理仍存在一定缺陷,缺乏优秀人才、缺乏完善的制度建设,难以满足人们对提升医疗保障水平的要求。因此,完善医保局管理、合理应用现代人力资源管理机制十分必要。基于此,本文将详细阐述现代人力资源管理概念及作用,分析其在医保局管理中的意义,分析其面临的问题,并提出相应的应用措施,以此促进医保局管理水平提升。

探讨建立可持续发展的民营企业人力资源管理机制

市场经济为民营企业创造了更大的发展空间,特别是在我国与国际市场接轨后,民营企业一直保持较大的发展活力,但同时不同企业之间的竞争日渐加剧。依据当下民营企业的发展情况,企业面临的人才竞争形势严峻,为满足可持续发展的要求,很多民营企业加大了对人力资源管理的投入,开始尝试建立完善且科学的人力资源管理机制,以迎接来自外部环境、行业市场的各种挑战。基于此,论文重点分析了可持续发展下民营企业人力资源管理机制的构建策略,以期指导实际工作的开展。

谈工学结合模式下高职人力资源管理机制的创新

从工学结合的特点和实施需要出发,提出树立开放的人力资源管理新理念,建立完善的人力资源开发新机制、灵活多样的人事聘用新机制、科学合理的绩效考评新机制和优劳优酬的激励分配新机制等创新举措。

新加坡医院人力资源管理机制与核心竞争力

约束监督机制的控制力、竞争淘汰机制的压力与牵引机制的拉力及激励机制的推动力形成了相反的作用力,是人才管理机制中矛盾对立与统一。妥善解决相互之间矛盾,做到既要有拉力引体向上,还要源源不断有助燃推背感式推动力;坚定不移地实施约束监督机制控制力与适应感,缓施竞争淘汰压力,实现对人力资源的激活,防止人力资本的沉淀或缩水,杜绝隐性成本的浪费才是医院人力资源管理机制的核心。

构建人力资源管理机制的框架模型

人力资源管理在逐渐走向成熟的过程中,各种体系和技术已经发展到了一个比较成熟的层次。但是各种技术之间的关联性和组合性有待于整体提高。本文在全面考虑人力资源管理知识的基础上,给出了人力资源管理的七大机制的模型。通过这七种机制之间的重新组合,使人力资源管理过程在横向以及纵向中形成一种全新的态势。

建立科学的人力资源管理机制与民营家族制企业发展

随着国有资本相继从竞争性经营领域退出,相当一部分国有中小型企业被个人买断或控股,转变为名副其实的民营企业,民营企业在我国呈现蓬勃发展之势.一项关于民营企业未来发展战略和竞争力的研究报告指出,当前制约民企发展的诸多障碍性因素中,家族制管理模式是一个重要方面.

制造产业集群知识资源管理机制研究

根据制造产业集群知识资源的特点,结合集群环境下知识资源管理的优势,从知识资源管理流程入手分析研究制造产业集群知识资源管理机制,主要包括:知识资源的整合机制、显性化机制、共享机制、创新机制、学习与流动机制、激励机制和保障机制,并提出集群协同创新服务平台知识资源管理体系架构。

基于访问控制的内网资源管理机制

本文从介绍内网资源管理的必要性入手,首先介绍了内网资源管理机制的理论原理:访问控制技术。在此基础上描述了该系统的总体设计方案,详细分析了结合RBAC技术的资源——权限管理和资源安全控制的具体实现。

RRMM:一种基于域的中间件资源管理机制

Web应用服务器作为Web计算环境中的一种主流的中间件平台,需要能够同时支持多个不同的Web应用,而这些Web应用必然会共享部分系统资源,在系统资源紧张时,需要有有效的方式来解决应用之间的资源冲突,否则将难以满足应用的性能需求.RRMM是一种基于域的中间件资源管理机制,它通过资源合约来维护应用独立的资源视图,并通过资源协调器来处理应用之间可能的资源冲突.RRMM提供了一系列运行时资源调度机制,保障应用能够得到维持其正常运行的最小资源,并可以根据应用获益的大小来决定富裕资源的分配方案,从而实现服务器服务能力的最大化.RRMM资源管理机制在OnceAS中进行了原型实现,实验表明其可以有效的解决应用间的资源冲突问题.

高职院校“教学企业”人力资源管理机制的构建

教学企业在我国是一种新生的高职教学模式,教学企业人力资源管理机制主要包括教师员工和学生员工的招聘与选拔机制、培训与开发机制、绩效考核机制、薪酬管理机制以及劳动关系管理机制。本文通过对广东科学技术职业学院经管学院七个"教学企业"的调研访谈和研讨,尝试构建具有中国本土特色的高职院校"教学企业"人力资源管理机制,以期推进我国高职院校"教学企业"的建设进程。

海南高校人力资源管理机制创新工作探析

本文从高校人力资源管理概述入手,着重分析了海南高校人力资源管理现状及问题,并探索了海南高校人力资源管理机制创新策略,以加快海南高校人力资源管理创新发展。

国有企业人力资源管理机制探讨

随着知识经济时代的到来，科学技术成为经济发展的主要驱动力，掌握科技知识的人成为了其中最活跃的因素，企业人力资源管理具有决定意义。国有企业是我国经济的主导力量，本文针对国有企业的实际，对其人力资源管理机制进行探讨。国有企业人力资源管理机制不是一两个措施就能解决，

也谈如何创新电网企业人力资源管理机制

电网企业的人力资源管理系统怎样建立并运营？机制如何创新？不是简单的新生概念的阐述罗列或传统词汇的笼统概括就可以解决的,甚至需要结合当前全球能源互联网建设战略、结合国外大电网发展和管理演变的历程。这里谨从电网企业人力资源管理理论与实践中得出的,具有广泛交流价值的话题开展讨论,适度结合而不单纯局限于电网企业本身的生产运营专业技术特点。人力资源管理系统的运营包含三个层面：人力资源管理系统的构建，对人力资源管理系统的度量，以及如何运用人力资源管理系统进行人力资源的效能整合。

面向虚拟资源的云计算资源管理机制探讨

近年来，云计算作为信息技术领域的一项新的服务形式，被看作是新一代信息技术应用模式和技术变革的核心，日益受到业界和各国的关注，并大力推进其发展。而资源管理是云计算技术的重要研究内容，如何合理做好资源分配、提高资源的使用效率，是我们需要重视的问题。本文简要介绍了云计算的定义及其优势，并对其资源管理机制做出了探讨。

构建开放式人才资源管理机制的思考

在知识经济时代,人才资源开发已成为提升军队战斗力的核心组成部分。建立和完善符合时代发展要求的人才管理机制,不仅是一个军队生存的需要,更是一个军队成长与发展的需要。本文在分析了军队人才管理现状和制约因素的基础上,提出了建立军队开放式人才管理机制的思路及相应的配套措施。

IPLS网络中基于业务划分的资源管理机制

传统IP网络不能充分地支持话音和视频等实时性业务,不适应因特网业务的快速发展.基于对携带标记的IP分组进行交换的IP分组标记交换(IPLS)技术,通过在边缘结点对业务流进行分类、标记和接纳控制,可以为用户业务提供服务质量保证.基于划分用户业务类别,提出了IPLS网络的资源管理机制,应用自相似业务模型给出了一种实现方法.

农村青年人力资源管理机制创新研究

人力资源是第一资源，也是战略资源。按传统观念与思维，是很难将一个分散的特定人群—“农村青年”与现代管理的理论名词—“人力资源管理”联系在一起的。但在经济全球化背景下，在世界各国已将人力资源视为第一资源的知识经济时代，在我国以科学发展观为指导，统筹城乡发展，全面建设小康社会的今天，

建立与时俱进的医院人力资源管理机制

人力资源管理的内涵人力资源管理是指根据组织发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为组织创造价值,确保组织战略目标的实现。即运用现代管理方法,对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、

浅析高职院校人力资源管理机制创新

人力资源是第一资源，是提高高职院校竞争力、发展力的关键因素。其中人力资源管理是高职院校管理的核心内容。然而，高职院校人力资源管理机制存在诸多问题．影响了人力资源能量的有效发挥。因此，对高职院校人力资源管理机制进行改革创新是很有必要的。

新时期中小企业人力资源管理机制构建策略研究

随着经济社会的不断发展,我国逐步进入发展的新时期,中小企业的发展环境面临着重要的变化,对中小企业的生存和发展提出了严峻的挑战。而人力资源管理机制作为中小企业生存和发展的关键,对中小企业具有十分重要的影响。基于新时期中小企业人力资源管理机制构建的重要意义及其存在的问题的分析,提出强化对人力资源管理的重视度,完善员工培训机制,建立健全绩效管理机制,进一步完善员工激励机制等对策建议,以通过完善的人力资源管理机制,全面促进中小企业在新时期的健康持续发展。