基于层次分析法的中国水资源管理能力评价研究

为进一步提高水资源管理能力,从开发利用管理、用水效率管理、行政管理、生态环境管理4个方面构建了水资源管理能力评价的指标体系,利用层次分析法评价了中国及各地区(共31个省区,因缺少相关资料,不包含香港地区、澳门地区和台湾地区)水资源管理能力现状,并揭示了水资源管理能力差异的成因。结果表明:中国目前水资源管理能力评价为Ⅲ等,主要薄弱环节在于农业用水监管和农村水环境方面。各地区中,福建省、广东省、北京市、江苏省、重庆市、山西省、甘肃省、浙江省等8个地区的综合得分较高,评价为Ⅱ等,其先进经验和做法可供参考。

增强事业单位人力资源管理能力的策略探究

在现代社会,事业单位作为国家和社会稳定的重要支柱,在其发展过程中,人力资源管理能力的提升显得尤为重要。随着社会竞争的加剧和人才需求的多样化,事业单位如何更好地吸引、培养和激励人才,已成为摆在管理者面前的紧迫课题。优化人力资源管理已然成为事业单位持续健康发展的关键要素。因此,本文将从优化招聘与选拔、建立人才培养机制、优化激励福利、加强员工关系与沟通、引入信息技术支持等五个方面,提出一系列切实可行的对策,旨在增强事业单位的人力资源管理能力,为其持续发展提供有力支撑。

浅谈如何增强事业单位人力资源管理能力

现代社会,事业单位面临着越来越激烈的竞争和不断变化的市场环境,需要充足的人力资源来发挥支持和推动作用,人力资源管理的有效性对于吸引、培养和激励人才具有重要意义。本文对事业单位人力资源管理重要性和现实问题进行分析,发现事业单位在人力资源管理方面存在的问题主要表现在管理理念较为滞后、人力资源开发力度不足、人才选拔机制不完善、信息化建设滞后等方面。针对这些问题,本文提出了一些解决方案和措施,包括学习先进的管理理念,制定完善的人才培养机制,健全人才选拔机制、充分运用信息化平台技术等。以期能够为事业单位提升人力资源管理能力提供有益的思考和指导,推动组织持续发展。

顾客资源管理能力与企业脆弱性关联分析

顾客资源管理,是一种以"顾客为导向"的企业经营管理模式,其核心思想是将顾客作为企业最重要的资源。顾客资源是企业生存和发展的基础,如何有效地进行顾客资源管理是企业能否获得持续性竞争优势的关键。通过文献回顾,文章将顾客资源管理能力划分为七个方面:顾客知识管理能力、顾客赢利分析能力、顾客识别能力、顾客获取能力、顾客挽留能力、顾客定制能力和顾客价值提升能力。通过实证分析,验证了顾客资源管理能力与企业脆弱性的关联性。研究结果表明:顾客资源管理能力各维度变量均对企业脆弱性有显著的负向影响。

医院人力资源管理能力现代化初探

推进国家治理体系和治理能力现代化的时代要求需要医院实现人力资源管理能力现代化。医院人力资源管理能力现代化分为医院人力资源管理制度的有效性、医院人力资源管理理念的人本化、医院人力资源管理方法的科学性3个方面。实现医院人力资源管理能力现代化是医疗体制改革的重要组成部分,是适应现代化管理观念转变的迫切需要,是适应医院以及医学发展的必然要求。实现医院人力资源管理能力现代化的路径选择包括将以人为本的理念始终贯穿于医院人力资源管理全程,尽量促成医院人力资源管理形成科学有效的体制机制,创造科学合理灵活的人力资源管理方法 3个方面。

民营企业二次创业人力资源管理能力研究

文章从民营企业家能力的限制、人力资源管理人员能力的限制、各级管理人员能力的限制三个层面深入剖析了民营企业二次创业人力资源管理能力限制,在此基础上,构建了民营企业二次创业人力资源管理能力的对策,即健全民营企业现代产权制度、树立正确的人力资源战略理念、实施人力资源管理的"三维立体模式"。

海船船员资源管理能力评价模型

为了保证船舶的安全航行,减少人为事故的发生,需要对船舶指挥人员的驾驶台资源管理能力进行科学、合理的评估。结合多年船舶操纵模拟器培训评估经验,分析了传统的评估方法中存在的问题,利用德尔菲法建立了评价指标体系,采取综合评判的方法,建立了驾驶台资源管理能力评价模型。该模型对指导驾驶台资源管理培训和对船员的船舶管理能力评估有较大的现实意义。

民营企业人力资源管理能力指标构建与评析

本研究依据雇主品牌与雇佣关系的理论框架及最佳雇主评价的具体实践,构建了民营企业人力资源管理能力指标体系的结构要素,以在判断民营企业人力资源管理现状的基础上,提升人力资源管理和开发的层次。探索性因素分析结果发现,民营企业人力资源管理能力评价体系包含了七项测量指标:关怀体贴、成长环境、人际和谐、品德信任、公平尊重、工作满意以及员工敬业。方差分析结果表明,员工个体变量影响工作满意和敬业度。民营企业人力资源管理应该根据不同员工的特点采取相应的策略,以提升员工的敬业度。

新时代高职院校提升人力资源管理能力的思考

新时代国家对职业教育的高度重视为学校的全方位快速发展提供了坚强保障,在这不断壮大的过程中,学校人力资源的管理显得更加重要,这关系到能否将全体教职工的能动性发挥到极致,能否使员工的综合素质得到不断提高,能否使各项激励机制得到不断优化。所以,新时代高职院校提升人力资源管理能力需要在更新观念、强化人力资源者的整体素质提高、树立人力管理部门服务形象、创新性地完成服务职能等方面建立起动态完善的实施策略。

浅析沂沭泗直管区水资源管理能力建设

一、沂沭泗流域概况 沂沭泗水系是淮河流域内一个相对独立的水系,系沂、沭、泗（运）三条水系的总称,位于淮河流域东北部,北起沂蒙山,东临黄海,西至黄河右堤,南以废黄河与淮河水系为界。全流域介于东经114°45′～120°20′,北纬33°30′～36°20′之间,东西方向平均长约400km,南北方向平均宽不足200km。流域面积7.96万km^2,占淮河流域面积的29%。

2008，你提升人力资源管理能力了吗？

最近一段时期以来，媒体对《劳动合同法》非常关注，《中外管理》则以大篇幅、多角度对企业应对《劳动合同法》提出很多睿智并实用的见解。就像2008年第4期杂志《迎接员工关系，管理的新挑战》一文中说的“2008年，企业中受到最大挑战的是人力资源部”。其实不仅如此，正因为“无固定期限劳动合同”，给管理者增加了管理难度，因此今年所有管理者均需要提升人力资源管理能力。2008年第4期杂志《新法下，还能“换血”了事吗？》正是我们身边发生的真实案例。

人力资源管理能力建设

管理是通过别人来实现自己的目标，这是对管理的最简洁的定义，体现了两方面含义，一方面是管理者自身的努力，另一方面是管理者对员工的管理的有效性。从这种意义上来说，管理就是人力资源管理。在企业的能力建设中，人力资源管理能力表现在“选、育、留、用”方面的政策和执行上，体现企业最大程度地发挥员工潜力，通过管理人力资源，达到对其他资源的有效、最大化的利用，实现企业目标。如何提高人力资源能力建设，可以从以下五个方面着手。

浅谈信息技术课堂教学中学生数字化信息资源管理能力的培养

信息技术的飞速发展使得信息资源管理从传统的手工管理方式向以计算机为主导的数字化管理方式进行转变,信息技术教师要在课堂教学中进行数字化信息资源管理能力的培养,让学生充分认识到管理的重要性,能够有效利用数字化信息资源管理工具解决生活、学习中的问题。

优秀区域经理应具备人力资源管理能力

对于企业来讲,区域营销工作是企业营销工作的基础,是公司营销策略重要的执行单位和组成部分.

双峰县水资源管理能力建设初探

文章分析双峰县水资源管理能力建设情况,认为基层水资源管理能力建设在职能分工方面、队伍建设、保障机制方面、履行职责等方面存在问题,并提出相关意见和建议。

强化企业人力资源管理能力，提升企业核心竞争力

随着我国市场经济的深入发展，企业间的竞争日益激烈，而这种竞争已不再是建立在客户营销和成本管理基础上的简单竞争，每家企业都在努力谋求提升核心竞争力，在市场竞争中占领优势，而人力资源管理在其中扮演着越来越重要的角色，逐渐成为企业提升核心竞争力的战略关键。

增强社保局人力资源管理能力问题的思考

随着社会的发展,人们对于人才的重要性有了新的认识,无论是在企业单位还是在事业单位和政府部门,都围绕着人力资源管理工作的开展了一系列的改革。社保局作为政府部门,也需要对该问题重视起来,提高人力资源管理质量,保证各项工作开展的效率。本文针对这些问题进行了分析,结合现阶段人力资源管理中的不足说明了下些管理对策,希望可以给相关工作的开展提供一些参考。

平台企业资源管理能力构建及演化路径——基于资源理论的双案例研究

互联网时代的到来使得平台企业不再只是一种商业模式的创新,它的出现改变了已有的商业行为和生活方式。平台企业自身拥有的资源相对有限,主要资源的外源性带来了一定竞争劣势,而其强大的资源管理能力却能够使企业在面临巨大竞争压力下迅速成长并崛起。探知企业资源管理能力的构建及其演化路径能为平台企业的发展提供有效的参考和指导。本文通过爱奇艺和腾讯视频的双案例研究,从市场环境、管理行为、能力形成三个层面对平台企业资源管理能力的构建和演化路径进行分析。首先,通过横向对比不同发展阶段内三个层面的企业状态,发现资源管理能力是在特定市场环境下通过组织管理行为的持续重复和优化而构建的。其次,基于动态的资源理论演进视角,归纳出资源管理能力的演化路径是一个周期性的由低阶向高阶曲线升级的过程,每一个周期内资源管理能力曲线又呈现出“S”型上升态势。最后,通过分析三个层面的内在联系发现,当资源积累到一定程度时,资源管理能力的构建不再只受市场环境的影响,也受企业资源积累的影响。

基于最小偏差的组合权重模型在水资源应急管理能力评价中的应用

及时、科学地应对水资源突发事件,提高应急状态下水资源管理能力和配置效益,是目前水利部门水资源应急管理研究需要面对的一项重大难题。从水资源突发事件的全过程出发,建立水资源应急管理能力评价指标体系,利用改进的熵权法和G1法计算指标权重,构建了基于最小偏差的组合权重评价模型。对江苏省某地区水资源应急管理能力进行综合性评价,指出应急管理能力建设的薄弱环节,进一步提高了其水资源应急管理能力。

人力资源管理胜任能力构成因素实证研究

人力资源管理胜任能力研究是组织对人力资源从业者进行管理和开发的基础,而目前中国在该领域的研究较少,且尚无形成一致的认识。鉴此,根据国内外人力资源管理胜任能力相关研究成果,结合专家访谈设计的人力资源从业者胜任素质构成问卷调研结果,运用因子分析法进行数据处理并对人力资源管理工作胜任能力的构成因素进行分析识别,构建了人力资源管理胜任能力模型,并应用结构方程模型研究各构成因素对其胜任能力的影响程度得出了相关研究结论。