中国农村人力资源素质分析

农民问题是"三农"问题的核心问题,而农民问题的关键在于农民素质问题。我国农村人力资源丰富,但平均受教育水平较低,整体素质较低,人力资源结构不合理,普通人力资源比重过大,技能型人力资源短缺特别是创新型人力资源非常稀缺,而且产业、行业和地区分布不均衡。造成我国农村人力资源素质较低和结构不合理的原因是多方面的,是历史、体制、政策等因素共同作用的结果。

论创业文化环境与经济差异——“东北现象”与“浙江现象”中人力资源素质比较分析

通常人力资源素质的高低与经济发展速度是成正比的 ,高素质的人力资源是经济发展的坚实基础 ,但在东北与浙江却出现令人费解的现象。通过对东北三省与浙江省人力资源素质和经济现象的比较分析发现 ,创业文化环境是导致两种经济差别的根本原因。

辽宁人力资源素质提升与经济发展方式转变

人力资源是经济发展的第一资源,经济发展方式转变能够促进经济更好发展,因此,人力资源素质提升对转变经济发展方式至关重要。本文在明确了人力资源素质与经济发展方式转变之间关系的基础上,分析了辽宁人力资源及人力资源素质的现状及成因,并根据分析结果给出辽宁省提升人力资源素质的对策建议。

我国农村人力资源素质的现状及原因探寻

培养新型农民,提高农村人力资源素质,是建设社会主义新农村的根本,我国农村人力资源丰富,但平均受教育水平较低,整体素质偏低,人力资源结构不合理。造成我国农村人力资源素质较低和结构不合理的原因是多方面的,是历史、体制、政策等因素共同作用的结果。

竞争力导向的物流运输企业人力资源素质诊断评价研究

从竞争力导向的视角研究了物流运输企业的人力资源素质诊断评价问题,结合人力资源管理的相关理论和物流运输企业的人力资源管理特征,特别是岗位职责分析,从人力资源的个性特征、基本能力、知识和关键能力四个维度构建了运输企业人力资源素质诊断评价指标体系,该体系建立在对大量的物流运输企业的调查研究和问卷分析基础之上,最后研究了上述素质指标体系在物流运输企业人员招聘、绩效考核、岗位培训以及职业规划中的应用。

西部农业人力资源素质对新农村建设的影响及对策

介绍了西部农业人力资源素质概况及其与新农村建设的关系,表明西部农业人力资源素质对新农村建设目标的实现具有至关重要的作用。进而分析了西部农业人力资源存在文化素质偏低、管理民主难以落实,科技素质滞后、产业发展举步维艰,身体素质不佳、农民增收难度加大,观念素质保守、缺乏创业开拓精神等4个方面的问题,提出了西部新农村建设的对策即整合教育培训体系,提升农民文化素质,促使管理民主落实;健全农技推广制度,普及适用新兴农业技术,加快产业结构调整;优化医疗设施配置,完善农民社会保障,拓宽富民增收举措;增强现代农业观念,培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。

海南人力资源素质与经济发展的实证分析

运用实证分析的方法 ,对海南人力资源素质与人均收入及产业结构的关系进行回归分析 ,发现高素质人口比重与人均GDP及第三产业的比重均有十分显著的相关关系 ,但高中以下的人力资源对人均GDP的贡献则随着学历层次的降低而逐渐下降。因此 ,要使海南经济步入健康、快速的发展轨道 ,就必须加大人力资本投资。

论人力资源素质对我国产业结构优化的影响

改革开放30年,我国人力资源素质得到了很大提高,但是,从业人员总体素质仍然低下。低素质的人力资源加大了三次产业结构的偏差,并导致三大产业升级动力不足。为了达到优化我国产业结构的目标,必须采取加大教育投入尤其是对农村的教育投入、大力发展职业教育、加强在职人员的培训等措施。

乡村旅游讲解员人力资源素质模型搭建与应用

《乡村振兴促进法》明确提出了人才振兴,不同素质的人才可以带动不同领域的发展。探究哪些人才来带动乡村文化产业发展时,乡村旅游讲解员这一角色不可或缺。各方面优秀的乡村旅游讲解员在传递乡村文化、渲染乡土情怀、将乡土特色变为推动乡村旅游发展的动力等方面的作用不可小觑。其人员素质高低也会对乡村各方面发展产生一系列连锁反应,直接或间接影响大众感悟乡土文化。研究其素质模型搭建及应用,将使乡村旅游讲解员的素质可供提升的空间更加具体可观。本文将从个人品质、基本技能、专业技能、管理技能四个方面来搭建素质模型并对今后如何运用进行预测和探讨。坚持用人才素质的发展来提高乡村旅游的质量,促进乡村文化产业振兴,助力国家乡村振兴战略实施。

重庆市人力资源素质与经济增长关系研究——基于受教育水平的实证分析

随着科技的进步,社会的发展,经济增长对人力素质的要求日益增高。一个地区或国家的人力资源素质高,经济发展就要快得多,他们两者之间有着很密切的关系。本文重点选择了人力资源素质中的受教育年限来说明人力资源素质与经济增长之间直接和间接的关系,并进一步分析受教育水平对经济增长的影响。

人力资源素质是中国经济发展的关键

实践证明 ,人力资源素质是国家经济发展的关键因素 .本文结合大量详实数据 ,分析我国人力资源素质的现状及其对经济的影响 ,并就中国 2 1世纪人力资源发展战略进行了讨论 .

河南农村人力资源素质现状与提升对策

党的十七届三中全会做出了推进农村改革发展若干重大问题的决定,广大农民是推进农村改革发展的主体,要实现农业和农村的现代化。

基于“三维一核”医院文化建设模式下的人力资源素质研究

医院文化建设是医院管理的重要组成部分,它对医院的整体管理运营、医疗质量和服务水平、人力资源管理等方面都会产生至关重要的作用,结合医院实际,文章重点研究在"三维一核"联动模式下推动医院文化建设,进而推动医院发展建设,提升人力资源素质。

我国人力资源素质的状况与提高

针对我国人力资源的现状与危机，根据人力资源在知识经济中的地位和作用，运用人力资本理论，阐述了提高人力资源素质的紧迫性和途径．

甘肃省贫困地区人力资源素质与农业现代化

贫困地区除了物质贫困外 ,还存在着文化贫困 ,较低的人力资源素质制约着农业现代化水平的提高 .通过研究甘肃省贫困地区人力资源素质与农业现代化水平间的关系 。

基于价值工程的人力资源素质模型在企业培训中的应用

在企业人力资源测评与职业化管理互动研究得出人力资源素质模型的基础上导入价值工程思想,对企业培训进行功能成本最优化思考,即通过人力资源测评确定企业人力资源的现有素质,对照素质模型找出素质差,导入价值工程思想,对人力资源的培训进行功能成本分析, 找出人力资源开发的最佳价值,旨在解决企业培训需求难找、培训针时性不明确、培训实效不佳、培训费用花得不在其所等企业面临的诸多问题。

长沙高星级酒店女性人力资源素质现状调研

长沙市作为我国中部重要的城市,随着高铁、隧道、城际铁路的步步铺展吸引了来自世界各地的游客,以此为契机,长沙市高星级酒店发展迅速,竞争也日益激烈,而占据酒店人力资源七成以上的女性人力资源就成为各高星级酒店竞争的焦点.因此对长沙市高星级酒店女性人力资源素质现状进行研究是促进酒店行业顺利发展的基础,同时对于推动长沙市旅游业的发展具有重要的现实意义.

浅析物业管理行业中的人力资源素质与管理

人力资源的素质与管理是当今物业管理企业的重要课题,物业管理市场的竞争归根结底是人才的竞争,企业要想在激烈的行业竞争中立于不败之地,就必须建立一个符合企业本身的人力资源管理体系,本文就当前物业管理行业的人力资源素质现状与需求和其在行业中的重要地位以及如何建立企业的人力资源管理体系阐述了笔者的观点。