渭南市县级疾病预防控制机构卫生资源聚集度分析

目的全面了解渭南市县级疾病预防控制(以下简称疾控)机构基线建设进展和区域间的均衡性情况,为推进渭南市疾控体系标准化建设提供科学依据。方法结合文献检索、问卷调查等方法收集2023年渭南市10家县级疾控机构人员、仪器设备、用房面积以及检验能力等资料并进行分析,采用卫生资源聚集度方法分析卫生资源配置的均衡性。结果渭南市10家县级疾控机构专业技术人员占比低于85.00%,A类仪器设备配置率低于90.00%,用房面积仅华阴市达标,卫生资源聚集度按地理面积分布公平性较弱,为51.25%,综合区域面积和人口数分析各地区之间相差较大(HRAD-PDA<0)。结论渭南市各县级疾控机构在不同领域的建设能力尚有不足。为尽快完善疾控体系建设,应统筹规划疾控机构的职能定位,建立稳定、高素质的疾控专业人才队伍,更新各县级疾控机构的设施设备,完善检测能力,促进疾控事业的可持续发展。

基于基尼系数和聚集度的天津市卫生资源配置公平性分析

目的:分析天津市主要卫生资源配置情况及其公平性,探索优化卫生资源配置的有效措施。方法:运用洛伦兹曲线、基尼系数、卫生资源聚集度方法对2015、2019年数据进行对比分析。结果:天津市卫生资源整体公平性较好,卫生资源配置地区间差异较大,护理人员配置不平衡较为显著。结论:在卫生资源配置时应充分考虑区域间差异,加大对卫生人力资源建设,充分发挥政府职能,全力做好区域卫生规划工作。

在华制药领域专利技术资源竞争——美国制药企业专利资源竞争比较及其启示

本文通过分析制药技术创新特征和创新资源竞争特征来分析多国制药企业在华技术资源竞争状态,研究认为,制药技术创新不同于其他制造业技术创新,制药技术创新活动具有非线性和非连续性,对基础性研究与开发活动高度依赖,因此适合于利用专利数据分析其创新资源的竞争状态,同时也对相应的国家创新体系提出挑战。文章提出使用技术领域的覆盖宽度和技术资源的集聚程度两个重要方面分析方法研究制药技术领域的专利数据。本文给出典型国家,特别是美国制药公司在华专利技术资源的发展特征,对比分析多国制药企业在我国的技术资源分布特征及其发展趋势,为我国相关产业政策和企业竞争战略制定提供参考。

贵州省疾病预防控制机构资源配置现状及公平性

目的了解贵州全省疾病预防控制机构(以下简称“疾控机构”)资源配置现状,分析基层疾控机构资源配置公平性,为推进贵州等中西部欠发达地区疾病预防控制能力建设提供基线数据和决策建议。方法通过对贵州省的省、市、县三级疾控机构2020年人力资源、财政保障、基础设施、实验室装备和检测能力4个维度调查,了解资源配置现状,采用集中指数和资源聚集度分析2020年基层疾控机构资源配置公平性。结果2020年末,贵州全省三级疾控机构在编人员5162人,专业技术人员占比及卫生专业技术人员占比分别为84.71%和79.70%,学历以大学本科为主(占55.13%)。全省疾控机构总收入为167486.89万元,其中,财政补助占比为91.11%;总支出为154917.69万元。省级疾控机构建筑面积达到标准要求,市级疾控机构7家(占77.78%)达标,县级疾控机构59家(占67.05%)达标。省级疾控机构可开展的实验项目数为1325项,市级疾控机构中位数为360项,县级疾控机构中位数为73项,基础设施建设和实验室能力是市、县两级机构的主要短板。县级疾控机构资源配置相对基本公平,实验室装备(50万元以上检测设备台套数)资源配置存在不公平。各市、州间县级疾控资源配置公平性存在差异。结论建议继续加大全省疾控机构能力建设,尤其是提升基层疾控机构服务能力。结合服务人口数、区域面积、辖区经济水平三大因素,制定省、市、县分级配置标准,继续加大对疾控人员招录,补足人员缺口。经济欠发达地区在加大对疾控工作的重视和政策宏观调控的同时,还应提供相对充足的财政保障,加大基础设施建设力度,强化实验室能力提升,尤其是加大大型实验室设备的投入。

产业转型升级背景下吉林省人力资源开发现状分析

近年来,吉林省经济发展缓慢,下行压力较大,经济增速在全国倒数,这引起了社会各界的广泛关注。研究认为,吉林省发展出现困局的一个重要原因是由于人力资源开发滞后于产业发展,进而引起了人力资源开发与产业发展不匹配。基于此,通过构建人力资源聚集度、比较劳动生产率和就业产业结构偏离度三个指标对吉林省人力资源开发现状进行分析,指出吉林省在人力资源开发过程中存在的问题,进而从促进吉林省产业转型升级的角度提出人力资源开发的具体建议。

2015—2021年我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置现状及公平性分析

目的描述我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置现状,综合分析资源配置的公平性及地区分布差异,为优化卫生人力配置提出科学依据。方法利用基尼系数、泰尔指数和卫生人力资聚集度等指标综合分析我国疾病预防控制中心卫生人力资源资源配置的公平性。结果全国疾病预防控制中心卫生人力资源总数逐渐降低,地区间存在较大差异。东、中、西部地区人口配置的基尼系数均较低,公平性较好;东部地区地理面积配置的基尼系数超过0.4的警戒线,中、西部地区公平性较好。结论全国疾病预防控制中心应根据地区特性定制不同的卫生人力资源配置标准,提高各地区卫生人力资源的可及性,实现均衡配置。

2015—2019年深圳市卫生资源配置公平性分析

目的了解2015—2019年深圳市卫生资源配置状况及公平性,为优化卫生资源配置提供依据。方法通过深圳市国民经济和社会发展统计公报、统计年鉴和卫生工作总结收集2015—2019年深圳市卫生资源配置相关资料,采用基尼系数法、卫生资源聚集度法和泰尔指数法分析深圳市卫生资源的配置和公平性。结果2019年深圳市每千人口床位数、每千人口卫生技术人员数、每千人口执业(助理)医师数、每千人口注册护士数分别为3.83张、7.67人、3.01人、3.30人,2015—2019年年均增长率分别为3.40%、3.91%、4.23%和4.19%。深圳市医疗卫生机构、床位、卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士的基尼系数均<0.3。2019年罗湖区、福田区和南山区在医疗卫生机构、床位、卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士的聚集度均>1,卫生资源聚集度与人口聚集度的差值均>0。2015—2019年深圳市卫生资源配置T总为0.0469~0.1311,卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士关内外差异对深圳市总差异的贡献率呈上升趋势,分别从2015年的55.21%、51.79%、55.04%上升到2019年的83.70%、71.57%、70.89%,且原关内外差异对深圳市总差异的贡献率均高于10个区之间差异对深圳市总差异的贡献率。结论2015—2019年深圳市卫生服务资源总量不断增长,卫生资源配置总体趋向公平,但原关内外地区卫生资源配置,特别是卫生人力资源配置仍然存在一定差异。

甘肃省乡村医生配置公平性研究

目的对2018年甘肃省乡村医生配置情况及公平性进行分析,为合理配置乡村医生人力资源提供科学依据。方法以人均GDP为分类依据将甘肃省14个市州划分为四类经济地区,描述不同地区乡村医生分布现状及年龄、学历组间差异。以基尼系数、洛伦兹曲线、泰尔系数、卫生资源聚集度为指标评价乡村医生人力资源配置公平性。结果不同经济地区间人均GDP水平、每千总人口乡村医生人数、乡村医生年龄和学历分布存在差异(P<0.05)。按总人口和乡村人口分布的乡村医生在总体及各经济地区间配置公平性较好,各经济地区间资源聚集度接近;按地理分布的乡村医生人力资源配置不公平,其差异主要来自于各经济地区内部差异,各经济地区间资源聚集度差距较大。结论2018年甘肃省乡村医生总量满足国家规划要求,但按地理配置公平性较差,年龄和学历结构有待优化。