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建立“三类三维”素质模型 推动员工能力提升
1
作者 孟伟娜 鲍广德 陈曦 《华北电业》 2015年第5期58-59,共2页
核心岗位员工是企业发展的中坚力量,骨干队伍是否坚强,直接影响企业生存和发展。但是,部分干部不符合岗位胜任力的要求,出现在专业上表现优异,在管理上黯淡无光等问题。通过构建核心岗位胜任力模型,为实现企业人力资源的有效开发,提高... 核心岗位员工是企业发展的中坚力量,骨干队伍是否坚强,直接影响企业生存和发展。但是,部分干部不符合岗位胜任力的要求,出现在专业上表现优异,在管理上黯淡无光等问题。通过构建核心岗位胜任力模型,为实现企业人力资源的有效开发,提高企业核心竞争力,实现企业战略发展目标提供坚强的组织保证和人才支撑。 展开更多
关键词 素质模型 胜任力模型 战略发展目标 人力资源 能力提升 培训开发 人才选拔 学习发展 绩效标准 专家评价
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聚焦战略性新兴产业 壮大高水平工程师队伍 人力资源社会保障部等部门联合发布《专业技术人才知识更新工程实施方案》
2
作者 韩羽 《中国科技产业》 2021年第11期28-29,共2页
为深入实施人才强国战略,加强全国专业技术人才队伍建设,促进专业技术人才能力素质提升,根据国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要,近日,人力资源社会保障部、财政部、工业和信息化部、科技部、教育部和中国科学院发布《专业技术人... 为深入实施人才强国战略,加强全国专业技术人才队伍建设,促进专业技术人才能力素质提升,根据国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要,近日,人力资源社会保障部、财政部、工业和信息化部、科技部、教育部和中国科学院发布《专业技术人才知识更新工程实施方案》(以下简称方案),决定实施新一轮专业技术人才知识更新工程,计划每年培训100万名创新型、应用型、技术型人才,壮大高水平工程师队伍,推进分类分层的专业技术人才继续教育体系建设。 展开更多
关键词 专业技术人才 战略性新兴产业 人力资源社会保障 工业和信息化部 中国科学院 技术型人才 实施方案 能力素质提升
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经济转型期企业主导战略模式选择 被引量:6
3
作者 宝贡敏 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2003年第10期47-50,共4页
企业战略匹配是指企业根据自己的资源、能力和环境约束,以企业的利益最大化为目标,通过战略设计、战略调整、战略创新,实现企业有利于自身发展的资源调整、整合、升级,进而实现企业的长期效率、效果最大化.
关键词 经济转型 企业 主导战略模式 战略匹配 创业资源 政策 资源规模型素质提升战略 资源模仿型素质提升战略 企业管理 中国
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人力资源管理视角下事业单位职工能力素质的提升
4
作者 梁杰智 《中国经贸》 2024年第25期202-204,共3页
对事业单位而言,职工队伍能力素质提升是处于公司战略层面的重要工作之一,能够推动相关任务不断向纵深发展。提升职工的能力素质不仅能够帮助职工个人更好地展示自己,提高自身的竞争力,对事业单位的可持续发展也至关重要。本文从人力资... 对事业单位而言,职工队伍能力素质提升是处于公司战略层面的重要工作之一,能够推动相关任务不断向纵深发展。提升职工的能力素质不仅能够帮助职工个人更好地展示自己,提高自身的竞争力,对事业单位的可持续发展也至关重要。本文从人力资源管理的角度出发,分析了事业单位职工能力素质提升的重要性,并提出几项关键策略,旨在为事业单位提供一套科学、有效的职工能力素质提升方案,以应对未来的挑战。 展开更多
关键词 人力资源管理 事业单位职工 可持续发展 能力素质提升 关键策略 竞争力 职工队伍 战略层面
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着力打造一支高素质煤炭产业大军
5
作者 本刊评论员 《中国煤炭工业》 2019年第5期8-9,共2页
煤矿企业要坚持问题导向,强化举措落实,努力建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军,为矿井安全稳健发展提供坚强人才保障日前,全国煤矿安全培训工作现场会在安徽省淮北矿业集团召开。会议针对当前煤炭从业人员整体现状,着眼煤炭行... 煤矿企业要坚持问题导向,强化举措落实,努力建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军,为矿井安全稳健发展提供坚强人才保障日前,全国煤矿安全培训工作现场会在安徽省淮北矿业集团召开。会议针对当前煤炭从业人员整体现状,着眼煤炭行业高质量发展对高素质人员队伍的迫切需求,规划出人员素质提升战略目标和推进措施. 展开更多
关键词 煤炭产业 高质量发展 煤炭行业 煤矿安全培训 煤矿从业人员 素质提升 人力资源战略 煤矿企业
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突定位 优方式 强建设——中国农业银行广州分行推动高质量教育培训工作实践
6
作者 王军 《农银学刊》 2023年第2期78-79,共2页
为积极响应农总行人才强行战略,农行广州分行突出教育培训工作的战略导向,围绕中心工作,聚焦员工队伍整体综合素质提升,补齐能力短板,着力解决薄弱环节。2020—2023年,广州分行教育培训综合考评连续三年获评A类,并作为全省代表在总行作... 为积极响应农总行人才强行战略,农行广州分行突出教育培训工作的战略导向,围绕中心工作,聚焦员工队伍整体综合素质提升,补齐能力短板,着力解决薄弱环节。2020—2023年,广州分行教育培训综合考评连续三年获评A类,并作为全省代表在总行作经验分享;复合型人才建设初显成效,人均持证近4个,居全省前列;优化培训方式和共享资源建设得到明显提升。 展开更多
关键词 中国农业银行 战略导向 综合素质提升 共享资源 复合型人才 综合考评 经验分享 教育培训工作
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江西“三农”问题的人口学思考 被引量:2
7
作者 谢欣 谢元态 林斌 《华中农业大学学报(社会科学版)》 2005年第1期11-15,24,共6页
文章就制约江西“三农”发展的人口因素作了深入分析,认为江西农业现代化过程主要受制于以下方面:农村低素质的劳动力,农民“市民化”过程缺乏人力政策的支持,农村城镇化过程缺乏城市对农村人口足够的吸纳力。提出全面提高农村人口素质... 文章就制约江西“三农”发展的人口因素作了深入分析,认为江西农业现代化过程主要受制于以下方面:农村低素质的劳动力,农民“市民化”过程缺乏人力政策的支持,农村城镇化过程缺乏城市对农村人口足够的吸纳力。提出全面提高农村人口素质是解决江西“三农”问题的一项战略性措施,为此,必须科学制订江西农村人力资源开发规划;增加政府投入,全面提升农村人口素质;积极推进面向农民工的进城务工青年发展计划;建立农村学习型组织;健全农村教育法律体系。 展开更多
关键词 “三农”问题 农村人口素质 学思 农村人力资源 进城务工青年 教育法律体系 现代化过程 城镇化过程 战略性措施 学习型组织 人口因素 江西农业 人力政策 开发规划 政府投入 全面提升 发展计划 劳动力 市民化 吸纳力 农民工
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以全员素质提升工程促进城市交通一体化发展
8
作者 李方宇 《当代党员》 2017年第23期43-44,共2页
党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相进发、聪明才智充分涌流。为了深入学习贯彻十九大精神... 党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相进发、聪明才智充分涌流。为了深入学习贯彻十九大精神,重庆市交通开投集团党委决定深化实施全员素质提升工程,到2020年,打造一支“政治强、作风优、纪律严、业务精”的干部人才队伍。 展开更多
关键词 城市交通 素质提升 一体化发展 工程 全员 人才队伍 民族振兴 战略资源
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说说我们的策划部
9
作者 史鑫 《中国建筑卫生陶瓷》 2006年第2期59-59,共1页
2005年对陶瓷行业而言是一个多事之秋,有接近三分之一的企业经营不力。陶瓷行业在面临众多的压力和危机时,企业的经营策略应适时调整,并不断强化,使企业在面临重大危机时能够坦然度过。策划部门是开展公司整体策划和对营销提供服务... 2005年对陶瓷行业而言是一个多事之秋,有接近三分之一的企业经营不力。陶瓷行业在面临众多的压力和危机时,企业的经营策略应适时调整,并不断强化,使企业在面临重大危机时能够坦然度过。策划部门是开展公司整体策划和对营销提供服务和支持的部门,在企业战略定位和方案执行方面起着重要的作用。2004下半年以来,嘉俊策划部经历了重组、整合和新生,在制定2005年度的工作规划时,着重考虑两个方面的问题:一是从长远的角度考虑,通过对经营策略、人力资源、营销通路、客户服务方面提出建议,打造赢得长远利益的市场主动权:二是从近期考虑,解决员工的个人素质与能力提升问题,在操作层面有一个新的状态。 展开更多
关键词 策划 企业经营 陶瓷行业 经营策略 客户服务 适时调整 企业战略 人力资源 提升问题 个人素质
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应当重视战略性人力资源管理在企业发展中的作用
10
作者 林维儿 《企业观察家》 2022年第4期95-97,共3页
随着市场竞争的日益激烈,企业为了在行业中占据有利地位,必须不断提高自身素质,提升核心竞争力。而战略性人力资源管理工作是人力资源管理当中非常重要的一个环节。战略性人力资源管理在现代企业中发挥着重要作用,是实现组织发展目标的... 随着市场竞争的日益激烈,企业为了在行业中占据有利地位,必须不断提高自身素质,提升核心竞争力。而战略性人力资源管理工作是人力资源管理当中非常重要的一个环节。战略性人力资源管理在现代企业中发挥着重要作用,是实现组织发展目标的关键。随着经济全球化和市场竞争越来越激烈化,人才对于一个公司来说具有决定性作用。 展开更多
关键词 战略性人力资源管理 激烈化 经济全球化 提升核心竞争力 提高自身素质 市场竞争 日益激烈 发展中的作用
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如何为企业人力资源管理增效
11
作者 于水清 《中国商人》 2023年第9期170-171,共2页
人力资源对企业发展至关重要,但随着社会的快速发展和竞争不断加剧,企业人力资源管理将面临诸多挑战和机遇。完善的人力资源管理不仅能提升企业核心竞争力,促进战略目标的实现,还能提升员工满意度和归属感,提高企业运营效率。企业人力... 人力资源对企业发展至关重要,但随着社会的快速发展和竞争不断加剧,企业人力资源管理将面临诸多挑战和机遇。完善的人力资源管理不仅能提升企业核心竞争力,促进战略目标的实现,还能提升员工满意度和归属感,提高企业运营效率。企业人力资源管理的重要性提升企业核心竞争力。通过招聘和保留高素质员工,企业能够建立起强大的人才团队,这是实现创新、提供优质产品和服务的基础。同时,健全的培训体系和发展计划可以不断提升员工的技能和知识水平,使之具备应对市场变化和挑战的能力。 展开更多
关键词 人力资源管理 员工满意度 企业运营效率 提升企业核心竞争力 培训体系 人才团队 战略目标 素质员工
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人力资源4P管理探索
12
作者 许志强 柴燕 《中国石油企业》 2006年第5期92-93,共2页
“人的问题”是企业最大的问题,人的要素是企业发展的关键要素。怎么样加强人力资源战略管理、建立一个合理的人才梯次结构、全面提升职工队伍的整体素质,已经成为企业在实现可持续发展的过程中所面临的、迫切需要解决的重要问题。4P... “人的问题”是企业最大的问题,人的要素是企业发展的关键要素。怎么样加强人力资源战略管理、建立一个合理的人才梯次结构、全面提升职工队伍的整体素质,已经成为企业在实现可持续发展的过程中所面临的、迫切需要解决的重要问题。4P管理就是围绕企业战略中心,以企业“人”和“岗位”为两个基本立足点,进行素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理,以实现人与人、人与岗位、岗位与岗位、人与企业的相互和谐,从而提升企业的市场竞争能力。 展开更多
关键词 人力资源战略管理 企业发展 岗位管理 市场竞争能力 素质管理 可持续发展 职工队伍 全面提升 企业战略 薪酬管理
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