基于微卫星标记的长江江苏段鲢(Hypophthalmichthys molitrix)增殖放流资源贡献率的评估

近年来,长江下游进行了大规模鲢(Hypophthalmichthys molitrix)增殖放流活动,而增殖放流对鲢资源的贡献如何,成为亟待探究的科学问题.本研究基于已开发的11对微卫星引物,标记8个主要原良种场(为江苏省各地政府放流工作提供苗种的单位)鲢繁殖亲本群体,利用微卫星亲子鉴定技术,评估2016-2017年长江江苏段鲢增殖放流对鲢在江群体的资源贡献率.研究结果显示,621尾繁殖亲本群体和475尾长江捕捞鲢群体共检测出191种等位基因,每个座位的等位基因种类数、观测杂合度、期望杂合度范围分别为9~36、0.536~0.793、0.597~0.941;对应平均值分别为17.36、0.656、0.794.11个座位均表现出高度的多态性,每个座位的多态信息含量范围为0.560~0.938,平均值为0.771,证明选用的11对微卫星引物可作为亲子鉴定的有效工具.亲子鉴定结果表明,在亲本性别未知的情况下,非亲排除率(NEP)范围为2.4%~42.4%,累积非亲权排除率(CEP)在99.99%以上;475尾长江鲢群体中,鉴定出39尾鲢个体来自于原良种场鲢亲本群体所繁殖的后代,即回捕率为8.21%.综合分析可见,2016-2017年,长江江苏段增殖放流对鲢资源量有较好的补充作用.

增殖放流对山东半岛南部中国对虾资源贡献率的研究

通过对2011—2016年中国对虾增殖放流的本底调查及跟踪调查,初步掌握了在山东半岛南部海域中国对虾的资源量在1 097. 75 t左右.结果显示:本底调查中,中国对虾的相对资源密度为0. 43尾·网^(-1)·h^(-1);放流10 d后的跟踪调查中,其相对资源密度为2. 60尾·网^(-1)·h^(-1); 6年内中国对虾的平均放流群体比例达到了97. 16%,平均回捕率为1. 64%,平均可捕量为832. 88 t.数据表明,山东半岛南部海域中国对虾自然资源量均较低,且有逐年递减的趋势.通过跟踪调查结果表明中国对虾资源量显著增大,有效缓解了渔业生产对中国对虾自然资源的捕捞压力,对山东南部的中国对虾资源补充和资源修复方面均起到极大的作用.

水资源对区域国内生产总值(GDP)贡献率的计算方法及应用研究

定量分析水资源对区域国内生产总值的影响作用,提出水资源贡献度、水资源贡献率的概念,并给出具体的计算方法,即采用本文提出的基于水资源生产函数的水资源贡献度和水资源贡献率计算公式进行计算。以郑州市为例,计算南水北调中线工程调水后水资源对郑州市国内生产总值的贡献度、贡献率,并对计算结果进行分析。

人力资源贡献率与贡献价值计量的研究

文章对人力资源贡献价值研究的重要意义和对人力资源贡献率的测算以及人力资源贡献价值计量等内容作了系统的论述。并对人力资源贡献率模型和计量模型进行了实证检验和分析。

工程项目管理中人力资源贡献价值模型研究

本文首先介绍了人力资源价值的研究意义,然后结合当期价值理论对人力资源贡献价值进行定性定量分析,通过数学方法构建了人力资源贡献价值模型,将人力资源与物力资源科学的分离,探讨人力资源的贡献价值对经济发展的重要意义,最后分析对比,为工程项目管理中人力资源的开发运用提供参考和建议,以便工程项目管理企业优化方案,合理分配人力资源和物力资源。

近10年我国用水与水资源利用情况时空特征研究

水资源是社会经济发展的重要物质基础,地下水是水资源的重要组成部分,水资源合理开发利用是社会经济可持续发展的重要因素之一.基于《中国统计年鉴》及《中国水资源公报》中2003—2012年用水及供水相关数据,利用EOF展开方法,分析了我国31个省级行政分区用水和水资源利用情况的空间分布及时间演变特征.研究结果表明:全国总用水量不断增加,但增幅有所减小,各地区用水总量变化趋势多样,中东部变化较大,西部变化较小,河北省、浙江省、海南省、青海省和甘肃省与其他地区反相变化;江苏省、浙江省和广东省地下水资源的利用与工业产业协调发展,可作为其他地区的典范;北京市、天津市、河北省、山西省、陕西省、甘肃省和青海省通过调整产业结构,地下水资源利用状况向良好的趋势发展;新疆维吾尔自治区和内蒙古自治区的地下水资源利用现状和趋势不容乐观,应注意增强环保意识,调整产业结构,以求水资源得到协调、可持续的开发和利用.

人力资源指数的发布、分类与计量

人力资源指数从研究范围上,可分为宏观和微观人力资源指数;从研究对象上,可分为总体和特定群体人力资源指数。宏观人力资源指数通常也称为劳动力市场指数,反映特定地区在一定时间范围内的劳动力供需以及工资价格的变动趋势;微观人力资源指数则是测定企业人力资源实际状况的量化指标或体系。从发布频率上,宏观人力资源指数一般多由政府或机构定期发布,微观人力资源指数一般多由公司或个人不定期发布。从研究方法上,人力资源指数也可视为衡量企业人力资源管理状况的一种工具。从计量方法上,宏观人力资源指数一般采取货币计量、模型计量的模式,如柯布一道格拉斯函数等;微观人力资源指数一般采取非货币计量、综合计量的模式,如人力资源会计的折现方法等。

浅析人力资源价值的会计确认方法

长期以来,人力资源价值难以计量成为阻碍人力资源会计发展的重大难题。本文进行了方法论的变革,确立了价值研究的理论起点,并在此基础上对人力资源群体价值和个人价值的计量模型提出了一些独到见解。

人力资源管理绩效审计评价模型分析

在对人力资源管理绩效进行审计评价时,定量指标的使用是对定性方法评价的必要补充。本文引入了人力资源投入结构理论和当期群体价值、人力资源贡献率指标,分别对人力资源管理的投入、产出和效率进行绩效定量评价的方法进行了探讨,希望能够以此促进人力资源管理审计的发展。