资源贫乏型单位人才队伍建设策略探析

推进单位人才队伍建设,有助于强化单位资源吸纳能力、减少人力资本流失、增强单位发展能力。但资源贫乏型单位推进人才队伍建设时,面临人才吸引力较低、职业发展空间狭小、支撑性资源供给乏力等多维困境。为保障人才队伍建设顺利推进,单位应充分借力社会资本吸引人才,注重对接地方政策吸纳人才,完善单位制度建设留住人才。