市场和计划是当代社会资源配制的两种形式

一、任何社会都必然要面对的几个基本的和相互有关的经济问题.生产什么物品和生产多少,如何生产物品,为谁生产物品,可以说是在资源有限的情况下任何社会都必然要面对的基本问题.这些问题是基本的,而且是一切经济制度所共有的.但是,能够生产各种商品的全部资源的有限性这一基本经济事实,使得人们必须在各种相对稀缺的商品中间进行选择.采用不同的选择方式,其最终效果也截然不同.因而,人类社会的发展,各种关系配置方式的选择就是以求在稀缺的或有限的资源(具有各种可供选择的用途的“资料”)中间进行选择达到最好的目标(“成果”).技术水平和各种资源得到充分利用,每一种物品都得到有限的最大数量,社会淘汰得到优化配置而没有出现浪费.

利用当地资源配制C60高强混凝土

利用当地砂源配制C60的混凝土,既可充分利用资源,保护环境,又可降低成本,具有明显的经济效益。

基层央行保卫人力资源配制问题及建议

目前，基层央行保卫队伍总体看是好的和比较好的，但面对严峻的社会治安形势和人民银行职能转换的新要求，基层人行保卫队伍建设仍然存在着保卫人力资源配制偏差问题，诸如人员短缺、年龄老化、素质偏低、待遇低下等一些实际问题，应引起各级领导和有关职能部门的高度重视和关注。

优化资源配制 壮大企业实力

陕西开关厂是国家两部定点生产高压真空开关和高低压系列开关柜的企业.从1987年到1995年.在省政府和银行的协调与支持下.先后兼并了三户困难企业.扩大了生产规模.壮大了企业实力.使产品结构形成系列化、多元化的格局.固定资产由原来的2089万元增加到9027万元.加上正在建设的技改项目、将超过l.5亿元.职工总数由1500人增加到3500人.总资产已超过3亿元步入大型企业的行列.通过兼并,使几家困难企业闲置的5000余万元国有资产重新盘活,使银行已经沉淀的近6000余万元贷款起死回生.而且使三家困难企业的2500名职工及家属的生活有了保障.为发展陕西经济,稳定社会秩序做出了一定的贡献.

基于焦虑理论的校企协同创新资源配制机制研究

校企合作存在低水平重复问题,资源配制主体在合作过程中存在不同程度和形式的焦虑表现,运用焦虑理论构建资源配制模型图,能够较好地阐明校企资源配制运行机制,剖析资源配制运行机理。

合理配制充分利用卫生资源

卫生资源的配置与利用是开展卫生工作的基本条件,其数量的多少与质量的高低直接影响着卫生事业的发展。几年来,我县卫生系统经过改革并经全体干部群众的共同努力,在医疗、预防保健、社区康复事业等各个领域中,取得了较大的成绩。从卫生院危房改建到农村的改水粪管,医技人员的培养引进。

试析教育公平与教育资源分配制度改进

教育公平是处于变革中的中国所出现的比较强烈的社会诉求之一,也是教育理论研究的热点问题。文章试图分析教育公平理念及我国教育公平水平现状,据此提出实现教育均衡发展的根本路径和我国教育分配制度改革的方向,以期为提高我国教育公平发展水平尽微薄之力。

经济过热与资源分配制度

人们判断经济是否过热,一般是从一些经济指标来进行衡量。本文认为,经济过热的根源在于社会中的资源分配制度。当资源分配制度严重不公平时,经济的频繁过热就是必然结果。而要改革资源分配制度,就要根据经济运行规律和百姓意愿对资源管理权力体制进行改革。

护理人力资源调配表的设计与应用

目的科学合理调配全院各病区护理人力资源。方法病区护士长填写护理人力资源调配表,科护士长核查后在大科内调配或报护理部调配。结果护理部人力资源调配人次下降,护理人员工作满意度上升。结论护理人力资源调配严格执行三级管理,简便、易行。

英国地区间国家卫生服务资源配置方法的回顾与展望

英国国家卫生服务（ＮａｔｉｏｎａｌＨｅａｌｔｈＳｅｒｖｉｃｅ，ＮＨＳ）卫生资源的地区间分配一直是ＮＨＳ执行机构（ＮＨＳＭａｎａｇｅｍｅｎｔａｌＥｘｅｃｕｔｉｖｅ）的重要工作领域。如何实现ＮＨＳ资源地区间分配的公平性目标，研究机构和各级政府进行了大量的研究、探讨和实践，本文对英国ＮＨＳ资源配置方法进行了回顾与展望。

“四荒”资源开发利用的机制创新研究

分析了济南市“四荒”资源开发利用的机制性因素 ,认为 :产权制度创新及市场配置资源机制、利益激励机制和可持续发展导向机制是济南市“四荒”

社区卫生资源配置现状与对策研究

在比较世界范围卫生系统筹资公平性的指数评估结果的基础上,客观地分析了我国社区卫生服务资源分配的公平性与社区卫生服务利用的公平性现状,并提出相应的解决问题的方法与对策.努力降低社会人群在享有健康和卫生服务方面不公正和不应有的社会差距,使每个社会成员均能达到基本的生存标准,以期我国的医疗卫生水平与卫生资源的公平性同步提高.

集体选择机制与资源配置的全局最优化——增创广东新优势的理论思考

对如何增创新优势；不少人把眼光投向产业结构调整，希望能从产业上找到新的增长点，这是可以理解的。作者认为，增创新优势，关键在于制度创新。制度创新，过去是现在还会是广东优势的源头所在。经济社会存在着一个比那只“看不见的手”所支配的市场体系更高级、更复杂的“集体选择系统”，它决定资源的全局性最优配置。广东要对这种高级系统的性质有足够的认识。

农业生产资源的合理配置研究：水稻生产的投入产出分析

以我国的最主要农作物水稻为例子，根据生产函数模型和资源配置优化原则，对我国稻区水稻生产的投入和产出进行综合分析。结果表明，目前农业生产在资源的利用上存在着极大的浪费。在化肥总用量上存在着地区间的不平衡；在劳动力使用方面，投入水平已经大大超过经济合理的界限。

论我国卫生资源的合理利用

一系列事件暴露出我国医疗体制的一些问题,特别是我国卫生资源的不合理利用。从卫生资源利用的角度,分析了我国当前卫生资源利用方面存在的问题及解决的对策。

优化资源配置 提升企业利润

利润创造是企业的基本责任,收支平衡是企业生存的基本条件,实现利润是企业发展的物质基础,不断增大利润是企业壮大和成功的标志,更是实现企业员工待遇提升和企业社会责任的基础。目前各通信运营商利润率存在不均衡现象,还存在利润提升空间。本文对目前通信运营商企业本地网资源配制中存在的问题进行了分析,并就通过优化资源配制,提升通信运营商本地网企业利润进行了初步的探讨。

完善事业单位岗位聘任制度优化人力资源配置重点探寻

本文主要简单介绍了完善事业单位岗位聘任制度的必要性,通过对现阶段事业单位岗位聘任制度实行中存在的问题进行分析,来探讨完善事业单位岗位聘任制度优化人力资源配置的有效措施,以弥补事业单位岗位聘任制度实行过程中的不足之处,充分发挥人力资源配制的作用,提高事业单位的工作效率,提升事业单位的核心竞争力,从而推动事业单位的可持续发展。