资源约束与地区经济收敛——基于资源稀缺性与资源配置力的考察

本文从资源稀缺性出发,提出并运用资源配置力这一新的分析工具,对2003年以来中国所面临的经济增长、资源约束与区域经济变动状况作了分析。结果表明,市场供求关系变化导致资源稀缺的结构性变迁与地域性转移,使地区资源配置力与经济竞争力发展相应变动。东部沿海能源与矿产等资源短缺地区备受资源约束递增的压力;中西部尤其是能源与矿产等资源富集地区资源配置力与经济竞争力明显递增,从而出现地区经济收敛趋势。

企业资源配置力与企业竞争力

针对当前企业竞争力研究中存在的问题,从资源配置的角度剖析了企业竞争力的深层内涵和构成。认为,企业竞争力的核心内涵是企业资源配置力;企业资源配置力是企业资源定位力与资源整合力的合力。企业资源定位力决定着企业资源配置力的正负性质,而企业资源整合力则更多地决定着企业资源配置力的强度;在构成企业资源整合力的两个方面中,企业对资源的制度—文化整合力是企业资源配置力的核心内容,也是企业竞争力的深层激发器。这启示我们,通过组织文化的培育与相关制度的创新,有效整合企业人力资源,充分激发其趋向于企业目标的积极性、主动性和创造性,对企业竞争力的形成和提升将具有愈来愈积极而深远的意义。

强化中外合资企业的思想资源配置力

随着中国经济体制改革的不断深入及市场化进程的加快，中外合资企业在中国越来越多涌现，为我国的经济发展做出了相当大的贡献。然而在合资企业中是否能够有效进行思想资源的配置，也一直成为人们经常探讨的话题。

资源约束变动与区域经济动态均衡发展——基于广义资源视域与资源配置力的考察

2003年以来,在世界经济复苏与经济全球化背景下,以资源高消耗、投资高增长为基础的中国经济高增长,导致了国际市场资源价格大幅上涨与国内资源约束递增。受此影响,东部沿海自然资源相对匮乏的地区生产成本上升,经济增长趋缓;中西部自然资源富集地区投资持续增长,资源产业与地方经济得到快速发展。可见,市场供求关系变化引致资源稀缺的结构性变迁与地域性转移,以及地区经济竞争力的变化,使东中西部地区经济出现收敛趋势。这表明,在市场体制下,经济发展与市场供求关系变化会带来资源约束变动,地区经济增长与区域经济关系变动因此受到资源供给的约束与资源配置力的影响。由于经济发展的不确定性与市场供求关系难以锁定,地区资源供给与资源配置力处于动态变化之中,区域经济协调发展因而是一个动态均衡过程。

全球城市文化资源配置力评价指标体系研究及五大城市实证评析

文化资源是现代城市战略资源的核心要素,提升其配置力是城市文化发展的必然选择。该文的文献梳理表明,目前还没有系统性地开展文化资源配置力的研究,以及对应的城市文化资源配置力评估体系。因而需要结合中国未来全球城市发展和建设的紧迫性,以全球城市为视角,设计一套科学的指标体系和评价方案,据此量化评价全球城市的文化资源配置力水平。该文通过分解全球城市文化资源配置力的内涵,认为存在文化基础资源配置力、文化产业资源配置力、城市文化国际配置力、城市文化活力、城市文化吸引力和城市文化保障配置力等六类资源配置要素,设计了包含12个二级指标、52个三级指标的全球城市文化资源配置力评价指标体系。并运用熵值法对上海以及纽约、伦敦、巴黎、东京等四座全球城市的文化资源配置力水平进行实证评价。结果表明,四座全球城市持续保持相当高的文化资源配置力水平,而上海与它们相比尚有不小的差距,未来发展空间和潜力巨大。

未来30年上海全球城市资源配置能力研究:趋势与制约

经过10多年的发展,上海对全球资源配置能力的需求正逐渐由要素资源配置能力向综合性战略资源配置能力转变。上海到2020年基本建成国际经济、金融、贸易与航运中心后,随着城市转型的发展需要,除了满足经济要素的全球配置能力外,吸引国际组织或机构,争取国际话语权也是上海全球资源配置能力的应有之义。

中国饭店资源配置力探秘

饭店的资源配置效率决定了饭店在市场竞争中的生存地位。

中国央企何时能有全球资源配置力

在市场经济信念和市场机制已经深入人心的今天，普通市场主体对握有巨大政策和资源优势的央企可谓既爱又恨。而中国作为全球唯一设有国资委的国家，在当今各国的经济治理机制中也是极具特色的。毋庸置疑，在谈到公平竞争和福利分配时，谴责央企对资源的垄断进而造成竞争起点不公平以及福利分配不公的人，显然远远多于支持者。但站在整个国家利益的层面上，央企作为国家力量的象征以及履行国家责任的最有力主体，不仅有着继续存在的必要，而且还需做大做强。

ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用效果分析

目的探讨ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用效果。方法该次医学研究选择该院收治的100例ICU患者为观察对象,随机将其分为对照组和实验组,对照组接受常规护理,实验组在临床护理中应用护理评分系统,对比两组患者临床护理效果。结果实验组患者护理满意度、护士满意度、并发症发生率、医疗成本和ICU住院时间等观察指标均显著优于对照组(P<0.05)。结论由该次医学研究结果可知,在ICU患者的临床护理过程中应用护理评分系统,有助于护理人力资源配置效率的提高,因而推广和应用价值较高。

基于资源的企业综合竞争力评价研究

企业综合竞争力评价已经成为社会各界普遍关注的焦点,但还没有形成一个系统的、公认的评价理论与方法。基于资源潜力和资源配置力角度,用多层次模糊数学模型评价企业竞争力,结果发现,企业竞争力的模糊评价指标体系能全面反映企业的竞争能力,帮助企业看清存在于资源潜力和配置力方面的不足,根据优势制定战略,从而增强企业竞争优势。

系统论视角下的连锁商业企业竞争力结构解析

连锁商业企业的发展依存于企业竞争力的有力支撑。该文从系统论的视角,首次提出了连锁商业企业竞争力是由连锁总部资源配置能力、物流系统配送能力和门店市场服务能力的综合体现的论点。明确了总部资源配置能力是核心能力,门店市场服务能力是关键能力,物流系统配送能力是基础能力等子能力的关联性。旨在为研究提升连锁商业企业竞争力探寻新的理论视角和研究路径。

国家竞争力竞的是“基础创新”

在具有指标意义的（2012-2013年全球竞争力报告》中，中国的竞争力排名较2011年下降3位至第29位。虽然排名依然大幅领先于其他金砖国家，但中国近些年来一直走强的国家竞争力有趋于放缓之势。在全球主要经济体的竞争越来越注重产业创新与金融资本全球资源配置力的今天，中国如何把握未来竞争趋势，

国家竞争力竞的是“基础创新”

在具有指标意义的《2012—2013年全球竞争力报告》中,中国的竞争力排名较2011年下降3位至第29位。虽然排名依然大幅领先于其他金砖国家,但中国近些年来一直走强的国家竞争力有趋于放缓之势。在全球主要经济体的竞争越来越注重产业创新与金融资本全球资源配置力的今天,中国如何把握未来竞争趋势,深耕产业革命与技术进步,

企业持久竞争优势生成机制研究——基于资源理论视角

本文基于资源理论的角度剖析了持久竞争优势的深层内涵,认为持久竞争优势来源于企业核心竞争力,而核心竞争力依赖于资源配置能力,这种资源配置能力决定于企业制度——文化整合力。

加强企业内部资源整合的途径——以南宁银河有限责任公司为例

资源整合是根据企业的发展战略和市场需求对有关的资源进行重新配置,以凸显企业的核心竞争力,并寻求资源配置与客户需求的最佳结合点,目的是通过组织制度安排和管理运作协调来增强企业的竞争优势,提高客户服务水平。企业要达到最大可能地有效利用资源,最大可能地降低成本费用,最终达到持续稳定获益的目的,就必须发挥人力资源潜力,加强企业文化建设,使企业内部资源得到有效利用,为企业不断发展走品牌连锁扩张经营道路奠定基础。

优化资源配置 力促教育均衡——阳高县调整学校布局、整合教育资源的做法

近年来，阳高县牢牢把握城乡一体化、居住城镇化的发展趋势，努力满足人民群众接受优质教育的需求，紧紧围绕“县城办高中、围城办初中、区域集中办小学”的思路，不断加大学校布局调整和教育资源整合力度，实现了规模办学、集中办学、效益办学。全县通过整合教师资源、整合教学资源、强化管理等措施，提高教育教学水平，做到了让学生“留得住、学得好”，有效促进了全县教育的均衡发展。

转型突破需要改善制度环境

在浙江人均GDP即将达到1万美元的关口，转型发展的迫切性和重要性逐渐由政府层面扩散到社会共识，人的生存发展优于区域发展、社会公平与进步优于经济发展日益深入人心。然而，体制机制不完善加上市场资源配置力不强等因素仍然存在，在不同程度上阻碍着浙江发展方式转变与转型进程。浙江要真正迈上转型发展道路，不仅要克服诸多约束性障碍，

坚定信心 迎难而上 确保完成今年财政工作任务

今年是新中同成立60周年，也是财政经济遇到多年未有刚难的一年。全面做好各项财政工作，有效应对当前严峻的财经形势，促进全市经济社会又好又快发展，责任重大、影响深远。综合各方面因素，2009年我市财政工作的总体要求是：深入学习实践科学发展观，落实好积极的财政政策，狠抓增收保持增长，优化财政资源配置力促发展；着力加大“三农”、教育、医疗卫生、

混合所有制电网企业内部人才市场建设探索与实践

企业通过内部人才市场建设,实现企业内部人才合理流动,人才作为公司最核心的资源,不再是为哪一个部门独有,可以在企业内部的一定条件下流向更合适的位置,从而优化企业人力资源配置。本文结合混合所有制的A企业内部人才市场建设探索与实践,分析遇到的问题,并有针对性提出解决办法,从而实现了人才"能进能出"、"能上能下",保持了企业人才队伍的活力,促进企业内部人才流向能为企业创造最大价值的地方。

Discussion on Present Situation and Countermeasures about the development of nursing human resources

Nursing Human Resource Management is part of the human resources is nursing human resources by organizing nurses study, planning, training, and ultimately serve the medical career management stated objectives. Nursing human resource development of our human resources there are insufficient care, nurses configuration structure is irrational, the management system is not perfect, nurses are not high quality is the current status of nursing human resource mauagemenL and problems. This paper proposes a ＂human resource is the first resource＂ human resources management concept, has taken to develop a reasonable management mechanism, improve relevant laws and regulations of nursing human resources development, increase investment in education, strengthen education and training for nurses, the rational allocation of nursing human resources and other measures. In this paper, the connotation of Human Resources Management in the current situation as the starting point of care, from the current situation of nursing human resource development and the problems of the current situation of nursing human resource management and problems of nursing human resources management to discuss and propose appropriate for the development of human resource management solutions.