畜禽养殖粪污资源化利用的重要性及具体措施

近年,畜牧业发展速度较快,但畜禽粪便缺乏治理也造成严重的环境污染问题。为推动畜牧业持续、健康、绿色发展,要深入推进畜禽粪污资源化利用工作,进一步促使畜禽养殖污染问题得到遏制,不断提高畜牧业的发展质量。本文结合畜禽养殖粪污资源化利用现状和畜禽养殖粪污资源化利用的重要性,并且给出可行建议,以期提升当地畜禽养殖粪污资源化利用率。

人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响初探

随着现代管理理念的不断发展,企业雇佣关系也呈现着多样化的发展趋势,但究其根本,企业雇佣关系还是需要将企业作为载体,并同企业人力资源管理之间具有密切的关系,企业雇佣关系是企业人力资源管理重要性和能力的体现。本文通过对人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响进行分析,阐述二者之间的关系,希望对企业选择合适的雇佣关系模式有所帮助。

煤炭经济发展中煤炭资源整合的重要性

煤炭经济发展中煤炭资源的整合十分关键,其不仅能够提升煤炭的整体应用效率,还能采用多种资源整合方式使煤炭经济能够可持续发展。从煤炭销售的角度出发,煤炭经济的好坏将直接决定销量的高低。所以,为了能够使煤炭经济发展的更加和谐,需要对煤炭资源进行全面整合。本文主要针对煤炭经济发展中煤炭资源整合的重要性进行分析,并提出了相应的优化措施。

机关事业单位人力资源管理的强化路径探索

随着社会经济的不断发展,事业单位为了提高工作效率,应当协调好内部的人力资源,避免人力资源的浪费,切实提高人力资源的利用效率。当前机关事业单位的人力资源管理工作存在利用率、人力资源没有合理分配的问题,导致工作效率低,对此,机关事业单位为实现内部转型升级,应当结合自身发展情况优化人力资源管理工作的机制,让每一位工作人员都能够按时完成自己的责任。本文首先讲述新形势下做好机关事业单位人力资源管理工作的重要性,其次讲述在事业单位人力资源管理工作中存在的问题,随后讲述机关事业单位人力资源管理工作应当坚持的原则,最后讲述加强事业单位人力资源管理工作效果的具体方法。

从40万与0.4万看经营信息的重要性

近日来,有两件事使我深深感到,各级种子公司及时掌握并运用种子繁、购、销、存的可靠信息对于搞好种子公司的经营工作、增加种子公司的经济效益、维持种子公司的生存和发展有着极其重要的意义。一件事是:去年12月因公出差到内蒙古自治区鄂伦春自治旗种子公司。

标准化人力资源管理

人力资源作为公司的核心所在,是公司不可缺少的重要组织,我们应该明确各岗位工作职责和工作流程,有效减少因某些岗位人员异动而导致的工作运作不顺畅,同时应该建立企业标准化人力资源管理体系,以此形成标准的工作流程和规范制度,从而从整体上对企业的人力资源标准化水平进行提升。以下将围绕为什么要标准化以及如何标准化展开道来,希望可以给阅读本篇文章的读者在日常人力资源管理工作中带来一些新的思路和火花。

现代水资源管理新思想及和谐论理念

在我们所生活的地球上,无论是人和动植物的生存还是社会的发展进步都离不开水,然而当今世界水资源的状况令人堪忧。如何更好地保护水资源,利用水资源,开发水资源,达到人水和谐状态,已经成为世界上各个国家急待解决的问题。本篇文章将对水资源的重要性以及水资源管理方式上的新思想、新理论进行研究探论。

农业信息化过程中信息资源整合的研究

在农业信息化进程中,农业信息资源的整合已成为一个至关重要的话题,而有效的整合必须求助于较为完整的信息标准体系和法律保障体系,以及信息管理部门的协调才能实现。为了进一步加快农业信息资源整合,必须加强农业信息的规范化和标准化的建设,健全信息采集、整理与传播体制。介绍了信息资源整合的意义、策略、重要性,以及如何健全农业信息服务体系。

谈中东地区又一难题——水资源

中东地区的阿拉伯国家和非阿拉伯国家处在—个常年无规律降水的地区,水资源普遍严重缺乏。这里气候多变,有时水多成涝,有时水少为旱。因此,中东各国政府对有关水资源问题的重视程度便毫无疑问地反映了它们对水资源重要性的认识。它们有关水的政策,从根本上说,都是为了使本国的工农业生产、人民生活和环境绿化用水有—个可靠的保障。但是,

国企人力资源管理中绩效考核问题与对策

在我国国民经济持续发展的过程中,国有企业占据着非常重要的地位,只有推动国有企业持续发展,才可以不断提升我国的经济实力。在国有企业持续发展的过程中,人力资源管理的重要性不言而喻,合理的人力资源管理方法对提高企业职工工作效率有很好的帮助,是保障国有企业社会效益、经济效益的关键。基于此,本文重点对国有企业人力资源管理中绩效考核的问题进行分析。

人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响

企业雇佣关系模式的多样性表明,企业的雇佣关系模式不是既定的外生变量。本文认为,企业雇佣关系模式的选择与形成并不脱离于企业自身,它与企业人力资源管理特征密切相关,是基于企业自身人力资源管理重要性与能力而选择的结果。基于我国三大经济圈(长三角、珠三角和京津塘)425家企业的中高层管理者配对样本数据,本文研究发现,企业人力资源管理的重要性与能力是企业选择雇佣关系模式的重要前因变量,即人力资源管理在企业中的相对重要性越高、人力资源管理部门能力越强,企业越会选择组织导向型(相互投资型)雇佣关系模式;反之,企业则会选择工作导向型(准现货契约型)雇佣关系模式。

试论人力资源管理与绩效考核的作用

企业绩效管理是实现企业发展战略的重要手段,是培养企业核心能力的重要工具。人力资源部作为企业的职能部门,有责任确保经营者和员工努力的目标与企业战略目标一致。本文根据黑龙江牡丹江电业局人力资源部绩效管理现状,对绩效管理存在的问题进行分析,并提出具体对策。

探析人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响

企业的雇佣关系具有多样化的模式,这就说明了大部分企业的雇佣关系模式不是固定的外生变量.一个企业雇佣关系模式的选择已形成与企业自身存在密切相关,与此同时,它还与企业人力资源管理特征有着千丝万缕的联系,当然,这些都是以企业自身人力资源管理重要性与能力选择的直接结果,以上的观点将是本文所要论述的主要内容.通过数据统计,我们发现企业的人力资源管理重要性与能力是每一个企业进行雇佣关系模式选择的重要因素.

关于期刊数据库检索结果的排序研究

本文从期刊数据库检索结果排序的现状出发 ,提出检索结果的排序应该根据文献的时效性、著者、出版者、被引率、被影印和被文摘、被点击阅读等六个方面确定文献的重要性 ,根据文献的重要性确定文献在读者检索结果上的排序位置 ,把学科领域中具有重要意义的文献优先提供给读者 。

美国建筑师协会(AIA)2015年十大印象最深刻住宅项目

美国建筑师协会（AIA）公布了2015年十大住宅奖名单。这是该奖项颁发的第15年,该奖项旨在＂识别出美国最佳住宅设计项目＂,并＂促进优秀住宅作为生活必需品、人类精神避难所和宝贵的国家资源重要性＂。本年度,评审团在三个类别中颁发了十个奖项。

数字经济时代企业人力资源管理发展分析

随着数字技术的快速发展与广泛应用,我们迈入了数字经济时代。在数字经济时代,人才已成为企业内部最重要的战略资源,其在促进企业发展与创新方面发挥着重要的作用。在这样的发展背景下,企业人力资源管理的重要性日益突出,不仅可以充分发挥人才的价值,同时还可以有效提升企业的核心竞争力。基于此,本文就对数字经济时代企业人力资源管理进行探究,以期给其他人力资源管理人员提供参考,促进我国经济高质量发展。

从幼儿的争执中挖掘课程资源--一场“红薯争霸赛”带来的启示

随着幼儿园课程改革的不断深入,幼儿园教师对课程资源重要性的认识不断提高,课程资源的挖掘和利用意识也得到了提升。我园虽然在挖掘幼儿生活中的课程资源方面做了初步尝试,但在实际操作中,教师往往缺乏对资源适宜性的考虑,未能及时把握教育契机,充分发挥生活中课程资源的价值。一次挖红薯活动让我对这一问题有了更深刻的认识,也对如何挖掘生活中的课程资源有了更加深刻的体会。

自然资源部分的编写说明

自然资源是人类生活和生产的重要物质基础。资源问题是目前人类面临的重要问题之一。因此,培养学生具有正确的资源观、环境观是十分必要的。下面分四个问题,谈谈在编写这一部分内容时的一些想法和作法。一、这部分知识在全书中的地位地理环境是一个绚丽灿烂的世界,它赋予人类丰富的资源,比如,阳光、空气、水、矿物、土壤和生物,构成了人类赖以生存和发展的物质基础。人类对于自然资源重要性的认识,曾经历了一个曲折的过程。对于生活在科学技术还不发达的古代,直至20世纪以前的人类,

我国海洋资源保护法律制度研究

海洋资源是自然资源的重要组成部分,是保障人类实现可持续发展的珍贵资源。海洋资源的重要性不言而喻,但是与海洋资源重要性、海洋经济及海洋科技发展现状相比,我国的海洋资源法律保护制度相对不完善。可以说我国的海洋资源保护法律大多是重视资源开发利用与防治,没有涉及有关海洋资源的法律规定。因此,对海洋资源保护法律制度的研究与完善是十分有必要的。一、海洋与海洋资源概述1.海洋洋是海洋的中心部分,也是海洋的主体;