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缓解资质过度感知导致的离职倾向:组织归属感和归属需求的三阶交互作用
1
作者
陈兰兰
江新会
+2 位作者
王茂霖
王延玲
陈楠楠
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2024年第6期169-182,共14页
本文将资质过度感知与离职倾向关系的边界因素研究扩展到了关系需求的范畴。并以工作嵌入理论作为依托,预测了组织归属感对资质过度感知引起的离职倾向具有缓冲作用。进一步在需求-供给匹配视角下,预测了归属需要的高阶调节效应。研究...
本文将资质过度感知与离职倾向关系的边界因素研究扩展到了关系需求的范畴。并以工作嵌入理论作为依托,预测了组织归属感对资质过度感知引起的离职倾向具有缓冲作用。进一步在需求-供给匹配视角下,预测了归属需要的高阶调节效应。研究一通过两时点数据支持了三阶调节假设。研究二在具有对比性的情境和样本下重复验证了这些特定预测,且以一年后的实际自愿离职数据和离职倾向进行了关联。本研究对缓解高资质过度感知员工的离职倾向问题带来新的理论和实践启示。
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关键词
资质过度感知
离职倾向
组织归属感
归属需要
工作嵌入理论
原文传递
题名
缓解资质过度感知导致的离职倾向:组织归属感和归属需求的三阶交互作用
1
作者
陈兰兰
江新会
王茂霖
王延玲
陈楠楠
机构
云南财经大学商学院
出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2024年第6期169-182,共14页
基金
国家自然科学基金地区项目(71962034)
国家自然科学基金青年项目(72001186)
+1 种基金
云南省教育厅科学研究基金项目(2023J0683)
云南财经大学人才引进项目(2020D05)。
文摘
本文将资质过度感知与离职倾向关系的边界因素研究扩展到了关系需求的范畴。并以工作嵌入理论作为依托,预测了组织归属感对资质过度感知引起的离职倾向具有缓冲作用。进一步在需求-供给匹配视角下,预测了归属需要的高阶调节效应。研究一通过两时点数据支持了三阶调节假设。研究二在具有对比性的情境和样本下重复验证了这些特定预测,且以一年后的实际自愿离职数据和离职倾向进行了关联。本研究对缓解高资质过度感知员工的离职倾向问题带来新的理论和实践启示。
关键词
资质过度感知
离职倾向
组织归属感
归属需要
工作嵌入理论
Keywords
perceived overqualification
turnover intention
organizational belongingness
need of belonging
job embeddedness theory
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
缓解资质过度感知导致的离职倾向:组织归属感和归属需求的三阶交互作用
陈兰兰
江新会
王茂霖
王延玲
陈楠楠
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2024
0
原文传递
已选择
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