灵活就业人员资质过高感的调查及影响研究

在社会人才溢出且用工岗位短缺的背景下,企业提高就业门槛、人岗不匹配的现象随即出现,并且成为社会的疑难杂症。在此基础上,员工被大材小用使得其内心产生了强烈的资质过高感。而在资质过高者中,灵活就业者不在少数。通过问卷调查法探讨灵活就业者资质过高感的现状,采用资质过剩感知量表(scale of perceived over qualification,简称SPOQ)测量灵活就业者的资质过高感(POQ)。从消极和积极两个方面分别分析灵活就业人员资质过高感的影响结果,得出两个重要结论:一是灵活就业者的资质过高感对于工作绩效具有消极作用;二是灵活就业者的资质过高感与其创造力成正比。最终针对资质过高的负面影响对灵活就业者提出了正视现状、谋划未来的策略和建议。

揭开“怀才不遇”的面纱:教育管理中资质过高感知的研究

自20世纪60年代以来,由于西方发达国家加大对教育的投入,各级教育迅速地得到了扩展,尤其是高等教育的扩展,使受过较高教育的劳动力供给过度增加,从而导致越来越多的高学历劳动力从事低学历者就可以完成的工作,这种"教育过度"现象促使教育经济学家对资质过高产生了浓厚的研究兴趣。目前,教育管理中的资质过高现象呈增长趋势,并成为影响教育管理中个体工作绩效和身心健康的重要因素,同时,也是教育、就业和经济等诸多领域关注的焦点之一。在资质过高感知的研究中,在资质过高感知测量方式的选择上存在着争议,缺乏对资质过高感知的前因变量和心理机制的探讨。因此,我们应借鉴已有的研究理论、经验和方法,对资质过高感知进行深入研究,并将资质过高感知的研究成果更快地应用到教育管理领域中,以提高教育管理的效益。

员工资质过高感知对其创新行为和工作满意度的影响机制

采用问卷调查法,以330名企业员工为调查对象,使用层次回归分析探讨了员工资质过高感知对其创新行为和工作满意度的影响机制。结果表明:(1)员工资质过高感知对其创新行为和工作满意意度具有显著的负向预测作用;(2)心理契约违背在资质过高感知对员工工作满意度的影响过程中起完全中介作用,在资质过高感知对员工创新行为的影响过程中部分中介作用;(3)心理授权在员工资质过高感知通过心理契约违背影响员工工作满意度的过程中起调节作用。

知识型员工资质过高感知对其知识分享行为和情感承诺的影响机制

通过对330名知识型员工进行问卷调查,探讨了知识型员工资质过高感知与知识分享行为和情感承诺的关系,并检验了组织支持感在其影响过程中的调节效应。结果表明:1资质过高感知能够显著正向预测知识型员工的知识分享行为,显著负向预测知识型员工的情感承诺;2组织支持感在知识型员工资质过高感知和知识分享行为之间具有调节作用,在资质过高感知和情感承诺之间的调节作用不显著。

资质过高感对员工知识共享行为的影响:一个被调节的中介模型

基于差异-减少机制和自我验证理论,探讨资质过高感对员工知识共享行为的影响机制和边界条件。结果表明:资质过高感显著负向影响员工知识共享行为;核心自我评价在资质过高感与员工知识共享行为的负向关系中起完全中介作用;领导政治技能调节了资质过高感与员工核心自我评价的关系,领导政治技能越高,资质过高感对员工核心自我评价的负向影响越小;领导政治技能调节了资质过高感通过核心自我评价对员工知识共享行为的间接影响,领导政治技能越高,资质过高感对员工知识共享行为的影响就越小。

员工资质过高感对建言的影响——遵从权威、前摄型人格的调节

以500名企业员工为研究对象,探讨员工资质过高感对建言行为的积极影响,结果表明:员工的资质过高感正向影响建言行为;遵从权威对上述关系具有调节作用,即遵从权威越高,资质过高感对建言的影响越大;前摄型人格进一步调节了遵从权威对资质过高感与建言行为正向关系的调节作用,即前摄型人格越高,遵从权威对资质过高感与建言行为关系的调节作用越强。

资质过高研究综述

随着社会生产力的不断发展,员工受教育水平的逐步提升,员工资质过高而导致的问题和产生的影响开始呈现,并逐渐引起企业和学术界的关注。本文分别从资质过高的概念、结构测量、理论基础、前因研究和影响结果五个方面对国内外现有文献进行较新较整合的回顾与梳理,未来可以进行更多的纵向研究和前因研究,更加关注资质过高的积极影响。

领导资质过高现象的负面效应及其治理对策

资质过高现象在西方国家以及一些发展中国家已经被大量地研究过,并有丰硕的实证研究结果。但国内的研究成果却不多见。目前领导资质过高已成为一个社会问题,而且它的影响多数是负性的,因此我们应该多加关注。通过对领导资质过高的后效行为分析发现,只有加强对高资质领导的绩效考核,并使其实现能岗匹配,满足心理需求、科学规划职业,努力营造高资质领导者干事创业的良好环境,才能不断提高高资质领导者绩效水平。

绿色人力资源管理实践感知、资质过高感与员工绿色行为

企业绿色人力资源管理实践旨在通过激发员工绿色环保行为,实现企业绿色可持续发展。员工资质过高感虽然是影响员工行为的重要因素之一,但绿色人力资源管理研究对其关注甚少。为此,以员工为调查对象,基于个体层面,从资质过高感研究绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为的关系。结果发现:绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为显著正相关,资质过高感发挥U型调节作用。结论可为组织绿色人力资源管理实践提供有益参考。

资质过高感对员工创造力的U型影响——能力面子压力的中介作用

基于面子理论,本研究探讨了员工资质过高感与个体创造力的关系,并验证能力面子压力的中介作用和集体主义氛围对二者的调节作用。通过对92个团队379名企业员工进行配对问卷调查,统计分析结果表明,员工资质过高感与个体创造力呈U型关系,能力面子压力在二者之间起中介作用,集体主义氛围调节员工资质过高感与能力面子压力的U型关系。具体而言,相比低水平的集体主义氛围,当团队为高集体主义氛围时,在员工资质过高感与能力面子压力的负向关系和正向关系均更强。

血透室护士资质过高感知对其工作沉浸度的影响

目的探讨血透室护士资质过高感知对其工作沉浸度的影响。方法采用便利抽样法抽取浙江省8所三级医院的血透室护士236名进行问卷调查,了解血透室护士资质过高感知和工作沉浸度的现状,并探讨两者之间的关系。结果血透室护士工作沉浸度总分为(35.1±10.4)分,血透室护士资质感知过高与其工作沉浸度呈负相关,回归分析显示,控制人口学变量之后,不匹配感知可以解释其工作沉浸度的17.2%。结论临床管理者应根据血透室护士资质过高感知的不足之处,制订针对性的干预措施,增进血透室护士的工作沉浸度。

领导者资质过高探析

资质过高是在国外的研究已取得了丰富的成果，但在我国的研究却几乎空白。如今，资质过高已成为一个社会问题，而且它的影响多数是负性的，因此我们应该多加关注，以预防资质过高带来的不良影响。本文就资质过高的概念、后效及预防进行系统的阐述。

组织成员资质过高与退缩行为——心理授权的调节作用

组织成员资质过高日益成为组织发展桎梏,工作退缩行为即为其负面影响之一。基于资源保存理论的一般观点,组织成员主观资质过高与工作退缩行为呈正相关关系。在二者关系中,心理授权起着调节作用,能够在一定程度上弱化资质过高对工作退缩行为的正向预测作用。实证研究的结果也验证了理论假设的真实性。现实中,领导者应满足资质过高组织成员的成就需求,完善工作机制,精化绩效考核,加强情感管理,以增强组织成员心理授权,加强对资质过高、工作退缩行为的治理。

员工资质过高的研究综述——基于知识图谱的分析

随着社会生产力的不断发展,员工受教育水平逐步提升,员工资质过高而导致的问题开始呈现,并逐渐引起企业和学术界的关注。借助Citespace软件,对资质概念及其研究进行追踪,并对这一领域的发展历程、核心文献、关键词进行知识图谱分析,进而探析资质过高的整体作用机制,研究发现资质概念的界定不够明确、背景机制尚未理清、研究层次单一等问题。在此基础之上,提出未来研究的针对性建议。

资质过高感对员工离职意愿的影响机制研究

本文以长三角经济发达地区互联网和金融业在职员工为研究对象,检验了资质过高感对员工离职意愿的影响,探讨了内部人身份感知在二者之间的中介机制。研究结果表明:资质过高感对员工的离职意愿具有显著的正向影响;内部人身份感知在资质过高感对离职意愿的影响过程中起部分中介作用;成就需要正向调节了资质过高感与离职意愿之间的关系。本文丰富了资质过高感与离职意愿之间的关系研究,为管理者实现人力资源的合理配置提供了实践启示。

员工资质过高及其影响:研究述评

近年来关于资质过高的研究呈现不断增长趋势,学者们主要关注了员工资质过高或资质过高感的影响效果。本文拟对现有的文献进行归纳和评述,涉及资质过高的概念、测量和作用。总体来看,资质过高感与工作态度呈现负相关关系,与工作绩效的关系尚未得出一致的研究结论。未来应该更多地关注资质过高与结果变量之间关系的边界条件,更好地厘清二者之间的关系。

资质过高感对组织公民行为的影响——基于内部人身份感知

基于相对剥削理论和自我分类理论,考察了员工资质过高感对组织公民行为的影响机制。通过对110个团队的433份员工的调查数据进行分析,结果表明:员工的资质过高感与其组织公民行为显著负相关;内部人身份感知中介了资质过高感与员工组织公民行为的关系;团队资质过高感知调节员工资质过高感与内部人身份感知的负向关系。具体而言,当团队资质过高感知较高时,员工资质过高感与内部人身份感知变为正相关;团队资质过高感知调节内部人身份感知对资质过高感与组织公民行为之间关系的中介作用。

组织中员工资质过高感对工作绩效的影响——社会交换关系的调节作用

本研究在问卷调查的基础上,研究了员工资质过高感对工作绩效的影响,并基于公平理论和社会交换理论验证了组织中的交换关系对二者关系的调节效应。结果显示资质过高感对任务绩效无显著影响,对组织公民行为存在显著的正向影响。领导者-成员交换关系和个性化契约对以上关系具有一定的调节作用。

员工资质过高感与工作退缩行为的关系:心理授权的调节作用

基于资源保存理论，本文探讨员工资质过高感对工作退缩行为的影响，并考察心理授权在二者关系间的调节作用。在现有文献和理论推导的基础上提出相关研究假设，运用221份有效样本数据对所提假设进行实证检验。研究结果表明：员工的资质过高感正向预测工作退缩行为；心理授权在员工资质过高感与工作退缩行为的关系间的确发挥了调节作用。

资质过高感与员工创造力:反馈寻求行为与组织创造力支持感的作用

研究基于自我调节理论,关注资质过高感的积极影响,探讨资质过高感是否、何时以及如何影响员工创造力。通过对315名企业员工进行问卷调研,回归分析结果表明:组织创造力支持感正向调节资质过高感与员工创造力之间的关系,组织创造力支持感的调节作用部分通过反馈寻求行为的中介作用实现,进一步构成有中介的调节作用模型。具体而言,对于组织创造力支持感较高的员工,资质过高感通过反馈寻求行为的中介作用对员工创造力产生更显著的积极影响。研究结论对于组织有效管理和激励资质过高的员工群体具有一定的启示和借鉴意义。