金融企业资费合一联绩计酬模式的思考

企业员工之间适当的收入差距会调动员工工作的积极性,从而提高企业的综合竞争能力,金融企业也不例外。湖北省部分农信社采用资费合一联绩计酬管理模式,取得了一定的成果,但仍存在一些不足之处。本文就该模式存在的问题进行了详细的分析,并对此提出了相应的建议。