探讨赋能主导下的企业人力资源管理

伴随知识经济的快速发展,围绕赋能而展开的研究和讨论越来越多。我国经济已由高速增长转向高质量发展 阶段,这是优化经济结构,转换增长动力的关键期。目前各行各业转型大潮正如火如荼,越来越多的企业亟需转变自身经 营策略。在此环境下,人力资源管理呈现出多样化、创新性特征,而企业要想更好地适应时代的发展,顺利完成转型就要 引进和利用好各类型人才,从而提高企业核心竞争力,促进新时期企业的稳定可持续发展。基于此,本文将针对企业人力 资源管理进行分析,研究赋能主导下企业人力资源管理的方向方法,以优化企业人力资源管理策略,提高组织整体的管理 质量和水平。