赋能管理模式在^(125)I粒子植入术后放射防护中的效果研究

目的探讨赋能管理模式在^(125)I粒子植入术后放射防护中的作用。方法选择医院2020年10月至2022年10月首次进行^(125)I粒子植入的患者66例,随机分为对照组和实验组,对照组(n=33)实施传统健康教育;实验组(n=33)在传统健康教育的基础上实施赋能管理模式,评价两组患者在自我效能感、健康教育效果及防护依从性等方面的差异。结果实验组患者在自我效能感、健康教育效果及防护依从性等方面均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论运用赋能管理模式实施健康教育,能够提高^(125)I粒子植入术后健康教育效果,从而让患者更正确地认识^(125)I粒子治疗,使自我效能感加强,有利于提高术后防护依从性,保护周围人群的安全,值得临床推广。

授权赋能管理方案在脊柱结核患者康复中的应用

目的:探讨授权赋能管理方案在脊柱结核患者康复中的应用效果。方法:选取2019年9月1日~2022年9月1日收治的82例脊柱结核患者作为研究对象,根据随机数字表法分为对照组和研究组各41例,对照组实施常规护理,观察组在对照组基础上实施授权赋能管理方案;比较两组围术期康复指标,不同时间疼痛[采用疼痛数字评分法(NRS)],干预前后生活质量[采用生活质量核心量表(QOL-30)]、护理质量,治疗依从性。结果:干预后,研究组肛门通气时间、首次进食时间、首次下床时间均短于对照组(P<0.01),恶心呕吐发生率低于对照组(P<0.05);术后2、3 d,两组NRS评分低于术后1 d(P<0.05),且研究组低于对照组(P<0.01);干预后,两组QOL-30、护理质量评分均高于干预前(P<0.05),且研究组高于对照组(P<0.01);干预后,研究组治疗依从性高于对照组(P<0.05)。结论:对脊柱结核患者实施授权赋能管理方案,能有效缓解患者术后疼痛,促进患者围术期康复,提高其生活质量和治疗依从性,从而促进护理质量的提高。

赋能管理方案对中青年心肌梗死患者服药依从性的影响

目的探讨赋能管理方案对中青年心肌梗死患者服药依从性的影响。方法选择2022年1-10月诊断为心肌梗死行冠状动脉介入治疗(PCI)术的80例患者,按随机数字表法分为对照组和观察组各40例,对照组患者采用PCI术后常规护理,实施健康教育及出院指导。观察组患者在常规护理基础上,采用经过循证的赋能管理方案,分别在入院24 h内、出院前24 h内、出院后4周内3个阶段实施赋能项目管理,收集2组患者出院准备度得分、照顾者准备度得分,以及患者出院1个月后6 min步行距离(6MWT)、服药依从性评分。结果赋能管理方案在中青年心肌梗死患者中实施后,患者出院准备度评分、照顾者准备度评分,较对照组明显提高,2组比较差异有统计学意义(P<0.01);观察组患者出院1个月6MWT、服药依从性评分明显提高,差异有统计学意义(P<0.01)。结论赋能管理方案提高中青年心肌梗死患者服药依从性,改善生活质量,促进心脏康复,帮助患者重塑返回社会、职场、人文的信心。

护理面谈能力体系联合Scrum赋能管理对精神科人文关怀能力及职业认同感的影响

目的探究护理面谈能力体系联合Scrum赋能管理对精神科护士人文关怀能力及职业认同感的影响。方法选取2021年4月—2022年4月本院的30例精神科护士为研究对象,利用数字随机表法分为对照组13例和观察组17例。对照组于2021年4月—10月采用常规护理,观察组在2021年11月—2022年4月期间实施护理面谈能力体系联合Scrum赋能管理,观察并比较两组护士人文关怀能力、职业认同感及心理状态的变化。结果干预后,观察组护士的人文关怀能力得分高于对照组,职业认同感得分高于对照组,负性情绪得分明显低于对照组,正性情绪得分明显高于对照组(P<0.05)。结论采用护理面谈能力体系联合Scrum赋能管理,对精神科护士的负面心理情绪有积极的改善作用,还能提升其职业认同感与人文关怀能力,减少暴力事件及其他不良现象。

赋能管理应用于社区慢性病患者的效果评估

目的:探讨赋能管理在社区慢性病管理中应用的效果。方法:随机整群抽取本社区高血压、糖尿病和脑卒中患者为研究对象,赋能管理干预观察组350例,其中男性170例,女性180例,平均年龄(63.08±3.26)岁,高血压、糖尿病和脑卒中的患者人数分别为156例、131例和63例。对照组400例,其中男性198例,女性202例,平均年龄(62.96±3.73)岁,高血压、糖尿病和脑卒中的患者人数分别为172例、150例和78例。随访观察经过赋能管理干预6个月后的慢性病管理效果。结果:观察组的血压控制达标率、空腹血糖控制达标率、餐后血糖控制达标率和糖化血红蛋白控制达标率均比干预前有明显提高(P均<0.01),对照组干预前后的差异无统计学意义(P均>0.05);干预后观察组超重肥胖率、中心性肥胖率以及血脂异常率均比干预前有明显降低(P均<0.01),对照组干预前后差异无统计学意义(P均>0.05)。结论:赋能管理在社区慢性病管理中可产生明显效果。

基于MBTI理论的分组授权赋能管理在多发肋骨骨折患者中的应用

目的:探讨基于迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)理论的分组授权赋能管理在多发肋骨骨折患者中的应用效果。方法:将73例多发肋骨骨折患者根据不同护理管理方案分为对照组35例和观察组38例,对照组实施常规骨科护理,观察组在此基础上实施基于MBTI理论的分组授权赋能管理,比较两组干预效果。结果:观察组术后3、5 d视觉模拟评分法(VAS)评分低于对照组(P<0.05),引流管留置时间、术后首次下床时间、住院时间短于对照组(P<0.05,P<0.01),干预后成年人健康管理能力测评表(AHSMSRS)评分高于对照组(P<0.01)。两组不良事件发生率比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论:基于MBTI理论的分组授权赋能管理可缓解多发肋骨骨折患者的疼痛感,加快恢复进程,提高患者自我管理能力。

老年病科护士实施层级赋能管理模式的效果研究

目的探究老年病科护士应用层级赋能管理模式的可行性。方法选取2019年6月—2021年7月吉林省一汽总医院老年病科在职护理人员19名,根据时间不同记为管理前(2019年6月—2020年6月)和管理后(2020年7月—2021年7月)。管理前实施传统护理管理模式,管理后实施层级赋能管理模式。对比管理前后护理人员实践技能、综合能力及职业生涯高原水平。结果管理后护理人员膳食指导、运动指导、用药指导、静脉穿刺等实践技能评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员照护能力、协作能力、健康促进能力、疾病预防能力、疾病管理能力等综合能力评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员层级高原、内容高原及中心化高原等职业生涯高原水平显著低于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对老年病科护士实施层级赋能管理模式的管理效果确切,可显著提高护理人员实践技能、综合能力,调节职业生涯高原水平,凸显自身价值,减少离职率。

敏捷迭代式整车NVH性能开发赋能管理研究

随着汽车驱动系统和新技术的日趋多样性和不确定性,整车企业全面布局,传统的NVH开发管理方式已经无法适应汽车新形势下的要求。文章建立了一种全新的敏捷迭代式赋能管理体系,为同一架构不同车型不同驱动系统的NVH开发提供了一种高效和高质量的开发管理方式,该方式同样适用于汽车行业难题的跨部门解决。

研发赋能管理系统在汽车企业的开发与应用

随着中国经济水平的提高,国民的生活水平不断上升,汽车在家庭中越来越普及,国民对汽车设计的要求也越来越高。为了抓住市场机会,汽车研发团队承担了繁重而紧迫的研发任务。如何根据研发任务机动平衡人力资源,如何确保研发队伍的核心战斗力稳健,如何精准激励骨干成员等,一套客观的评价体系尤其重要。我们尝试以互联网+、游戏化+为基点,首创研发赋能管理系统,给研发团队创造一个全新的激励环境,使员工获得愉悦感和成就感的同时,致力建成研发交付物体系库,并大幅度提升人员管理效率,进而节约管理成本。

基于“阿米巴”经营理念的企业全员赋能管理提升策略研究——以临沂中联水泥有限公司为例

2018年,临沂中联水泥有限公司开始导入“阿米巴”经营模式,成为水泥行业首个导入“阿米巴”经营的实践者。实现了“以经营理念为支撑,以部门结算制与考核激励为内核,以培训和能力塑造为保障”的基于“阿米巴”经营的全员赋能管理提升,大幅降低了生产经营成本,提升了盈利能力和抗风险能力,带动了公司循环经济产业链的快速发展。

智慧商业的进阶过程

从智慧商业的定义入手,聚焦购物中心、百货、街区式商业等线下实体商业,解开智慧商业的运营秘诀。针对智慧商业密不可分的三类群体:商业体运营团队、消费者、商户,数字化市场更好地服务了他们,同时形成了较完善的智慧化产业体系和以服务商为核心、以运营商为核心的两种商业模式。未来,在数字化体验和数字营销的推动下,智慧化渗透率不断上升,商业智慧化市场会让商家掌握数字运营的真谛,从而更好地赋能管理、服务消费者和商户。