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城市经济转型发展、技能需求结构与人才培养模式优化——基于上海“四新”产业升级背景的分析
被引量:
2
1
作者
茆训诚
梁士勇
《金融管理研究》
2016年第2期111-126,共16页
合理的人才结构是促进上海经济顺利转型发展、实现上海'四新'产业转型升级的必要推动力。本文首先运用赛尔奎因—钱纳里结构变动模式理论,从整体上实证分析了上海三大产业与相应人才结构的匹配效果,然后,进一步细分到行业进行...
合理的人才结构是促进上海经济顺利转型发展、实现上海'四新'产业转型升级的必要推动力。本文首先运用赛尔奎因—钱纳里结构变动模式理论,从整体上实证分析了上海三大产业与相应人才结构的匹配效果,然后,进一步细分到行业进行研究。为了深入研究人才培养模式的优化问题,在以上实证研究结论的基础上,本文采用问卷调查的方法,以上海市金融行业从业人员为调查对象,运用'冰山模型理论',编制'冰山模型素质能力调查表',获得企业员工职位胜任能力方面的现状与需求调查数据,进行了统计分析。根据问卷中'观点建议调查表'的结果,本文给出改善企业人才培养模式的若干建议。研究结果表明,上海市第一产业存在人才紧缺,而第二、三产业总体上并未出现人才结构不合理现象;信息技术、互联网产业以及金融业存在着较大的人才缺口,交通运输、仓储和邮政业及房地产行业的人才结构相对较合理;以金融从业人员为调研对象,他们对职业技能培训的需求主要集中在专业度居中的知识和技能,而对于基本的应知能力和属于个人特征的应变能力的培养需求则相对较弱。
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关键词
经济转型
人才
结构
赛尔奎因—钱纳里结构变动模式
人才培养
模式
冰山模型理论
原文传递
题名
城市经济转型发展、技能需求结构与人才培养模式优化——基于上海“四新”产业升级背景的分析
被引量:
2
1
作者
茆训诚
梁士勇
机构
上海师范大学商学院
出处
《金融管理研究》
2016年第2期111-126,共16页
基金
城市经济学重点学科建设项目
上海师范大学骨干教师激励计划教研团队项目
文摘
合理的人才结构是促进上海经济顺利转型发展、实现上海'四新'产业转型升级的必要推动力。本文首先运用赛尔奎因—钱纳里结构变动模式理论,从整体上实证分析了上海三大产业与相应人才结构的匹配效果,然后,进一步细分到行业进行研究。为了深入研究人才培养模式的优化问题,在以上实证研究结论的基础上,本文采用问卷调查的方法,以上海市金融行业从业人员为调查对象,运用'冰山模型理论',编制'冰山模型素质能力调查表',获得企业员工职位胜任能力方面的现状与需求调查数据,进行了统计分析。根据问卷中'观点建议调查表'的结果,本文给出改善企业人才培养模式的若干建议。研究结果表明,上海市第一产业存在人才紧缺,而第二、三产业总体上并未出现人才结构不合理现象;信息技术、互联网产业以及金融业存在着较大的人才缺口,交通运输、仓储和邮政业及房地产行业的人才结构相对较合理;以金融从业人员为调研对象,他们对职业技能培训的需求主要集中在专业度居中的知识和技能,而对于基本的应知能力和属于个人特征的应变能力的培养需求则相对较弱。
关键词
经济转型
人才
结构
赛尔奎因—钱纳里结构变动模式
人才培养
模式
冰山模型理论
分类号
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
F299.27 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
城市经济转型发展、技能需求结构与人才培养模式优化——基于上海“四新”产业升级背景的分析
茆训诚
梁士勇
《金融管理研究》
2016
2
原文传递
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参考文献
引证文献
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