期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
论赞赏在管理中的运用
1
作者
徐为例
《北方经贸》
2001年第12期74-75,共2页
管理者以赞赏的态度对待被管理者常常能在人员管理中收到神奇的效果,它既能满足员工多方面的需求,尤其是精神需求,又能充分体现管理者的真诚和胸怀.这对于充分调动员工的主动性和创造性、形成良好的人际关系和公平合理的环境意义重大....
管理者以赞赏的态度对待被管理者常常能在人员管理中收到神奇的效果,它既能满足员工多方面的需求,尤其是精神需求,又能充分体现管理者的真诚和胸怀.这对于充分调动员工的主动性和创造性、形成良好的人际关系和公平合理的环境意义重大.但必须注意,管理者在赞赏员工的过程中应做到明确、恰当和及时,否则,赞赏在管理运用中的意义会大打折扣.
展开更多
关键词
赞赏态度
人员管理
精神需求
人际关系
下载PDF
职称材料
题名
论赞赏在管理中的运用
1
作者
徐为例
机构
杭州商学院经济系
出处
《北方经贸》
2001年第12期74-75,共2页
文摘
管理者以赞赏的态度对待被管理者常常能在人员管理中收到神奇的效果,它既能满足员工多方面的需求,尤其是精神需求,又能充分体现管理者的真诚和胸怀.这对于充分调动员工的主动性和创造性、形成良好的人际关系和公平合理的环境意义重大.但必须注意,管理者在赞赏员工的过程中应做到明确、恰当和及时,否则,赞赏在管理运用中的意义会大打折扣.
关键词
赞赏态度
人员管理
精神需求
人际关系
分类号
C93 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论赞赏在管理中的运用
徐为例
《北方经贸》
2001
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部