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题名关于人力资本参与企业赢余分配的探讨
被引量:2
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作者
吴华
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机构
浙江中喜会计师事务所
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出处
《金华职业技术学院学报》
2004年第3期65-68,共4页
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文摘
本文从人力资源会计的新模式———劳动者权益会计出发,着重探讨企业盈余分配问题,提出人才工资性所得不是收益的分配,仅是对消耗的人力劳动的价值补偿的观点。由此在人才薪酬构成上,必须打破单一的工资形式,引入人力资本参与分配。承认人才人力资本产权的存在,并允许以其人力资本参与公司收益分配,这也是留住人才和解决人才激励不足的关键。在探讨了人力资源会计权益分配的理论依据之后,本文就人力资本参与企业盈余分配的计量模式及其构成进行了进一步的探讨。
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关键词
企业管理
赢余分配
人力资本
人力资源会计
薪酬制度
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Keywords
manpower capital, manpower resource, company surplus distribution
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
F275
[经济管理—企业管理]
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