构建面向全球化的中国人力资源管理理论--赵曙明教授访谈

全球化过程为新经济的产生和发展提供了广阔的机遇，作为企业如何获取持续竞争的优势工具，人力资源管理在全球竞争中，面临着经济全球化、信息网络化、社会知识化、人才国际化、以及企业管理广泛变革等多领域的挑战。面向持续深入的全球化进程，中国人力资源管理更加要考虑，在全球化背景下我们企业人力资源管理和开发怎么做。为此，围绕全球化所引发一系列关于人力资源管理的问题，本刊访谈了著名人力资源管理研究学者、南京大学商学院名誉院长赵曙明教授。o您作为最早将西方人力资源管理理论引进到中国的资深权威专家，长期致力于转型经济条件下的人力资源理论研究，那么在您看来，随着新经济的内涵在不断深化，特别是进入后信息经济时代后，全球性的企业组织变革，这些新的变化将对人力资源的理论发展带来哪些挑战？

管理者职业化胜任素质研究的新起点——赵曙明教授新作《我国管理者职业化胜任素质研究》评介

在发达国家，职业经理人已从营利性组织逐步扩展到非营利性组织，而我国企业在建立现代企业制度的过程中迫切希望有一个完善的职业经理人市场为其提供胜任的管理者。探讨管理者职业化及其胜任素质问题已成为我国管理研究者特别关注的研究领域之一。目前国内外尽管已出版了较多有关管理者胜任素质的书籍，但从职业化角度并结合我国现阶段转型经济发展进程来探讨管理者的胜任素质的不多，系统而专门探讨转型经济体制下管理者职业化的胜任素质的专著更为鲜见。

赵曙明:艺术让管理变温情

说到管理,不得不提大师彼得·德鲁克,他被誉为现代管理学之父,在管理学界享有极高声誉。而说到德鲁克,又不得不提赵曙明,他不仅是德鲁克的学生,更是国内管理领域研究的先行者,也是德鲁克诸多管理理论和思想的倡导者和传播者。即使年近退休,赵曙明依然活跃在一线。60岁的赵曙明,除了要承担一些国家级课题的主持研究,还要到全球各地演讲、交流,出席一些国际性的管理论坛。当一些人劝他可以享受人生时,他总是面带微笑地说:"我是一个工作狂,人活在世上总要为社会做点贡献,这样生活才有意义。"

赵曙明中国管理学的开拓者

对于中国的管理学来说，赵曙明作出了开创性的贡献。他是中国改革开放以来第一批向西方学习管理的学者之一，也是最早将西方人力资源管理理论引进国内、并将它与中国实际相结合的学者之一，更是最早向西方介绍中国管理学研究和实践的学者之一。

赵曙明 财智-亚太人力资源网专家团国际人力资源研究专家

著名人力资源管理专家,南京大学国际商学院院长、教授。

管理是个复杂的问题——赵曙明谈“外行管内行”

请并无人力资源领域经历,却有经营管理或其他方面经验的人担任人力资源部门主管,并不只是某些国外公司的做法。 近日,借人力资源管理专家赵曙明先生来沪为复旦大学网络教育学院工商管理硕士高级经理研修班授课之际,我们请他结合国内情况,就这种职务安排谈谈自己的看法。

时代巨变中的中国人力资源管理研究——《中国人力资源开发》编辑部专访赵曙明教授

1、赵老师，您好!您是最早将人力资源管理学科引入国内，并推动西方人力资源管理理论和中国管理实践相结合的学者之一，可否请您简要回顾一下您在人力资源管理领域的研究历程。我从事人力资源管理的研究，最早可以追溯到上世纪90年代。1990年，我在美国加州克莱蒙特研究生大学获得高等教育与人力资源管理学博士学位。

赵曙明:为未来,培养领导力

面对宏观产业升级，越来越多的企业有了人力资源开发的意识，开始将人的问题上升到战略层面。由于劳动密集型、资本密集型和智力密集型产业的管理特点不同，如何调整人才观和领导观、提升领导力，就成为企业产业转型中的重要议题。

MBTI人格类型测验在企业管理中的作用

MBTI是近20年来世界上广为使用的一个人格测验,其全称是"Myers-Briggs Type Indicator",是一种迫选型、自我报告式的人格测评工具,用于衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和行为倾向。

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中国卓越领导者大会在京召开本刊讯4月20日,中国卓越领导者大会在北京香山金源商旅中心酒店召开。原全国政协副主席王文元、国家发展和改革委员会副主任陈德铭出席开幕式并讲话,张维迎、赵曙明、于丹、葛兆光、董明珠等出席了本次活动并做精彩发言。

“闪电裁员”是“温柔一刀”吗?

目前,在严峻的就业形势和生存压力下,裁员成为全社会关注的焦点,在此大背景下,一家公司的裁员行为就特别引人关注,加上网络传播与博客的引用,百度闪电裁员成为近期全国企业人力资源新闻的热点。"闪电裁员"对吗?记者:有人说这种"闪电裁员"在IT企业司空见惯,您认为"闪电裁员"

企业员工培训存在的问题及应对措施

当今世界,企业的竞争已转向知识和科技的竞争,但其实质是知识和科技的"承载者"——人才的竞争。职工单凭学校正规教育所获得的一点知识难以应对社会的挑战,必须进行终身学习,不断补充新知识、新技术。

高素质人才需“四识”齐备

赵曙明在2014年12月8日《光明日报》撰文《高素质人才需“四识”齐备》说，转型经济下的中国正经历一场全面而深刻的变革，社会结构日益复杂、利益格局深刻调整、思想观念不断变化、价值追求日趋多元化，这使我国人才队伍建设面临新问题、新挑战。人才必须具备更高的素质和能力，尤为重要的是，要具备知识、胆识、见识和共识，做到“四识齐备”。