期刊文献+
共找到5篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
高校应届毕业生起薪水平及特征的调查分析——以浙江省高校2014-2016届毕业生为例
1
作者 施建祥 《上海教育评估研究》 2018年第1期57-61,共5页
通过对近三年浙江省高校毕业生毕业一年后的就业情况跟踪调查发现,该省高校应届毕业生的起薪水平虽逐年增长,但高校毕业生的总体起薪水平不高,甚至出现"身价不如农民工"的个别现象,究其原因,与政府就业政策指导、高校人才培... 通过对近三年浙江省高校毕业生毕业一年后的就业情况跟踪调查发现,该省高校应届毕业生的起薪水平虽逐年增长,但高校毕业生的总体起薪水平不高,甚至出现"身价不如农民工"的个别现象,究其原因,与政府就业政策指导、高校人才培养质量、用人单位对毕业生评判和大学生综合素质等有关。据此,本文从政府加强政策指导、高校改进人才培养模式、用人单位合理确定薪酬体系和大学生努力提升就业竞争力等方面提出对策,以期形成高校毕业生合理的起薪水平。 展开更多
关键词 高校毕业生 起薪水平 调查分析 对策
下载PDF
大学生是被动创业吗?——基于起薪视角的讨论 被引量:13
2
作者 蒋承 刘彦林 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2015年第5期28-33,共6页
科学认识和理解大学生创业意愿是开展创业教育、推进大学生创业工作的必要前提。本研究将起薪水平作为大学生创业机会成本的代理变量来定量研究其创业意愿,并以创业意愿的影响因素和不同群体创业意愿对起薪的敏感度来推断大学生创业意... 科学认识和理解大学生创业意愿是开展创业教育、推进大学生创业工作的必要前提。本研究将起薪水平作为大学生创业机会成本的代理变量来定量研究其创业意愿,并以创业意愿的影响因素和不同群体创业意愿对起薪的敏感度来推断大学生创业意愿的类型。研究发现:目前总体来看,起薪越低的大学生,其创业意愿越高;而且,具有家庭经济困难和非学生干部这些特征的大学毕业生群体,其创业意愿受到起薪水平的负向影响更为显著。综合这些研究结果来看,当前大学生创业意愿更可能为被动型。 展开更多
关键词 大学生创业 创业意愿类型 起薪水平
下载PDF
人力资本、社会资本与大学生就业:基于问卷数据的统计分析 被引量:37
3
作者 苏丽锋 孟大虎 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2012年第2期27-33,共7页
本文基于2009年大学毕业生抽样调查数据,采用统计分析方法考察了人力资本、社会资本这两个因素对大学生就业的影响,得出两点主要发现:第一,在提高大学毕业生就业概率方面,人力资本和社会资本二者都重要,不可或缺;第二,决定大学毕业生起... 本文基于2009年大学毕业生抽样调查数据,采用统计分析方法考察了人力资本、社会资本这两个因素对大学生就业的影响,得出两点主要发现:第一,在提高大学毕业生就业概率方面,人力资本和社会资本二者都重要,不可或缺;第二,决定大学毕业生起薪水平的因素,是人力资本而非社会资本,即人力资本更为重要。上述发现表明,一方面,在我国当前的高等教育劳动力市场上,工资决定机制越来越回归新古典模式;另一方面,大学生就业领域中的不公平、不合理现象仍然存在,劳动力的合理配置还不能完全通过市场机制来实现。如果任由这种不公平、不合理状况发展下去,不仅不利于社会公平的实现,从长远来说还会在很大程度上抑制人们的人力资本投资热情。 展开更多
关键词 人力资本 社会资本 就业结果 起薪水平
下载PDF
人力资本、社会资本与大学毕业生求职 被引量:30
4
作者 钟云华 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2011年第3期140-146,共7页
基于问卷调查所得数据,采用实证研究方法,研究人力资本与社会资本对大学生求职的影响。实证结果发现:人力资本和社会资本越丰富的大学生,越有可能在相同时间内获得就业机会,人力资本和社会资本对大学生就业机会获得均有重要作用;人力资... 基于问卷调查所得数据,采用实证研究方法,研究人力资本与社会资本对大学生求职的影响。实证结果发现:人力资本和社会资本越丰富的大学生,越有可能在相同时间内获得就业机会,人力资本和社会资本对大学生就业机会获得均有重要作用;人力资本对大学生起薪水平起决定性作用,尽管社会资本对大学生起薪水平也有一定的正向影响,但通不过显著性检验;在大学生求职的过程中,人力资本是基石,是获得就业机会的"敲门砖",社会资本是桥梁,是人力资本得以展示的中介,两者的"合力"共同影响大学生求职,并在影响过程中形成共生关系。基于研究结论,提出大学生在接受高等教育期间,应该加强人力资本与社会资本投资和积累的建议。 展开更多
关键词 大学毕业生 人力资本 社会资本 就业机会 起薪水平
下载PDF
劳动力市场分割、强弱社会关系与大学毕业生求职 被引量:8
5
作者 钟云华 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2012年第2期34-37,54,共5页
论文将劳动力市场划分为体制内劳动力市场与体制外劳动力市场,将大学毕业生的求职过程划分为信息收集与求职进行两个阶段,在一个二元、动态的分析框架内,就强弱社会关系对大学生就业机会获得及起薪水平的影响进行了实证研究。研究发现,... 论文将劳动力市场划分为体制内劳动力市场与体制外劳动力市场,将大学毕业生的求职过程划分为信息收集与求职进行两个阶段,在一个二元、动态的分析框架内,就强弱社会关系对大学生就业机会获得及起薪水平的影响进行了实证研究。研究发现,强弱社会关系对大学生求职的影响与空间相关:在体制外劳动力市场,弱关系更有助于获得就业信息,弱关系比强关系更"强";但在体制内劳动力市场,强关系比弱关系更"强"。强弱关系对大学生求职的影响也与时间相关:在求职进行阶段,强关系更有助于就业机会获得,强关系比弱关系更"强"。但不管是强关系,还是弱关系,对大学生起薪水平均没有"强"影响,强弱关系对大学生起薪水平的影响与空间及时间都无关。 展开更多
关键词 劳动力市场分割 强弱社会关系 大学毕业生 就业机会 起薪水平
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部