中美产业人才开发组织模式的比较与借鉴

目前我国产业发展与人才开发的结构性不协调问题越来越突出,这主要与我国的产业人才开发组织模式不合理有关.文章依据产业人才开发组织的四维分析框架"环境—要素—结构—功能"进行中美比较分析,综合判定美国的产业人才开发组织属于"超三螺旋模式",我国的属于"双螺旋模式".最后,借鉴美国的发展经验并考虑我国的实际国情,提出改进建议:分2阶段推进产业人才开发组织模式的演进发展;坚持现行经济体制下的三螺旋组织模式复位及演进提升;行业协会及三螺旋接口组织的发展壮大;相关利益者积极参与并实现利益契合;基于高等教育地方分权的三级递阶协调控制.