市场经济本质、“超产权”条件与国企改革思路论争

人类行为的基本事实表明,市场经济的本质并不是竞争,而是在有效的产权保护条件下的自愿交易,这必然内在地要求明晰的产权,交易的自愿性和产权具有统一性和绝对性。以此为基础,国企改革不仅仅是为了单纯提高企业效率,更重要的是提高整个社会稀缺资源的配置效率。据此,应遵循系统化的思路解决国企问题,而"超产权"理论的基本观点是片面的。

中国商业银行效率分析:市场结构、产权结构和超产权理论比较

对于中国商业银行低效率有三种理论解释,市场结构论、产权结构论和超产权论。相应的政策建议也存在较大分歧。本文对三种理论进行比较分析,得出三种理论均有一定的偏面性,提出把三种理论有机结合起来更适合中国商业银行现状。

超产权论与我国国企竞争环境的培育

超产权论认为企业产权改革只有在竞争条件下才能发挥作用，是竞争促使企业改善治理结构，创造良好绩效。国有企业改革必须协调好产权、竞争、治理机制与绩效的相互关系，在推动产权改革的同时，更要注重加速市场化建设进程，塑造竞争主体，完善市场体系，改革经营者管理制度，培育企业竞争的良性环境。

超产权论及其对我国国有商业银行改革的启示

国有商业银行改革是我国金融体制改革的重点和难点。以往的许多改革措施都没有取得理想效果的原因何在?今后改革的战略取向是什么?在这些问题上,西方的超产权论给了我们有益的启示:产权制度改革必须与市场竞争机制的培育结合起来,共同围绕公司治理结构这一贯穿改革始终的“主线”;如果不积极打破国有商业银行的垄断局面,营造有效竞争的市场环境,其他任何改革措施都将难以取得理想的成效。

管理层收购(MBO):一般含义和特殊含义——兼评超产权论的管理层收购模型

在一般含义上,MBO是通过改变产权结构,提高绩效的产权交易手段和资本运作方式进行的,转型国家MBO具有效率提高和财富转移的双重特征。企业家人力资本补偿使MBO具有在中国的特殊含义。智力资本出资是时代赋予MBO的新内涵。超产权论的MBO模型脱离了MBO的基本含义和它在中国的特殊含义。

超产权理论刍议——兼评“超产权论与企业绩效”

产权理论是以产权为基本分析工具来研究企业的治理结构与绩效的关系。而超产权理论试图改变这一基本分析范式,以“竞争性”代替产权作为企业治理结构与绩效的基本分析工具。比较和分析这两种理论可看出,超产权理论所主张的竞争性分析方法并不能取代传统的产权分析,产权结构是决定企业治理结构和绩效的最基本制度因素,产权理论仍然是进行企业分析的合理有效的基本方法。

国有企业经营者的超产权激励分析

运用超产权理论构建国有企业管理者的激励模式，并在此基础上建立数理分析模型，解释企业家的超产权激励原理，提出相关的企业改革建议。

超产权论对我国国企改革的启示

传统产权理论忽视了企业生存发展的外部条件和竞争机制的曳动效应。超产权理论认为 ,企业产权改革只有在竞争条件下才能发挥作用 ,是竞争促使企业改善治理结构 ,创造良好绩效。国有企业改革必须协调好产权、竞争、治理机制与绩效的相互关系 ,在推动产权改革的同时 ,更要注重加速市场化建设进程 ,塑造竞争主体 ,完善市场体系 ,改革经营者管理制度 。

超产权论及其对我国国有商业银行改革的启示

国有商业银行改革是我国金融体制改革的重点和难点。以往的许多改革措施都没有取得理想效果的原因何在?今后改革的战略取向是什么?在这些问题上,西方的超产权论给了我们有益的启示:产权制度改革必须与市场竞争机制的培育结合起来,共同围绕公司治理结构这一贯穿改革始终的“主线”;如果不积极打破国有商业银行的垄断局面,营造有效竞争的市场环境,其他任何改革措施都将难以取得理想的成效。

基于超产权理论架构下的国有企业经理人激励制度设计

经济的全球化、知识经济、网络时代的到来以及中国加入WTO,使中国人民越来越认识到当今世界的竞争关键是人才的竞争,谁拥有人才谁就能在竞争中获胜。从超产权理论视角对国有企业经理人激励制度供给入手,研究基于超产权理论架构下的国有企业经理人激励制度设计问题,为我国国有企业经理人激励机制改革献计献策是本文的宗旨。

国企改革的超产权论

产权论与超产权论的争论焦点在于谁才是改善我国公司治理的根本道路。产权不清,剩余索取权与控制权的不对称是造成国企无效治理的主要原因。产权改革应是国企下一步改革主要方向和必然归宿。超产权论是产权论的重要补充,且以产权改革为前提方能发挥作用。

产权、超产权论与国企治理改善的路径选择

产权论与超产权论的争论焦点在于哪个才是改善我国公司治理的根本道路。本文认为产权不清,剩余索取权与控制权的不对称是造成国企无效治理的主要根源。在产权被清晰界定的基础上,通过剩余索取权与控制权的相互追逐将能够实现治理机制在根本上的转变,因此产权改革应是国企下步改革的主要方向和必然归宿。超产权论是产权论的重要补充。

超产权理论视角下的国有企业激励理论研究

经济的全球化、知识经济、网络时代的到来以及中国加入WTO,使中国人民越来越认识到当今世界的竞争是人才的竞争,谁拥有人才谁就能在竞争中获胜.从传统的产权理论和最新的超产权理论两方面入手,并对产权、市场竞争、企业治理机制等方面进行分析,研究国有企业经理人激励机制的理论问题,力图为我国国有企业经理人激励机制改革献计献策.

混合所有制、现代市场体系与国有企业改革路径──基于扩展了的超产权理论视角

中国的国企改革已经有30多年的历程,十八届三中全会的召开又一次把国企改革推到了深化改革的前台。文章认为国企改革应从内部治理机制和外部市场环境同时进行,因此扩展了超产权理论的内容,基于此指出了混合所有制和现代市场体系是当前国企改革应该坚持的方向,并提出了针对国企改革的相关政策建议。

试论国企市场化改革的必要性——基于超产权理论视角的分析

所有权契约使得创新能力具备了经济上实现的可能性,工资契约则对企业家经营能力进行了充分定价。上述两个契约保证了企业家与企业结合的有效性,而结合方式的市场化则是保证契约有效性的前提。

基于企业家才能的超产权理论的超越

超产权理论认为,产权归属对提高企业绩效并非至关重要,市场结构所决定的市场竞争机制对提高企业绩效才更为关键。然而,超产权理论忽视了企业家才能这一决定性要素。因此,有必要从企业家才能的视角对超产权理论进行重新审视与批判,从而提出比超产权理论更具有理论和实践价值的基于企业家才能的超产权理论:产权制度和市场结构是提高企业绩效的制度基础和市场环境,企业家才能才是提高企业绩效的根本力量。

产权私有化、市场竞争、超产权论与国有企业改革

本文通过分析比较产权私有化与市场竞争理论的缺陷,认为超产权论对国有企业改革有较好的解 释说服力,并根据该理论,提出针对国有企业改革的一些对策。

基于超产权论的企业治理机制分析

本文借助于超产权论所提供的分析框架及相关的实证研究结果,从竞争的角度对影响企业绩效的基本治理机制进行了系统化的分析。研究表明:首先,企业内部各方面治理机制难以同时达到最优状态,它们对产权分配的要求是矛盾的;其次,评判企业内部治理机制所发挥的功能是否有效取决于对竞争环境的适应,抛开对竞争的考察,将无法决定企业内部影响治理机制的各要素(例如股权集中度情况)应处于何种状态才是最佳。最后,为企业治理机制的完善提出对策建议。

基于超产权论的商业银行治理结构模式研究

以超产权论为研究视角,从理论上探索商业银行股权结构与其公司治理结构的内在联系;并从实证上解读了中国商业银行目前的“二元制模式”及其与国际上其它模式的比较;最后通过博弈分析来探索我国商业银行公司治理结构的优化路径。

超产权论及国有商业银行改革

国有商业银行改革是我国金融体制改革的重点和难点。以往许多改革措施都没有收到理想效果的原因是什么 ?今后的改革在战略方面需要注意什么问题 ?在这些问题上 ,西方的超产权论给了我们有益的启示 :产权制度改革必须与市场竞争机制的培育结合起来 ,共同围绕优化治理结构这一贯穿改革始终的“主线” ;如果不积极打破国有商业银行的垄断局面 ,营造有效竞争的市场环境 。