“超级博士后”制度的生成逻辑、不足及展望——从《“超级博士后”激励计划实施办法》说起

博士后制度作为高层次人才供给的重要途径之一,为国家发展作出重要贡献。目前,我国博士后制度依然处在探索发展阶段。广而全的泛精英化发展模式致使博士后制度的实施效果大打折扣,博士后制度改革的呼声愈发高涨。而“超级博士后”制度的确立标志着当前博士后人才培养制度的升级与转型。然而,作为初生之物,其制度还存在概念与遴选条件模糊不清、选才门户存在偏见,以及制度供给与治理模式单一等诸多问题和不足。未来,“超级博士后”制度应打破选才藩篱,秉持公平与开放原则揽四海人才;加快“超级博士后”人才培养生态链上的相关配套制度改革;治理与决策由“单一集中”模式走向“多元民主”模式,以便提高“超级博士后”制度的生命力和适应力。

“超级博士后”制度及其运行机制研究

《"超级博士后"激励计划实施办法》的出台与实施,标志着"超级博士后"制度的正式确立。"超级博士后"制度改革是现阶段国家对高端拔尖人才迫切需求的积极回应与探索。作为新生事物,"超级博士后"制度具有遴选门槛高、培养目标高、薪酬待遇高、双重选拔性、优先发展和关照个别特色学科等特点。目前,"超级博士后"制度在发展和运行过程中还存在诸多困境与瑕疵,为了促进"超级博士后"制度能够可持续发展,还需要从以下几方面入手以建立良好机制:明确遴选条件,消除模糊地带;制度供给从"单一治理"走向"多元共治";突破门户之见,营造包容学术氛围;加快相关配套制度改革。