超边界组织:提升人力资本环境适应力的助推器

文章通过对社会资本和人力资本的分析,从组织边界视角出发,提出构建超边界组织,通过建立价值网络、企业在价值链中的模块化改造、发掘人力资本潜力、激活社会资本等形式,提高人力资本在经济环境变化过程中的适应能力。

城市联盟:城市群组织制度创新

由于我国城市化进程加快,城市成为重要的利益主体,城市群发展迅速。但是现有的制度安排影响城市群发展。本文分析城市群运行的组织制度缺陷,提出城市联盟是城市群的组织形式,运用经济学理论对城市联盟这种新型超边界组织的运行机制、合作动力进行分析。

城市联盟边界研究

城市联盟是一种合作性超边界组织。在分析城市联盟组织形式和模式的基础上,从经济空间和制度经济学两个方面,对城市联盟的边界进行分析,揭示了城市联盟边界的动态性、模糊性和无形性等特征。

谈城市合作组织形式的变迁

友好城市在城市之间的合作中起到了重要作用,促进了城市的发展。1998年世界科技城市联盟(WTA)的成立,标志着城市之间的合作进入了新的阶段,我国于2004年出现了厦泉漳城市联盟,城市联盟成为城市间合作的主要组织形式。

基于协同理论的城市联盟动力机制

城市联盟是两个或者两个以上的城市为了一定的愿景目的,建立在一定的契约之上的一种合作性超边界组织。论文利用协同理论和模型对城市联盟这一复杂系统进行了分析,研究城市联盟的内在机理。

城市联盟动力系统研究

城市联盟打破行政区域划分的限制,消除城市市场壁垒;促进城市一体化建设,优化资源配置。研究了城市联盟的动力系统,揭示了城市联盟的根本动力是城市间利益趋同;驱动力是经济一体化进程的加快;连同产业动力、市场动力、技术动力、学习动力、资本动力、结构动力、资源动力、制度动力共同构成城市联盟的动力系统。通过对城市联盟的弓弦箭模型进行分析得出利益趋同性越好,越易达到共振,城市联盟获得的增值价值越大,城市联盟走得越远。