超过法定退休年龄人员再就业用工性质的认定

近些年来,随着市场经济的发展与人口老龄化问题凸显,越来越多超过法定退休年龄的人员再次回归至工作中,已然成为我国一个较为普遍的劳动现象。但是,如何认定这种用工形式的性质,是否对他们进行劳动法的保护,我国法律规定仍是模糊不清的。依据超过法定退休年龄再就业人员的法律特征,确认超过法定退休年龄人员再就业特殊劳动关系的用工性质,给予此特殊群体合理的劳动保护,以此引导他们发挥自身的社会价值,促进我国社会经济的发展。

陕西省人民政府办公厅关于印发解决未参保城镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题办法的通知

陕政办发[2009]86号各设区市人民政府,省人民政府各工作部门、各直属机构:《关于解决未参保城镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题的办法》已经省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。

《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》解读

2020年12月31日,省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局印发了《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》(以下简称《办法》)。现就有关内容解读如下:一、《办法》的出台背景是什么?根据《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》等规定.

浅谈超过法定退休年龄从业人员劳动关系及工伤界定

超过法定退休年龄从业人员(以下简称超龄人员)与用人单位之间能否建立劳动关系,是否适用《工伤保险条例》,是工伤认定实务中的焦点问题。本文试对超龄人员的劳动关系、工伤认定之争略述一二,力争找出解决的途径和办法。

广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 国家税务总局广东省税务局关于印发《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》的通知(粤人社规[2020]55号)

各地级以上市人力资源和社会保障局、财政局、税务局,省社会保险基金管理局、省税务局第三税务分局,广州市南沙区税务局、珠海市横琴新区税务局:现将《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。各地区在执行中遇有新情况新问题,请及时反馈省有关部门。

超过法定退休年龄者再就业时与用人单位之间关系的法律性质界定

当前，超过法定退休年龄者重新参加工作已非个别现象，越来越多的人在退休后重新选择工作。但是，对于二者因此而形成的社会关系的法律性质却是争议不断，由此也导致在法律实践中适用何种法律不能确定，不利于纠纷的及时解决。劳动关系与劳务关系最本质的区别在于是否具有从属性，而不在于主体是否适合。超龄人员再就业符合从属性这一本质特征，应根据不同情形将二者之间的关系界定为事实劳动关系和劳动法律关系，这样有利于实现劳动者、用人单位、国家、社会之间的互利共赢。

超过法定退休年龄是否可申请失业保险金

冯某,女,1971年12月3日生,2015年10月到某食品加工公司从事包装工作,公司为其缴纳了社会保险费。2021年12月3日公司以冯某超过法定退休年龄为由与其解除劳动关系,其因缴费年限不足达不到办理退休条件,并未享受基本养老保险待遇。请问冯某可以申领失业保险金吗?

关于参加企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄后缴费不足15年有关问题的处理意见

各市（州）人力资源和社会保障局： 根据《社会保险法》相关规定，现就参加我省企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄后缴费不足15年有关问题提出如下处理意见，请按照执行。

提高法定退休年龄的利弊分析

提高法定退休年龄既有积极作用,也有消极作用。从长远发展来看,提高法定退休年龄,缓解养老保险基金支付的压力是必然的。对此,政府及其有关部门可以采取分步骤提高法定退休年龄的办法,积极鼓励和引导就业,消除提高法定退休年龄带来的负面影响,缓解劳动力就业压力。

对延长法定退休年龄的思考

近日，知名国情研究专家、清华大学教授胡鞍钢在接受记者采访时说，中国人均预期寿命自上世纪五十年代以来已增加二十多岁，建议适当延长劳动者法定退休年龄，男女均延长到六十三岁或六十五岁，甚至更长年龄，对个体、私营从业者的退休年龄则不做限制。他称，延长劳动者法定退休年龄可先从各类专业人员、管理人员和公务员开始，进而在全社会逐步推广。这样做，中国既可减少退休人数总数和养老金总额，也可提高实际劳动力供给量，提高劳动就业参与率，增加全社会财富总量。一石击起千层浪，信息播出后，在职工中引起了强烈反响。

国家法定的企业职工退休年龄是多少？

小保： 我今年50岁，是下岗失业人员．现在某合资工厂工作．请问国家法定企业职工退休年龄是多少？

女职工岗位变更后如何认定退休年龄?

李娜是川中石油天然气开发公司的一名员工。1996年6月,公司与她签订了无固定期限劳动合同,明确是工人岗位。2006年8月,李娜参加了公司组织的机关管理人员竞聘,被聘为所属博力公司的＂综合干事＂。2010年11月,李娜收到了公司发来的《员工退休通知》,认定她是工人岗位,应于2010年11月1日达到法定退休年龄50周岁,

企业女职工退休年龄如何确定

苍溪县建筑安装工程公司现有职工49人（不合退休人员），其中女职工占30％．且多数已接近退休年龄。《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》规定，“职工的法定退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60周岁；在管理、技术岗位的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位的女职工年满50周岁……”，按照我们企业的实际情况。在公司机关从事财会、办公室工作的女职工以及在公司下属单位从事厂长、会计、出纳、

吉林省八部门出台化解钢铁煤炭行业过剩产能过程中职工安置意见 距退休年龄不足5年再就业有困难可内退

日前,吉林省人社厅、省发改委、省总工会等八部门出台了《关于做好全省化解钢铁煤炭行业过剩产能过程中职工安置工作的实施意见》,对去产能钢铁煤炭企业的失业人员和长期停产企业职工,依托定点培训机构普遍开展转岗培训或技能提升培训,提高培训的针对性和有效性,按规定给予职业培训补贴。

超过法定退休年龄 上班途中遇车祸能否按工伤认定

日前,北京市密云区人民法院依法审结一起行政案件。宋先生为其超过法定退休年龄的妻子向人社局申请工伤认定,人社局作出不予认定或者视同工伤的决定。宋先生不服,向法院提起诉讼。那么,超过法定退休年龄的务工者,到底能否进行工伤认定?

超过法定退休年龄是否享受工伤保险待遇

A公司是物业服务公司,2020年3月招用当时已经61周岁的进城务工农民陆某到公司工作。2023年5月,陆某在工作中滑倒摔伤,造成腰椎骨折等严重后果。A公司垫付了全部医疗费用后,不愿再支付其他赔偿。陆某认为:自己在该公司已经工作3年,与公司之间形成事实劳动关系,应该享受工伤保险待遇。A公司认为:陆某为60周岁以上的农民工,属于超过法定退休年龄人员,单位无须为其缴纳工伤保险费用,双方不存在劳动关系,陆某不能享受工伤待遇。那么,陆某是否能享受工伤保险待遇呢?

离退休人员统筹外费用税前扣除问题探析

达到国家法定退休年龄、离开工作岗位、并与原任职企业终止或解除劳动关系的离退休人员,办理退休手续后,理应纳入社会化管理,即管理服务工作与原企业分离,人员移交城市街道和社区实行属地管理,养老金实行社会化发放,看病吃药享受基本医疗保险待遇等等。简而言之,退休后,企业没有给付的义务,员工没有索取的权利。

退休人员仍有权得到工伤赔偿

二○○六年七月,浙江省长城建设集团股份有限公司在湖州市的一个住宅楼项目施工完毕后。

离退休人员的工伤认定与赔偿问题的思考

劳动关系的确认对广大劳动者来说是十分重要的,因为这与劳动者的自身利益息息相关.离退休人员用工能否被认定为劳动关系,及用工时发生事故是否应认定为工伤及如何赔偿的问题,就是笔者在本文中想与大家探讨的问题.笔者认为超过法定退休年龄的离退休人员用工应分情况区别认定是否形成劳动关系,及用工时发生事故是否认定工伤、是否享受工伤保险待遇赔偿.