超过法定退休年龄是否可申请失业保险金

冯某,女,1971年12月3日生,2015年10月到某食品加工公司从事包装工作,公司为其缴纳了社会保险费。2021年12月3日公司以冯某超过法定退休年龄为由与其解除劳动关系,其因缴费年限不足达不到办理退休条件,并未享受基本养老保险待遇。请问冯某可以申领失业保险金吗?

超过法定退休年龄人员再就业用工性质的认定

近些年来,随着市场经济的发展与人口老龄化问题凸显,越来越多超过法定退休年龄的人员再次回归至工作中,已然成为我国一个较为普遍的劳动现象。但是,如何认定这种用工形式的性质,是否对他们进行劳动法的保护,我国法律规定仍是模糊不清的。依据超过法定退休年龄再就业人员的法律特征,确认超过法定退休年龄人员再就业特殊劳动关系的用工性质,给予此特殊群体合理的劳动保护,以此引导他们发挥自身的社会价值,促进我国社会经济的发展。

超过法定退休年龄者再就业时与用人单位之间关系的法律性质界定

当前，超过法定退休年龄者重新参加工作已非个别现象，越来越多的人在退休后重新选择工作。但是，对于二者因此而形成的社会关系的法律性质却是争议不断，由此也导致在法律实践中适用何种法律不能确定，不利于纠纷的及时解决。劳动关系与劳务关系最本质的区别在于是否具有从属性，而不在于主体是否适合。超龄人员再就业符合从属性这一本质特征，应根据不同情形将二者之间的关系界定为事实劳动关系和劳动法律关系，这样有利于实现劳动者、用人单位、国家、社会之间的互利共赢。

达法定退休年龄但未享受养老险人员用工关系研究

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律规定中对已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间的法律关系均未作明确规定，为保护该部分劳动者的合法权益，亟待法律法规的明确规定。

《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》解读

2020年12月31日,省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局印发了《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》(以下简称《办法》)。现就有关内容解读如下:一、《办法》的出台背景是什么?根据《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》等规定.

广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 国家税务总局广东省税务局关于印发《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》的通知(粤人社规[2020]55号)

各地级以上市人力资源和社会保障局、财政局、税务局,省社会保险基金管理局、省税务局第三税务分局,广州市南沙区税务局、珠海市横琴新区税务局:现将《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。各地区在执行中遇有新情况新问题,请及时反馈省有关部门。

超过法定退休年龄 上班途中遇车祸能否按工伤认定

日前,北京市密云区人民法院依法审结一起行政案件。宋先生为其超过法定退休年龄的妻子向人社局申请工伤认定,人社局作出不予认定或者视同工伤的决定。宋先生不服,向法院提起诉讼。那么,超过法定退休年龄的务工者,到底能否进行工伤认定?

超过法定退休年龄是否享受工伤保险待遇

A公司是物业服务公司,2020年3月招用当时已经61周岁的进城务工农民陆某到公司工作。2023年5月,陆某在工作中滑倒摔伤,造成腰椎骨折等严重后果。A公司垫付了全部医疗费用后,不愿再支付其他赔偿。陆某认为:自己在该公司已经工作3年,与公司之间形成事实劳动关系,应该享受工伤保险待遇。A公司认为:陆某为60周岁以上的农民工,属于超过法定退休年龄人员,单位无须为其缴纳工伤保险费用,双方不存在劳动关系,陆某不能享受工伤待遇。那么,陆某是否能享受工伤保险待遇呢?

再谈超过法定退休年龄能否认定工伤

超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立用工关系的现象屡见不鲜，他们在工作中遭受事故伤害等能否适用工伤保险相关法律法规规定认定为工伤？

超过法定退休年龄员工工作中身亡是否算工伤

主持人,你好!我单位一名已经超过法定退休年龄员工,未办理退休手续并继续工作。某日在公司车间工作时被物件绊倒在地摔伤,经抢救无效于当日死亡。请问这种情况是否可以认定工伤?

已达法定退休年龄者与用工单位间用工法律关系探析

从理论上来讲,职业劳动者在达到法定退休年龄时,即可办理退休手续,退出职业劳动,依据社会保险费缴纳具体情况享受养老保险待遇或领取退休金,此为其法定退休权利。

超过法定退休年龄劳动者的工伤保险待遇的实践探讨

案情冋顾原告为受害人刘某的近亲属。刘某于2017年明开始到S公司工作。S公司支付保费为刘某在保险公司投保了意外伤害险,但未给刘某缴纳工伤保险费。2017年9月30日,刘某与案外人李某发生道路交通事故。2017年10月16日,交管大队认定刘某不承担此次事故的责任。

广东省关于印发《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》的通知

广东省《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》于2021年4月1日开始实施,将超过法定退休年龄的劳动者、网约工、家政服务机构劳动者、实习生、见习人员等八类特定人员纳入了工伤保险范畴。单位从业的超龄劳动者和新业态从业人员等八类特定人员可按规定参加工伤保险,享受工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇。这一规定能更好地化解各类单位工伤风险和维护劳动者工伤权益,为劳动者筑起了“安全墙”,为用人单位织就了“防护网”,弥补了当前工伤保障体系的空白,也是地方积极的探索试点,对于进一步完善《工伤保险条例》具有借鉴意义。

离退休人员的工伤认定与赔偿问题的思考

劳动关系的确认对广大劳动者来说是十分重要的,因为这与劳动者的自身利益息息相关.离退休人员用工能否被认定为劳动关系,及用工时发生事故是否应认定为工伤及如何赔偿的问题,就是笔者在本文中想与大家探讨的问题.笔者认为超过法定退休年龄的离退休人员用工应分情况区别认定是否形成劳动关系,及用工时发生事故是否认定工伤、是否享受工伤保险待遇赔偿.

超法定退休年龄人员工伤保障探析

目前,我国有相当多的超过法定退休年龄的老年人员(即超过法定退休年龄而未享受养老金人员,简称超龄人员)并未享受基本养老保险待遇。其中,相当部分人员特别是农村居民仍然在辛苦劳作,以维系自己和家庭的生存。他们在工作中因工受伤能否获得必要保障,对于他们自身、家庭、用工单位和社会均具有重要意义,需要对相关制度进行改革。

内退职工遭受工伤用工单位承担责任

编辑,你好:我从某煤矿内退后入职甲公司,在该公司工作时受到事故伤害,被认定为工伤并评为八级伤残。我要求甲公司承担工伤赔偿责任,甲公司以我与煤矿之间仍存在劳动关系为由推脱,认为我与其之间是雇佣关系,其不负有缴纳工伤保险费的法定义务,不承担工伤赔偿责任。请问,甲公司的说法对吗?石守超读者:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”

工伤保险扩容,解超龄劳动者后顾之忧

近日,安徽、上海、海南、湖北等地发文明确,将职业学校顶岗实习生、新业态从业人员、超过法定退休年龄的就业人员等群体纳入工伤保障,扩大了工伤保险的覆盖范围。值得注意的是,在扩大工伤保险参保人群范围上,上海和海南将年龄上限提高到65周岁,安徽提高到70周岁。湖北提出,用人单位招用达到或超过法定退休年龄,且未享受机关事业单位或企业职工养老保险待遇人员.

第十二讲:老年人退休再就业的法律权益保护

案例一:马某于1962年10月10日出生,2020年5月20日其入职某物业公司从事保洁工作,入职时已超过法定退休年龄,工资约定为每月2600元,双方未签订劳动合同。2020年11月23日,马某受伤,无法继续为该物业公司提供劳动。2021年7月6日,马某申请仲裁要求确认与该物业公司在2020年11月23日存在劳动关系,仲裁委裁决双方在2020年11月23日存在劳动关系。公司因不服该仲裁裁决,向法院提起诉讼。

对我国无固定期限劳动合同制度之探析

当前,我国劳动就业市场上出现了劳动合同短期化现象,对劳动关系的稳定和谐、收入分配制度及职工相关权益落实都产生了消极影响。从长远的角度看,对企业、劳动者和政府而言都是不利的,最终将影响到国民经济的持续、协调、稳定、健康发展。因此,为维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,从立法上有必要采取措施遏制劳动合同短期化。