超过退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动关系的认定

劳动关系是国家强干预的民事法律关系,各级人大、各级政府、各级法院均发布过相关文件调整劳动关系中的权利义务。虽然文件繁多,却依然不能涵盖司法实践中的所有情况。达到退休年龄的劳动者与用人单位之间的法律关系认定存在了极大的争议。本文依据现行有效的法律、法规、司法解释、批复等结合司法实践中的做法来初窥用人单位与达到退休年龄的劳动者之间的法律关系认定。

超过法定退休年龄是否可申请失业保险金

冯某,女,1971年12月3日生,2015年10月到某食品加工公司从事包装工作,公司为其缴纳了社会保险费。2021年12月3日公司以冯某超过法定退休年龄为由与其解除劳动关系,其因缴费年限不足达不到办理退休条件,并未享受基本养老保险待遇。请问冯某可以申领失业保险金吗?

超过法定退休年龄人员再就业用工性质的认定

近些年来,随着市场经济的发展与人口老龄化问题凸显,越来越多超过法定退休年龄的人员再次回归至工作中,已然成为我国一个较为普遍的劳动现象。但是,如何认定这种用工形式的性质,是否对他们进行劳动法的保护,我国法律规定仍是模糊不清的。依据超过法定退休年龄再就业人员的法律特征,确认超过法定退休年龄人员再就业特殊劳动关系的用工性质,给予此特殊群体合理的劳动保护,以此引导他们发挥自身的社会价值,促进我国社会经济的发展。

超过法定退休年龄者再就业时与用人单位之间关系的法律性质界定

当前，超过法定退休年龄者重新参加工作已非个别现象，越来越多的人在退休后重新选择工作。但是，对于二者因此而形成的社会关系的法律性质却是争议不断，由此也导致在法律实践中适用何种法律不能确定，不利于纠纷的及时解决。劳动关系与劳务关系最本质的区别在于是否具有从属性，而不在于主体是否适合。超龄人员再就业符合从属性这一本质特征，应根据不同情形将二者之间的关系界定为事实劳动关系和劳动法律关系，这样有利于实现劳动者、用人单位、国家、社会之间的互利共赢。

《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》解读

2020年12月31日,省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局印发了《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》(以下简称《办法》)。现就有关内容解读如下:一、《办法》的出台背景是什么?根据《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》等规定.

广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 国家税务总局广东省税务局关于印发《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》的通知(粤人社规[2020]55号)

各地级以上市人力资源和社会保障局、财政局、税务局,省社会保险基金管理局、省税务局第三税务分局,广州市南沙区税务局、珠海市横琴新区税务局:现将《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。各地区在执行中遇有新情况新问题,请及时反馈省有关部门。

超过法定退休年龄 上班途中遇车祸能否按工伤认定

日前,北京市密云区人民法院依法审结一起行政案件。宋先生为其超过法定退休年龄的妻子向人社局申请工伤认定,人社局作出不予认定或者视同工伤的决定。宋先生不服,向法院提起诉讼。那么,超过法定退休年龄的务工者,到底能否进行工伤认定?

超过法定退休年龄是否享受工伤保险待遇

A公司是物业服务公司,2020年3月招用当时已经61周岁的进城务工农民陆某到公司工作。2023年5月,陆某在工作中滑倒摔伤,造成腰椎骨折等严重后果。A公司垫付了全部医疗费用后,不愿再支付其他赔偿。陆某认为:自己在该公司已经工作3年,与公司之间形成事实劳动关系,应该享受工伤保险待遇。A公司认为:陆某为60周岁以上的农民工,属于超过法定退休年龄人员,单位无须为其缴纳工伤保险费用,双方不存在劳动关系,陆某不能享受工伤待遇。那么,陆某是否能享受工伤保险待遇呢?

超过法定退休年龄员工工作中身亡是否算工伤

主持人,你好!我单位一名已经超过法定退休年龄员工,未办理退休手续并继续工作。某日在公司车间工作时被物件绊倒在地摔伤,经抢救无效于当日死亡。请问这种情况是否可以认定工伤?

离退休人员的工伤认定与赔偿问题的思考

劳动关系的确认对广大劳动者来说是十分重要的,因为这与劳动者的自身利益息息相关.离退休人员用工能否被认定为劳动关系,及用工时发生事故是否应认定为工伤及如何赔偿的问题,就是笔者在本文中想与大家探讨的问题.笔者认为超过法定退休年龄的离退休人员用工应分情况区别认定是否形成劳动关系,及用工时发生事故是否认定工伤、是否享受工伤保险待遇赔偿.

超过法定退休年龄劳动者的工伤保险待遇的实践探讨

案情冋顾原告为受害人刘某的近亲属。刘某于2017年明开始到S公司工作。S公司支付保费为刘某在保险公司投保了意外伤害险,但未给刘某缴纳工伤保险费。2017年9月30日,刘某与案外人李某发生道路交通事故。2017年10月16日,交管大队认定刘某不承担此次事故的责任。

广东省关于印发《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》的通知

广东省《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》于2021年4月1日开始实施,将超过法定退休年龄的劳动者、网约工、家政服务机构劳动者、实习生、见习人员等八类特定人员纳入了工伤保险范畴。单位从业的超龄劳动者和新业态从业人员等八类特定人员可按规定参加工伤保险,享受工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇。这一规定能更好地化解各类单位工伤风险和维护劳动者工伤权益,为劳动者筑起了“安全墙”,为用人单位织就了“防护网”,弥补了当前工伤保障体系的空白,也是地方积极的探索试点,对于进一步完善《工伤保险条例》具有借鉴意义。

工伤保险扩容,解超龄劳动者后顾之忧

近日,安徽、上海、海南、湖北等地发文明确,将职业学校顶岗实习生、新业态从业人员、超过法定退休年龄的就业人员等群体纳入工伤保障,扩大了工伤保险的覆盖范围。值得注意的是,在扩大工伤保险参保人群范围上,上海和海南将年龄上限提高到65周岁,安徽提高到70周岁。湖北提出,用人单位招用达到或超过法定退休年龄,且未享受机关事业单位或企业职工养老保险待遇人员.

第十二讲:老年人退休再就业的法律权益保护

案例一:马某于1962年10月10日出生,2020年5月20日其入职某物业公司从事保洁工作,入职时已超过法定退休年龄,工资约定为每月2600元,双方未签订劳动合同。2020年11月23日,马某受伤,无法继续为该物业公司提供劳动。2021年7月6日,马某申请仲裁要求确认与该物业公司在2020年11月23日存在劳动关系,仲裁委裁决双方在2020年11月23日存在劳动关系。公司因不服该仲裁裁决,向法院提起诉讼。

不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开

引言近年来,超过法定退休年龄的劳动者(以下简称超龄劳动者)权益保障问题为社会所关切。两会期间,不断有代表提出支持“低龄老年人再就业”的建议“银发打工人”等词汇也频繁出现在公共舆论平台,引发社会对于超龄劳动者的广泛讨论。今年两会期间,最高人民法院相关负责人明确表示将通过司法解释等形式,重点解决超龄劳动者权益保护等问题。

咨询热线

主持人:刘某在上班途中被王某驾驶的小汽车撞伤,交通事故认定书认定王某负主要责任。刘某因伤住院治疗,要求王某向其支付各项损失,其中包括误工费。王某认为刘某已超过法定退休年龄,不应向刘某支付误工费。超龄劳动者能否主张误工费?

百姓观点

工伤保险兜底“超龄”农民工,近日,多地发布相关通知和意见,明确进一步扩大工伤保险覆盖范围,拟将超过法定退休年龄就业人员等群体纳入工伤保障,使工伤保险惠及更多特定群体。这意味着“超龄”农民工的劳动权益有了新保障。数据显示,截至2022年年末,我国60岁及以上人口达2.8亿,其中,60~69岁的低龄老人约占一半,有1.5亿左右。缘于此,中共中央、国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》明确提出,“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定”。

扶养人的年龄不影响被扶养人的生活费损失赔偿

扶养人年龄达到75周岁以上,被扶养人年龄在60周岁以下的,仍然应当按照20年的标准计算被扶养人生活费损失,该赔偿与扶养人是否超过法定退休年龄、丧失劳动能力、达到人均寿命年龄均无关。被扶养人死亡的,在同一案件中判决5年死亡赔偿金与20年被扶养人生活费并不冲突。

超法定年龄农民工进城务工发生伤亡,算工伤吗?

本文结合一则高院案例,分析退休农民工因工伤亡的赔偿事宜。随着经济社会的发展和人口老龄化问题的凸显,越来越多超过法定退休年龄的人员再次或继续就业。而施工单位为了解决用工难问题,往往聘用一些超过法定退休年龄的进城务工人员到工地从事一些施工作业,但这些人员因施工作业发生伤亡时,认定工伤还是提供劳务者受害责任纠纷往往会使施工单位的赔偿金额产生较大的差异。本文结合一则高院案例,分析退休农民工因工伤亡的赔偿事宜。

咨询热线

超龄人员认定工伤是否需先行确认劳动关系,主持人:超过法定退休年龄人员在工作中因为工作原因受伤,能否进行工伤认定?在工伤认定过程中是否需要先行确认劳动关系?如果确定没有劳动关系,是否不应当进行工伤认定或不应当认定为工伤?