浅议高校学报编辑的超额劳动及其解决对策

本文针对高等院校学报普遍存在的编辑人员超额劳动产生的原因、造成的利弊、合理的劳动报酬以及解决学报编辑超额劳动的办法进行了研讨。旨在改善学报编辑的劳动强度、合理报酬、体现编辑自身的劳动价值。从而增强编辑人员的工作热情和奉献精神,提高学报质量和在期刊中应有的地位。

医刊编辑的超额劳动与编辑制度的改革

一关于医刊编辑的超额劳动问题医刊编辑的超额劳动问题是客观存在的,主要表现在编辑本职劳动的数量、质量上,还表现在编外劳务上。表现在数量上,可以看到:由于医刊编辑之间存在着能力大小、经历长短、熟练程度和效率高低等不同,在从事同样工作时,所负担的实际工作量是很不平衡的。假如在编辑工作量有规定的前提下,那么担负超出工作的部分,就属于医刊编辑在数量上的超额劳动。此外,

业余与超额劳动提成刍议

改革几年来,卫生部门虽做了很多尝试,力图改变平均主义的分配方式,以增强医院活力,但远远没有达到预期的效果。奖金档次并没有拉开,职工干多干少,干好干坏仍大同小异,尤其是医务人员的业余与额超劳动不被承认,挫伤了医务人员的积极性。为了增强医院活力,进一步深化卫生改革,就业余、超额劳动提成谈一些肤浅的看法。一、开展亚余、超额劳动是增强医院活力,造福于民的必要措施党的十一届三中全会以来,我国经济体制改革进入一个广泛深入、全面发展的新阶段。城市的发展,人口的增长。

奖金是超额劳动的报酬

奖金不仅是个实际问题,而且是个理论问题。对奖金性质的认识正确与否,对奖金制度制定和掌握有着直接的关系。商业、饮食服务企业恢复奖金制度以来,对调动职工的积极性,促进改善经营管理,开展劳动竞赛,提高服务质量,改善服务态度,

超额劳动·必要劳动·剩余劳动

企业经济效益的提高与职工超额劳动是什么关系?职工的超额劳动是否要分为必要劳动与剩余劳动两个部分?弄清楚这些问题,对于正确处理国家、企业和职工的关系,对于正确认识和处理发放奖金不封顶的问题,十分重要。企业经济效益的提高是职工付出超额劳动的结果企业经济效益的提高,如果以企业净产值的增长为标志,并不一定是职工付出了超额劳动的反映。在产品数量不变,质量不变,成本不变的情况下,仅仅由于价格提高的因素而带来的净产值的增长。

奖金是实现了的超额劳动的报酬

奖金自从从“四人帮”的禁锢当中解放出来以后,曾经起到了很好的作用。奖金的运用,对于贯彻按劳分配原则,打破“吃大锅饭”,克服平均主义,调动劳动者的社会主义生产积极性,促进社会生产力的发展,无疑好处很多。但过去在发放奖金过程中,也暴露了不少问题,诸如奖金发放上由于缺乏宏观治理而“一放就乱”,定额定员上由于缺乏劳和酬之间的统一客观标准,不超产也给奖,超计划生产品积压也给奖;

社会主义社会的奖金不是超额劳动的报酬

社会主义社会的奖金是按劳分配的补充(或辅助)形式,它的实质是超额劳动的报酬。这个观点已经广为流传,成了定论。但笔者有不同的意见。进一步弄清楚这个问题,对于工资制度的改革是有意义的。首先,我认为如果说存在超额劳动这样一个经济范畴,或者说假定存在这样一个范畴,对提供了超额劳动的劳动者给予奖金,虽然在一方面在一定程度上和一定范围内是贯彻了按劳分配,但实际上在另一方面在一定程度上和一定范围内却偏离了按劳分配。我国现在实行的工资制度是等级工资制。同级劳动者的工资,是根据他们可能向社会提供的劳动的平均量来确定的。从平均量本身的含义来说,既然是同级劳动者提供的劳动的平均量,其中必然有一部分劳动者提供的劳动量大于这个平均量。

奖金仅仅是超额劳动的报酬——与孙克亮同志商榷

奖金的本质是什么?孙克亮同志在《奖金仅仅是超额劳动的报酬吗?》一文(以下简称孙文)中,提出了自己的表述。对此,我有些不同看法,特提出来与孙克亮同志商榷。孙文关于奖金是劳动报酬的可变部分这个提法,我是同意的。人们在生产中提供的劳动,在正常情况下,在一段时期内,其数量和质量是比较标准的、稳定的。但并不排斥在某些情况下,由于种种原因,这个量是会发生变动的。因此,在客观上就需要实行几种不同的劳动报酬形式,来适应劳动耗费的这种既稳定、又变动的特性。在实行计时工资的情况下,至少要有两种报酬形式相结合。一种是专门用来对劳动耗费中标准的。

试论劳动时间管理

“时间就是生命。效率就是金钱”。这条有益的格言已为越来越多的现代企业经营者奉为座右铭。人们已经敏感地察觉到,稍纵即逝的时间,是任何成功和胜利的最稀有的资源。可是,几乎所有的人,当他回首往事的时候,又无一不对属于自己的一去不回而发出不同程度的婉惜和哀叹。怎样珍惜、爱护时间,怎样科学安排和使用时间?这不仅是管理者关心的命题,而且对每一个有生命的人都具有重大意义。一、时间的价值观时间,作为一种资源对每个人都是相同的。每天1440分钟。每周168小时,每年365天,在每一个“滴答”声中,既能谱写威武雄壮的史诗,又能默无声息地悄悄度过。历史上,有多少科学家。

奖金仅仅是超额劳动的报酬吗?——试论奖金的本质

现在有一种流行的说法,即:计时工资是定额劳动的报酬,奖金是超额劳动的报酬。对于奖金本质的这种表述,我认为值得加以探讨。首先,不能简单地把计时工资归结为定额劳动的报酬。因为计时工资原则上是按照同一等级劳动者所提供的劳动量的平均数来确定的,而定额则是在同等级劳动者提供的劳动量的平均先进水平上确定的。这就是说,计时工资与定额在量的规定上是不尽一致的。此外,按照一般的规律,计时工资的增长应当慢于劳动生产率的增长,而定额则不然。在正常情况下,定额的增长速度应当与劳动生产率的增长速度大致相等。

计件超额工资应在成本中列支

当前,国营企业实行利改税是我国经济管理体制改革的一个重要方面。在处理国家与企业之间的关系上,打破了统收统支,吃大锅饭的经济体制,从根本上确定和改善了国家与企业的分配关系。既有利于国家财政收入的稳定增长,也有助于推动企业变压力为动力,改善经营管理,充分挖掘生产潜力,增收节支,为国家创造出更多的财富。然而,

略论计件超额工资的本质

(一)计件超额工资的由来和实质社会主义制度下的工资,是社会产品中用于个人消费的部分,是根据按劳分配原则支付给职工的劳动报酬。 计件超额工资这个概念来源于一九七八年五月七日《国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知》。通知中说“实行计件工资制度的企业和实行提成工资制度的服务行业,

关于改进全优工程综合超额奖的几个问题

一九七八年以来,全国建筑安装企业逐步恢复了计件工资和奖励制度,对调动职工积极性,提高劳动生产率,加快施工进度,提高工程质量,降低工程成本,促进企业各项管理工作,都收到了显著的效果。 北京市六建一工区在创全优工程竞赛中,首创“全优工程综合超额奖励办法”。上海市建工局在学习北京经验的基础上。

劳动管理

126、什么是劳动管理?劳动管理的中心任务是什么? 劳动管理,是有关劳动方面的组织工作和计划工作。它的主要内容包括:劳动定额与定员、劳动组织、职工培训和招收、劳动调配、劳动竞赛、劳动保护、工资福利与奖惩等工作。

医院应怎样贯彻按劳分配原则

一、从一场争论谈起不久前,我校各临床医院在改革中,对怎样贯彻按劳分配、多劳多得的原则,曾发生一场争论。争论的焦点集中在具有先进医疗设备的科室创收多。

关于奖金与成本挂钩问题初探

一、奖金与利润挂钩的做法值得商讨目前,奖金是从企业的利润留成中提取发放的,这样做的目的是把企业的经营成果和职工的利益结合起来,促使企业完成和超额完成国家计划规定的各项指标。然而事实并不完全如此。据统计,1981年1—8月份,全民所有制单位的工资总额增长7.9％(主要是职工增加引起的),奖金比上年同期增发了38％,而劳动生产率却下降5.2％。

论奖金额度

恢复实行奖励制度近三年来,全国绝大多数企业都通过奖励这个调动劳动者积极性的有效手段,促进了生产的发展,为国家多创造了财富,劳动者个人也增加了收入。事实证明,奖励制度是社会主义现阶段贯彻按劳分配原则的必要补充形式,是符合现时生产力发展水平与群众的思想觉悟水平的。正确地实施奖励制度,就能调动劳动者的社会主义积极性,促进社会主义建设事业向前发展。正如列宁早已指出过的那样:“在从资本主义到共产主义的过渡时代。

略论分配领域中的平均主义

我国分配领域里的平均主义从1958年开始盛行,在十年动乱期间则进一步恶性膨胀。三中全会以来,经过几年的拨乱反正,情况已有好转。然而,直到今天,平均主义的危害仍然很突出。例如,奖金本来是一种超额劳动的报酬,可是在很多工厂、商店等企事业单位里,只要不缺勤。

试论医院改革难以“伤筋动骨”的原因及对策

卫生部领导对医院前一阶段的改革,概括为“还没有伤筋动骨”的评价,是符合实际的。究其原因,总的来讲,观念转变迟缓,大家习惯于按老框框办事,制约因素太多,难以把医院搞活。现就目前了解的情况,大体归纳几条,同时对解决这些问题的对策,作一些初步的探讨。