超额工资、外部成本渠道与中国通货膨胀非线性关系研究——基于技术进步方式理论下的MSIAH-VAR模型实证分析

本文利用MSIAH-VAR模型就超额工资、外部成本、石油冲击等成本渠道对中国通货膨胀影响进行研究。实证结果发现,工资增长率超过产出增长率的超额工资加强了对中国的通货膨胀的推升作用,2003年后超额工资增长率与通胀率形成了相互推进的"超额工资增长—通胀"螺旋。在技术进步不足以消化成本上升时,外部输入成本和石油冲击对于国内的通胀作用也将逐步加强。但M2的高速增长率似乎没有对通胀带来明显的拉动作用,随着房地产等资产投机市场的回调,流动性回流到实体经济可能存在催生通胀的隐患。

试论计件超额工资的控制

作者认为,目前对计件超额工资增长的控制办法是影响计件工资面扩大的主要原因,并提出了改进意见。

实行计件超额工资动态管理 拓展全矿安全工作

传统的安全与质量管理,均都通过“静态”检验而确定其结果.例如:1、工程质量、文明生产、设备完好等状况,一般都采用“静态检查”、在现场所看到的多是”静态”情况,是经过整改后的现场,而不是生产全过程、尤其是采掘工作面难以通过一两次检查反映出来,或多或少带有一定的流于形式,不能完全达到检查所要达到的目的.2、某些“三违”人员虽然被抓到,但只限于被抓者有所振动,而更我多的人缺乏违反“三违”的紧迫感.

我对成组计件工人超额工资分配方法的认识

目前关于成组计件工人超过定额所得的工资如何分配的问题,有各种不同的意见,这里我想就河南省第二建筑工程公司推行计件工资制工作中遇到的问题为例,谈谈我个人的认识。

中国通货膨胀是工资成本推动型吗?——基于超额工资增长率的实证研究

需求拉动型与成本推动型通货膨胀之争是2007年中国通货膨胀问题争论的焦点,通货膨胀类型的差异隐含着治理通货膨胀的不同政策选择。本文基于2000年之后超额工资增长与通货膨胀的关系进行检验,实证结果表明货币供给而非超额工资增长是导致通货膨胀变化的主要因素。基于分部门工资数据的研究结果亦未发现超额工资存在对通货膨胀的显著响应。基于上述结果本文认为,2000—2007年中国尚不存在"工资-通货膨胀"循环机制。

超额工资、过剩流动性、进口价格与中国通货膨胀因素的量化分析

本文从超额工资、过剩流动性和进口价格三个方面对中国通货膨胀的来源进行量化分析。分别建立工资和货币需求的协整向量自回归模型,从中识别出均衡工资和均衡货币需求。分别将实际工资和货币供给超出其均衡水平的部分定义为超额工资和过剩流动性。然后建立通货膨胀的单方程模型,解释变量包含超额工资和超额货币需求的滞后、通胀率滞后以及当期进口价格的变动。样本为1993Q1～2010Q4的季度数据。实证分析的结果表明,超额工资是2011年通胀的主要原因之一。

重庆浦陵机器厂试行工资总额与上交税利同步浮动

四川省重庆浦陵机器厂自今年7月份开始试行工资总额与上交税利同步浮动的办法并且在生产车间全面推行联产计酬承包责任制,取得了显著的成效。七、八两月与上半年比较:月均产量增长17.3％;月均利润增长83.7％;百元工资(含奖金)提供税利增长74.4％预计全年交税利将超基数48％,工资总额将较去年净增33％。

产量上升 成本降低——正阳煤矿实行浮动工资见成效

今年一季度,黑龙江省鸡西矿务局正阳煤矿的5个采煤工作面中有4个搬家,直接影响了全矿的产量和利润。但由于从3月份起实行了浮动工资,很快扭转了被动局面,3—6月份原煤产量比计划提高17.7％,吨煤工资成本比计划降低0.51元(包括少支出奖金0.256元),全矿盈利51万元。过去,正阳煤矿实行按劳动“分”分配计件工人的超额工资和计时工人的奖金。

对煤矿企业试行浮动工资的看法

随着国家对现行经济体制的改革和企业全面整顿工作的开展,一种新的工资分配形式应运而生,这就是浮动工资。它已在许多行业中得到应用,并收到了积极的效果。如何评价这一工资形式,众说纷纭。我们想就此谈点粗浅的看法。一。

全民所有制企业、事业、机关职工工资水平增长比较

1985年,机关、事业单位职工工资制度改革和企业职工工资套改以后,有些人认为:机关工资增长快,企业、事业单位增长慢,因而有情绪,甚至影响生产和工作。情况究竟如何?根据我们掌握的全省全面统计资料表明,无论从工资的增长速度,还是工资水平来看,机关不仅都低于企业和事业单位,而且机关职工工资水平在各行业中的位次在下降。一、从平均工资增长速度看:事业单位增长最快,企业次之,机关最慢。职工平均工资,1985年与1984年比较,事业单位增长19.4%,企业增长14.4%。

谈谈煤矿采掘计件工资分配办法——圆班计件分班计量个人记分分配

煤矿井下生产环境受自然条件约束,作业环境复杂多变,决定了它的劳动组织形式,只能是多工种协作劳动的综合作业.同时也决定了其工资分配方法必须适应综合作业的特点,而不适宜分班组或个人进行单独计件.只能按其特点,执行综合劳动定额,实行圆班计件.据此,仅以我局古山矿为例,具体剖析关于在煤矿采掘工人中实行圆班计件,分班计量,个人记分,以分计资计奖的分配办法.

开封制止房管所实行计件工资

1982年9月,开封市劳动局通知鼓楼、南关等4个房管所,立即停止擅自实行的计件工资制。开封市劳动局在全市计件工资的整顿工作中发现,这些房管所的主要业务是维护修缮房屋,多是临时性任务,不能均衡组织生产,不便制定统一定额,因此不具备国务院规定的实行计件工资的条件;再加上他们实行计件工资是擅自决定的,没有经过有关部门的批准。从实行计件工资后的实际情况看,由于靠临时估工安排生产,常常是定额偏低,超额工资过高,违反国家的有关规定。如鼓楼房管所5月份平均每人得超额工资58.5元,超过了标准工资。

山西省建立奖金和计件工资、浮动工资表报制度

山西省劳动局和山西省统计局为了及时了解生产奖金、原材料节约奖金和计件超额工资的发放情况,合理掌握、控制奖金和计件超额工资的水平,制止超发滥发奖金,去年底建立了《季度奖金发放情况统计表》和《实行计件工资,浮动工资情况统计表》制度,要求全省所有企业事业单位和机关团体认真执行,并指定118个企业作为执行这项制度的重点单位。

建筑业百元产值工资含量包干办法效果显著

长期以来,建筑企业工资总额是按人头核定的,提取总额的多少与企业经营好坏脱节。为了提高企业的经济效益,不少建筑企业在改革工资制度方面作了积极的探索和尝试。其中,以辽宁、云南省建工局试行的“百元产值工资含量包干,工资总额浮动”的办法效果较为显著。实行这种办法,有利于消除企业与企业之间的“大锅饭”,拉开了企业间的分配档次,也有利于扩大企业的自主权,搞活企业内部的工资分配。一九八三年以来,又有一部分省、市、自治区建工局相继进行了这方面的试点,取得了一些经验。

再谈实行工资基金包干

近两年,很多企业从利润留成和盈亏包干入手,推行了经济责任制,把国家利益与企业利益初步联系起来,改变了过去企业经营好坏一个样的不合理状态,调动了积极性,有力地促进了生产。在企业内部,结合经济责任制计酬的实行,开始改革现行的工资奖励制度,程度不一地减少了“吃大锅饭”的弊端,也取得了较好的经济效果。但是,目前这些做法,也带来一些新问题,少数企业的奖金和超额工资扶摇直上,工资总额一再突破计划,而劳动生产率却不仅没有提高,还有所下降。这不仅违背了结合经济责任制计酬的根本目的和原则,而且使现行工资制度原有的一些矛盾更为突出了。之所以会出现这种情况,除了企业自身的原因外,有两个重要因素,笔者认为是不可忽视的。其一是现行联系责任制计酬的各项办法中有不尽合理和完善的方面,往往是“铁路警察,各管一段”,互相缺乏整体联系。因此,有时就出现控制了某一项目的不合理的工资支付,却忽视和放任了另一项目的工资支付的现象,结果是补了东墙,漏了西墙,工资总额并没有降下来。比如,有的企业不顾国家有关规定,任务重时搞计件,任务轻时搞计时,完全凭着自己的意愿来干;

计件工资统计中应注意的几个问题

现行劳动工资统计报表中,有关计件工资的统计,包括实行计件工资的平均人数、计件工资总额、计件超额工资三项指标。目前,由于有些单位劳动工资管理基础工作薄弱,有关统计报告制度不够健全,在填报这三项数字报表时,出现了一些问题。据我们对实行计件工资的60余个冶金企业1981年劳动工资报表的审查,发现有三分之一以上的单位没按规定填报或填报有误。因此,就不能正确反映实行计件工资的规模和水平,不利于对按劳分配原则的贯彻和劳动工资政策的执行实行有效的监督。这里就目前计件工资统计中存在的主要问题谈谈自己的意见。一。

劳动工作基本知识介绍(十四) 第十一讲 社会主义制度下职工的工资水平

第一节如何确定职工的工资水平所谓工资水平,就是指在一定时期内,职工平均工资的高低程度。例如,据统计,我国全民所有制职工的平均工资,1976年为605元,1978年为644元,1979年为705元,1980年据有关部门初步预计为781元,就是上述各年度职工工资水平的反映。在一个时期内,职工工资水平的变动,直接取决于两方面的原因:一是职工工资的变动,例如,工资标准的提高,工资级别的调整,或者奖金、计件超额工资、津贴的增加等,都会引起工资水平的上升,二是新老职工构成的变动,如果老职工比重增大了,工资水平就提高,反之,新职工比重增大了,工资水平就会降低。在社会主义制度下。

完善工资含量包干办法的一次有益探讨——建设部召开全国建筑业劳动工资改革座谈会

城乡建设环境保护部劳动工资局,于今年元月在广东省召开了全国建筑业劳动工资改革座谈会。参加这次会议的有28个省市建筑总公司、部分省市建设厅、中国建筑工程总公司的劳资处长及一些基层企业的劳资干部共64人。 会议学习了国务院关于企业改革工资制度的有关文件。

1987年职工工资增长情况简析

1987年,全国职工工资总额的宏观控制取得成效,增长势头大为减缓。主要问题是由于市场物价上涨幅度较大,部分职工的工资收入没有相应增加。 一。

劳动计划与劳动统计讲座——第七讲 工资基金管理问题

工资基金管理,是劳动工资计划的重要组成部分,也是国民经济计划管理的主要内容之一。搞好工资基金管理,对于从宏观上控制职工人数和工资总额的增加,防止消费基金失控,制止货币投放,促使企业不断提高经济效益,加强经济核算,具有重要意义。