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商誉的计算与“二重超额”规律
1
作者
杨俊亮
《电子财会》
2000年第12期37-39,共3页
关键词
商誉
会计计量
平衡规律
非平衡规律
效率
超额
效用
超额
下载PDF
职称材料
人力资本与企业商誉的经济研究
2
作者
于越冬
《山西财经大学学报》
CSSCI
北大核心
1999年第4期1-7,共7页
人力资本的效用(或称使用价值),是其为企业创造的价值,其使用成本,则既包括劳动力的报酬,也包括对实物资本的浪费、效率低下、机会丧失等造成的经济损失,两者差额大于市场平均值的部分,称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动...
人力资本的效用(或称使用价值),是其为企业创造的价值,其使用成本,则既包括劳动力的报酬,也包括对实物资本的浪费、效率低下、机会丧失等造成的经济损失,两者差额大于市场平均值的部分,称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量的不对称性,它们之间签定的契约是不完备契约,企业由此而形成对人力资本的垄断,进而占有其超额效用,这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护,受企业内、外部多种因素的制约。企业的商誉,每期都发生增减变化,也会不停地被耗费,因此其计量与摊销的年限,应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果,是社会劳动生产率得到提高,但总有一半左右的企业。
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关键词
人力资本
使用成本
超额效用
商誉
企业
下载PDF
职称材料
人力资本与商誉的实质
3
作者
覃邑龙
黄维
《科技进步与对策》
北大核心
2001年第7期168-169,共2页
人力资本的效用是其为企业创造的价值。个别企业人力资本的效用高于社会平均人力资本的效用,其差额即为企业人力资本的超额效用。企业通过对人力资本的投资,增加其超额效用,必将促进社会劳动生产率的提高,带动企业和社会经济的发展。
关键词
企业
人力资源管理
人力资本
超额效用
商誉
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职称材料
题名
商誉的计算与“二重超额”规律
1
作者
杨俊亮
出处
《电子财会》
2000年第12期37-39,共3页
关键词
商誉
会计计量
平衡规律
非平衡规律
效率
超额
效用
超额
分类号
F231 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
人力资本与企业商誉的经济研究
2
作者
于越冬
机构
上海财经大学会计学院
出处
《山西财经大学学报》
CSSCI
北大核心
1999年第4期1-7,共7页
文摘
人力资本的效用(或称使用价值),是其为企业创造的价值,其使用成本,则既包括劳动力的报酬,也包括对实物资本的浪费、效率低下、机会丧失等造成的经济损失,两者差额大于市场平均值的部分,称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量的不对称性,它们之间签定的契约是不完备契约,企业由此而形成对人力资本的垄断,进而占有其超额效用,这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护,受企业内、外部多种因素的制约。企业的商誉,每期都发生增减变化,也会不停地被耗费,因此其计量与摊销的年限,应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果,是社会劳动生产率得到提高,但总有一半左右的企业。
关键词
人力资本
使用成本
超额效用
商誉
企业
分类号
F241 [经济管理—劳动经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
人力资本与商誉的实质
3
作者
覃邑龙
黄维
机构
中南民族学院
出处
《科技进步与对策》
北大核心
2001年第7期168-169,共2页
文摘
人力资本的效用是其为企业创造的价值。个别企业人力资本的效用高于社会平均人力资本的效用,其差额即为企业人力资本的超额效用。企业通过对人力资本的投资,增加其超额效用,必将促进社会劳动生产率的提高,带动企业和社会经济的发展。
关键词
企业
人力资源管理
人力资本
超额效用
商誉
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
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1
商誉的计算与“二重超额”规律
杨俊亮
《电子财会》
2000
0
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职称材料
2
人力资本与企业商誉的经济研究
于越冬
《山西财经大学学报》
CSSCI
北大核心
1999
0
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职称材料
3
人力资本与商誉的实质
覃邑龙
黄维
《科技进步与对策》
北大核心
2001
0
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职称材料
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参考文献
引证文献
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