超龄人员用工法律关系研究——以《审理劳动争议案件解释(三)》第七条为切入点

因《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》存在相左规定,司法实践中,对超龄用工关系性质的认定不统一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条对此冲突进行了补正。然而,因超龄用工关系认定理论的不足,仍未能解决司法实务中判断基准与裁判标准不统一问题,影响了司法的稳定性和可预见性。对此问题应以广阔的视角和务实的精神加以检讨:即以"社会保险待遇说"和"特殊劳动关系说"为理论支撑,在辨识劳动关系和劳动法律关系的前提下,从"分类以视之"的分析方式和解决思路入手,厘清超龄用工关系之情形,以准确认定其法律性质。

聘用超龄人员利弊分析及风险防范

随着社会保障体系的不断完善和劳动用工环境的不断变化,一些身体状况良好,工作责任心强,且熟悉工作环境的超龄人员受到众多用工单位的青睐。根据现行法律法规,本文针对聘用超龄人员的利弊和风险进行分析,结合实践经验,提出防范措施。

浅谈超龄人员的工伤保险

自《工伤保险条例》正式实施以来,使得因工遭受事故伤害的劳动者得到了及时的医疗救治和必要的经济补偿,在保法护劳动者合权益有着十分重要的意义。在社会经济不断发展的现阶段,一些新现象和问题的出现对工伤保险的主体资格、适用范围、工伤认定标准等提出了新的挑战,特别是超过法定退休年龄人员的工伤保险问题,已经受到了社会各界的广泛关注。

超龄就业人员参加工伤保险问题研究

超龄就业人员工伤权益保障是社会各界关心的问题,其解决思路无外乎法定参保和自愿参保两种途径,但法定参保涉及到现行法律规定的修改和立法程序,是重大的利益调整,无法在短时期内实现。在我国超龄就业人员规模庞大情况下,为了解决其工伤保障现实需求,有必要在地方实践基础上,完善自愿参保政策,推动超龄就业人员参加工伤保险制度。

超龄再就业人员劳动权益保护研究

随着经济社会的不断发展,人口老龄化加剧,目前超龄人员再就业已经成为当今社会的普遍现象.然而超龄人员再就业并未在当今立法中明确规定,目前对于他们的劳动地位、薪资报酬等问题还存在着较大分歧,对于这类劳动者劳动权益的保障还存在着较大问题.本文从超龄再就业劳动者主体资格认定、权益保障、特殊劳动关系认定以及如何维权等方面提出解决对策,希望能为超龄再就业劳动者创造一个良好的就业环境.

超龄人员劳动关系主体资格研究

超龄人员,指达到法定退休年龄之后,仍然在用人单位进行劳动的人员。根据劳动合同法第四十四条、劳动合同法实施条例第二十一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(以下简称《劳动争议解释(一)》)第32条的规定,超龄人员如果已享受养老保险待遇或领取退休金,其与用人单位之间无法建立劳动关系。但是,有部分人为达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金人员(以下称为特殊超龄人员),他们能否与用人单位建立劳动关系?针对此问题,法律规定与司法实践中均存在不同观点。

人口老龄化背景下超龄再就业者用工性质的认定

第七次全国人口普查数据显示我国老龄化程度已加快、加深,积极应对老龄化已成为国家战略。在这一背景之下,开发利用老年人资源对于缓解社会养老压力、人才供需矛盾等具有重要意义。关于退休后再就业人员的法律主体地位与劳动权益保护存在立法较为混乱的现象,进而引发了一系列关于超龄就业人员的权益纠纷。超龄再就业人员劳动权益保护已成为我国在积极老龄化政策背景下必须面对和解决的问题。在短期内,应立足现行立法框架探索对超龄劳动者劳动权益的最大化保护;从长远来看,要创新劳动法理论,增强劳动立法的灵活性,梳理劳动法与社会保障法之间的关系确保我国劳动制度适应新形势要求。

浅议建筑业“清退令”下的工伤问题

近年来,中国建筑业在快速发展的同时也存在着从业人员年龄偏大、文化程度不高等问题。其中,最值得关注的就是建筑业超龄人员问题。为了解决该问题,地方政府发布了建筑业超龄人员“清退令”。文章通过分析“清退令”的成因及影响因素后,根据工作实践,提出了解决建筑业超龄人员工伤问题的相应措施,以切实保障建筑业的健康发展,促进社会和谐稳定。

超法定退休年龄人员工伤保障探析

目前,我国有相当多的超过法定退休年龄的老年人员(即超过法定退休年龄而未享受养老金人员,简称超龄人员)并未享受基本养老保险待遇。其中,相当部分人员特别是农村居民仍然在辛苦劳作,以维系自己和家庭的生存。他们在工作中因工受伤能否获得必要保障,对于他们自身、家庭、用工单位和社会均具有重要意义,需要对相关制度进行改革。

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超龄人员认定工伤是否需先行确认劳动关系,主持人:超过法定退休年龄人员在工作中因为工作原因受伤,能否进行工伤认定?在工伤认定过程中是否需要先行确认劳动关系?如果确定没有劳动关系,是否不应当进行工伤认定或不应当认定为工伤?