超龄就业人员参加工伤保险问题研究

超龄就业人员工伤权益保障是社会各界关心的问题,其解决思路无外乎法定参保和自愿参保两种途径,但法定参保涉及到现行法律规定的修改和立法程序,是重大的利益调整,无法在短时期内实现。在我国超龄就业人员规模庞大情况下,为了解决其工伤保障现实需求,有必要在地方实践基础上,完善自愿参保政策,推动超龄就业人员参加工伤保险制度。

当前我国超龄就业法律问题研究

超龄就业已成为当今社会中的常见现象,而我国理论界与实务中对这一就业现象所产生的法律关系性质的界定仍存在较大分歧。劳动者达到法定退休年龄或者享受养老保险待遇后,适龄劳动关系依法终止。但继续选择就业的超龄人员仍然可以与用人单位建立非标准劳动关系。针对司法实践中超龄就业存在的劳动基准不一、工伤赔付难等问题,可以通过统一劳动基准保障、建立弹性退休制度、完善工伤保险体系、扩大劳动争议受理范围及加强政府引导等途径进行法律救济。

老龄化背景下超龄就业者的法律保护问题研究

随着我国人口老龄化速度不断加快,超龄就业已成为我国劳动力市场日渐普遍的用工现象。但该群体是否属于劳动法调整范围仍存争议,相关立法的缺失导致司法态度多元化,致使超龄就业者难以享受基本的劳动权益,超龄就业纠纷不断。基于超龄用工关系的法律本质,我国立法应正视超龄就业者劳动权利,为其建立特殊的社会保险制度,健全相关劳动保护制度,加强超龄就业的引导和管理,以解决老龄化背景下的超龄就业问题。

超龄再就业人员劳动权益保护研究

随着经济社会的不断发展,人口老龄化加剧,目前超龄人员再就业已经成为当今社会的普遍现象.然而超龄人员再就业并未在当今立法中明确规定,目前对于他们的劳动地位、薪资报酬等问题还存在着较大分歧,对于这类劳动者劳动权益的保障还存在着较大问题.本文从超龄再就业劳动者主体资格认定、权益保障、特殊劳动关系认定以及如何维权等方面提出解决对策,希望能为超龄再就业劳动者创造一个良好的就业环境.

人口老龄化背景下超龄再就业者用工性质的认定

第七次全国人口普查数据显示我国老龄化程度已加快、加深,积极应对老龄化已成为国家战略。在这一背景之下,开发利用老年人资源对于缓解社会养老压力、人才供需矛盾等具有重要意义。关于退休后再就业人员的法律主体地位与劳动权益保护存在立法较为混乱的现象,进而引发了一系列关于超龄就业人员的权益纠纷。超龄再就业人员劳动权益保护已成为我国在积极老龄化政策背景下必须面对和解决的问题。在短期内,应立足现行立法框架探索对超龄劳动者劳动权益的最大化保护;从长远来看,要创新劳动法理论,增强劳动立法的灵活性,梳理劳动法与社会保障法之间的关系确保我国劳动制度适应新形势要求。

论超龄就业法律冲突及解决之道

因超龄就业引发的法律纠纷日益增多,但在处理此类纠纷时,"同案不同判"的情况时有发生。究其原因,是我国对于超龄就业问题存在立法冲突,对超龄就业关系如何定性、适用哪些法律进行规制尚不统一,在一些案件中无法适用更公正的劳动法律规范来进行调整。我国现行的硬性退休制度以及社保制度阻碍了劳动法律规范在调整超龄就业关系过程中的适用,需要提出对于超龄就业纠纷"同案不同判"尴尬现状与相关立法冲突以及针对退休制度和社保制度的改进建议。

超龄用工法律关系认定的实证研究

随着我国老龄化进程的不断加深,超龄就业队伍逐渐庞大。由于现有法律并未明确规定如何认定超龄就业中的法律关系,导致在司法实践中存在两种截然对立的观点,一是认定为劳务关系,二是认定为劳动关系。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定:"依法享受养老保险待遇的人员发生用工争议,应当按劳务关系处理。"该司法解释在适用上存在着两大问题,一是认定是否已经享受养老保险待遇存在争议,二是对尚未享受养老保险人员的用工关系缺乏规定。因此,在超龄就业中认定劳动关系存在困难,这直接导致诸多超龄就业者的基本劳动权益无法得到劳动法的保护。认定超龄就业中存在劳动关系,既有法理基础,又是现实需求,因此我国应当肯定超龄就业中存在劳动关系,切实保障超龄劳动者的基本权益。

刍议超过法定退休年龄人员的劳动权益

近年来,各地对超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间能否构成劳动关系的问题,众说纷纭,司法实务领域莫衷一是,严重影响司法权威。本文简要介绍了当前对超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间法律关系认定的乱象,从劳动关系的属性、现行法的规定、劳动关系的构成要件、社会效果的分析等视角,论证该部分人员可以与用人单位形成劳动关系,并进而从未签订书面劳动合同的二倍工资、无固定期限劳动合同、工伤保险待遇,以及工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面梳理出该部分人员可以享受的劳动法上的权利保障范围,为今后劳动法的相对化、分层次立法提供初步探索。

关于延迟退休立法问题研究--以退休的法律性质为视角

退休究竟属于权利还是义务,该性质的认定对于如何设计社会各工种群体的延迟退休政策有着重要影响。人口老龄化问题、不同工种基本养老保险金差异大、超龄再就业群体维权难等状况逐步掣肘我国经济的稳步运行。早年我国就出现制定延迟退休办法的呼声,但我国人口多、关系复杂的情况使得该政策的制定迟迟不能问世。寻找适合我国国情的延迟退休方式,首先应当明确退休的法律性质,以其性质为基点设计社会各行各业延迟退休机制。本文将通过比较分析退休的法律属性,结合正义二原则理论提出适用于我国国情的延迟退休制度的框架性意见。