党委领导与中国特色企业激励制度的建立和发展

自工业化建设大幕开启之时,如何持续激励工人投入生产,就成为政策制定者和企业管理者共同关心的问题。苏联采取通行的物质刺激方式,以计件工资制对工人进行激励;中国则长期实行精神激励为主、物质激励为辅的激励措施,通过劳动竞赛、先进表彰、越级提拔等方式,对工人进行激励,并取得了较好的激励效果。从历史经验来看,党组织的有效领导和党员干部的率先垂范,是精神激励措施能够产生效果的主要原因。改革开放之后,企业激励制度偏向于对管理层和核心技术团队的物质激励,而精神激励相对不足,亟需在企业中加强党的建设,要求党员干部身先士卒,做好引领与管理工作,使精神层面的激励作用转化为实际工作中高度自觉的执行力,为企业发展提供不竭动力。

关于诸葛亮斩马谡的冤案

关于诸葛亮斩马谡的冤案王成功一、马谡其人马谡字幼常，襄阳宜城人，马良的弟弟。马氏兄弟五人，“并有才名，乡里为之谚曰：马氏五常，白眉最良”①。白眉，指马谡的哥哥马良。马谡早年追随刘备，任职多年。他才器过人，好论军计，深得诸葛亮的赏识，以马谡为参军。“每...

宋代榷茶始于何时?

宋代榷茶始于何时?《宋史论集》和《宋代经济史》认为始于宋太祖乾德二年(964年)八月的于汴京、建安、汉阳和蕲口置榷茶场。“令商人入金帛京师,执引诣沿江给茶。”(《皇朝编年备要》卷一)查诸史实,此说有误。 《续资治通鉴长编》卷三建隆三年正月丁亥条载:“以监察御史刘湛为膳部郎中。湛奉诏榷茶于蕲春,岁入增倍,迁拜越级,非旧典也。”刘湛之所以在这年正月荣受打破常规的越级提拔,是因为他在建隆二年(961)在蕲春榷茶取得了比上年“岁入增倍”

选拔跨世纪干部应该注意的几个问题

跨世纪干部肩负着继往开来、承上启下的历史重任,是发展社会主义事业的必然继承者。选拔跨世纪干部是关系到国家长治久安、繁荣富强重大而紧迫的战略措施。因此,党的十四届四中全会再次把它提到重要的议事日程上来。

不拘一格 唯才是举

不拘一格唯才是举□覃自觉我国古代荐举人才，提倡不拘一格，唯才是举。主要观点和做法如下：一是不论亲疏贵贱，不论资排辈，有能则举之。《墨子·尚贤上》：“官无常贵而民无终贱，有能则举之，无能则下之，举公义，避私怨。”《晏子春秋·外篇》：“见贤而进之，不同君...

一杯沧海

只言片语,是点点滴滴的思想原浆,可以勾兑心灵的清凉茶饮;零思碎想,是杯杯盏盏的沧海之水,可以重现逝去的美好时光。领导头脑复杂,事情就简单坐出租车,和司机聊天。司机问我:“咱们国家的事情怎么一下子就复杂起来了,好像比人家复杂得快?”我说,那是因为我们国家某些地方管事的人头脑简单,比人家简单得快。一个单位,领导头脑简单,事情就复杂;领导头脑复杂,事情就简单。