如何站稳人民立场有效化解企业重复访、越级访

近年来,国资国企改革持续深入推进,在业务、资产和组织机构优化重组、企业管理更加科学高效、原有利益格局发生变化调整的同时,新旧矛盾相互交杂,使企业信访出现了新挑战、新情况、新问题,尤其是重复访、越级访问题比较突出,成为企业信访举报的“老大难”问题。本文着重分析了近年来重复访、越级访的特点及产生的原因,对如何站稳人民立场,有效化解重复访、越级访进行了认真思考,有针对性地提出了解决策略。

涉检越级访产生的原因及责任分析

近几年来，重复上访、越级上访逐渐呈上升势头。一定程度上影响了社会稳定，成为构建和谐社会进程中的不和谐音符。涉检越级访更是居高不下，分析原因、分清责任、制定对策是当前要紧的事，几点不成熟看法，仅供参考。

国企纪检监察重复访和越级访的成因分析及对策研究

在我国社会主义市场经济体制改革不断深入开展,国有煤炭企业都面临着日益严峻的经营形势的当下,富有成效的纪检监察工作无疑是保障企业和谐稳定,推动企业各项工作顺利开展的关键所在。本文简短表述关于国有煤炭企业纪检监察重复访和越级访的成因分析及对策研究。

威慑、约束与抑制：治理越级访难题的地方实践

当前,有效预防和减少越级访,已成为各级政府的治理难题之一。本文从对四地访谈资料的质性分析发现,越级访呈现出以利益诉求为主、组团化、持续时间长、形式多样、事前策划等特征,这是制度有空间、政府应对乏力、群众差序信任选择三方耦合的结果。立足于实践操作层面,本文认为各级政府应整合法律的威慑力、信访制度的约束力和社会舆论的抑制力,共同破解越级访的治理难题。

注重初信初访解决重复访和越级访问题研究

一、石油企业当前重复访、越级访的现状从信访举报内容看,范围不断扩大。举报反映内容越来越广,有一部分是举报人道听途说的消息,多数没有真凭实据,只是凭主观想象和猜测,夸大问题,线索不具体,缺乏可查性。一是反映加油站服务、油品质量投诉等问题;二是石油企业企业生产经营不规范,市场化用工工资低,没有按政策解决职工住房等问题;三是在职称评定过程受到不公正待遇等问题;四是领导干部为政不廉不公问题。

南充:加强重复访越级访专项治理

2018年以来,为切实遏制重复访越级访上行,巩固和发展风清气正良好政治生态,南充市纪委监委开展重复越级访专项治理,信访举报总量同比下降8.8%,上级转办信访举报同比下降33.4%,重复信访举报同比下降28.5%。压实信访举报责任明确责任内容,制定《加强信访举报重复越级访治理十条措施》,按照'属地管理、分级负责、归口处理'和'谁主管、谁负责'原则.

搭建沟通平台 化解社会矛盾

党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出,要“拓宽社情民意表达渠道,推行领导干部接待群众制度,完善党政领导干部和党代表、人大代表、政协委员联系群众制度,健全信访工作责任制,

创新机制解决信访突出问题

近年来,武穴市不断创新信访矛盾排查、接访办信、积案化解、专项整治、责任追究等工作机制,扎实推进'阳光信访、责任信访、法治信访、精准信访'活动,有效防范和化解社会矛盾,促进社会和谐稳定。全市信访秩序明显好转,呈现出'四降三零一升'态势,其中非访、外围访、进京越级访、进京人次分别下降16.67%、86.95%、77.78%、87.50%,重要节会期间赴省进京零登记、重点涉军群体聚访零进京、重大涉众聚访活动零参与。

对新形势下信访工作的几点看法

信访工作关系稳定大局.如果没有一个稳定的社会政治环境,经济工作就难以正常开展,经济的快速发展就无从谈起.

如何引导群众逐级上访

近年来,基层群众信访量特别是越级访、集体访呈大幅度上升的趋势,已经成为影响社会稳定的因素之一.努力减少越级访、集体访是当前信访工作的一个重点.

坚持党的群众路线 有效根治信访“顽症”

信访举报工作承担着问题线索“主渠道”、反腐民意“晴雨表”和领导决策“情报部”的作用,是企业党委加强全面从严治党的重要抓手。近年来随着某企业改革持续深入,原有利益格局发生变化调整,新旧矛盾相互交杂,企业信访出现了新挑战、新情况、新问题,尤其是重复访、越级访问题成为“顽症”,不仅耗费大量的时间和精力,也给企业发展稳定和党群干群关系带来不良影响。