社会越轨者思维误区论析——兼对135名劳教人员的调查与分析

社会越轨者的越轨行为是其思维误区的外现和产物。在思维方式上,一些社会越轨者从静态思维、弊导思维、机械性范式思维、管状定式思维和教条主义等思维方式出发,陷入了自身无法超越却又难以摆脱的思维困境,由此产生了严重的心态失衡和心理障碍,导致了在人生价值目标选择上的严重错位并产生越轨行为。因此,矫正其越轨行为应首先从矫正其思维误区开始。

越轨者寓言与性别异托邦:橙光游戏中的角色政治

作为一种参与式游戏,橙光游戏具有多重属性,它既是粉丝参与创造的视觉小说,又是一个网页游戏分享社区,还包括平台所提供的游戏设计软件。就游戏角色而言,＂耽美＂是橙光游戏的核心标签,亦是中国大众文化的重要思潮之一。一方面,此类角色建构了游戏中的越轨行为,从性别政治维度将其用户塑造成＂越轨者＂,为玩家提供了一个性别异托邦。另一方面,橙光游戏又让玩家获得了一种社会位置幻觉,限制了玩家的社会位置想象力。

越轨者、批判者与社会化:“媛”的污名化探析

“佛媛”“病媛”“幼儿媛”等词汇通常指代那些打扮穿着精致时尚,在寺庙、病房、幼儿园等场景进行网红式打卡的女性。打卡者将与场景特性不符的身体符号带入这些场景中,成为自身和他人心中的“越轨者”。越轨的打卡者及其打卡行为被媒体和网络媒体曝光并使用批判的框架进行传播,从而唤起受众脑海中对于“媛”的负面认知。越轨行为与媒介的批判式传播引起复杂的社会讨论,“媛”成为一个具备特定社会信息的符号,构成了“媛”的污名化。

盖茨比:失范社会的越轨者与牺牲品——社会失范理论视域下的《了不起的盖茨比》

小说主人公盖茨比虽出身贫寒,但从小胸怀大志,而拜金的美国社会为其提供的发财致富合法手段却非常有限。因此,盖茨比采用了“越轨”的方式来追逐自己的“美国梦”。但这种“越轨”的手段并不合法,也不被当时的主流社会接受。所以,盖茨比最终还是以悲剧收场。

正常的越轨者:戈夫曼论污名

欧文·戈夫曼以拟剧论为基础对污名现象进行互动分析,他尤为关注污名管理的技术与策略,试图将不同污名的情境结构置于统一的框架,并以关系性的语言加以描述。在戈夫曼看来,每个人的身份都可能遭遇污名,进而威胁自我的呈现。通过聚焦于遭贬抑的社会身份,戈夫曼探讨了污名化进程,认为污名是社会建构的身份过程。正常人与污名者不是根本不同的类别,而是两种不同的社会视角,它涉及普遍存在的双重角色之社会过程。污名并非绝对的本质观念,正是社会与文化赋予遭贬抑的属性。正常人与污名者之间构成一个连续统,污名者是正常的越轨者,戈夫曼由此质疑越轨社会学的内在合法性。

作为越轨者的范美忠——范美忠事件背后的道德期待

依据社会学的经典越轨理论,作为越轨者的范美忠在事件中无疑是对于社会大众集体情感——教师职业道德的传统性期待的一种挑衅,而大众谴责性的反应正好体现出国人内心并表现于法律上的对于教师职业道德和师道伦理的道德期待和重视,这也从侧面凸显了人们对于师道在今日之沦落——虽并不是自范美忠而起却是因范美忠而放大的一种潜在的现实性焦虑;同时也正是因为社会各界对于范美忠的一致讨伐,使得人们在师道伦理上再次达到了社会整体性的团结,反过来可以进一步强化传统的教师道德在人们心中的力量与期待,强化了现行法律中对于教师职业道德化的色彩。

社会越轨者的思维误区

社会越轨者的越轨行为是其思维误区的外观和产物。在思维方式上，一些社会越轨者从静态思维、弊导思维、机械性范式思维、管状定式思维和教条主义等思维方式出发，隐入了自身无法超越却又难以摆脱的思维困境，

创意越轨:双元领导影响员工创意实施的“非法”路径研究

基于紧张理论和资源保存理论,提出双元领导在同事职场友谊边界下通过创意越轨作用于创意实施的“非法”路径,并对5家国有企业管理者和员工进行问卷调查,采用多项式回归和块变量分析法进行假设验证。结果发现:双元领导的不一致性会带来更多结构紧张,员工创意越轨行为随之增加,而双元领导一致性有利于员工开展更多创意实施;创意越轨在双元领导与创意实施间发挥部分中介作用;同事职场友谊存在调节效应,高同事职场友谊条件下创意越轨的中介效应显著,反之,低同事职场友谊下创意越轨不存在显著中介效应。

父母心理控制与青少年外化问题行为的关系:意志控制和越轨同伴交往的链式中介作用

本研究以生态系统理论和选择理论为基础,考察意志控制、越轨同伴交往在父母心理控制和外化问题行为关系中的链式中介效应。研究使用父母心理控制问卷、意志控制问卷、越轨同伴交往问卷和外化问题行为问卷对1053名中学生进行了调查。结果显示:在控制了人口学变量(性别、年龄以及家庭经济社会地位)后,(1)越轨同伴交往在父母心理控制与青少年外化问题行为之间的中介作用显著;(2)意志控制在父母心理控制与青少年外化问题行为间的中介作用不显著;(3)意志控制和越轨同伴交往在父母心理控制与青少年问题行为之间的链式中介作用显著;(4)中介效应在男女生中呈现相似的显著性模式、在不同学段中不存在显著差异。这些结果对于青少年外化问题的预防与干预提供了一定的启示。

上下级工作与私人关系对员工越轨创新行为的差异性研究

在整合人情-面子理论和资源保存理论的基础上,通过Bootstrapping和RWA-Web两种方法对7家企业的257份多时点追踪调查数据进行分析,比较领导-成员交换关系和上下级私人关系影响员工越轨创新行为的直接效应和中介效应的差异。研究结果表明:领导-成员交换关系正向影响员工越轨创新行为;心理资本分别在领导-成员交换关系或上下级私人关系与员工越轨创新行为间发挥部分或完全中介作用;两类关系对员工越轨创新行为的积极影响存在差异,领导-成员交换关系的效应更强。

新生代员工资质过剩感对越轨创新行为的影响——一个被调节的多中介模型

随着数字经济蓬勃发展,新兴数字技术在传统领域的应用不断深入,给企业数字化转型带来巨大创新潜能和机会。新生代员工在创新过程中面临“创新悖论”,导致自发性越轨创新行为的发生。根据自我调节理论和自我一致性理论,基于332份调查问卷,构建一个被调节的多中介模型,探讨新生代员工资质过剩感对越轨创新的影响。结果表明,资质过剩感正向影响员工越轨创新行为;角色宽度自我效能感、消极情绪分别在认知和情绪路径上对资质过剩感与越轨创新间的关系起到部分中介作用;心理安全感正向调节角色宽度自我效能感、消极情绪与员工越轨创新间的关系。研究结果有助于厘清新生代员工资质过剩感与越轨创新间的作用机制和边界条件,为有效发挥新生代员工资质过剩感的作用、适当引导员工越轨创新行为、促进组织管理实践提供人力资源的辨识与思考。

兼听则明:寻求反馈性质对员工越轨创新行为的影响——自我反思的中介作用与角色宽度自我效能的调节作用

寻求反馈能帮助个体获取认知与情感资源,进而促进员工创新。但寻求不同性质的反馈能否通过获取矛盾性评价引发思维的深层演进,进而激发越轨创新还有待探索。基于社会信息加工理论,探讨寻求反馈性质对越轨创新行为的作用机制。结果表明:①寻求正、负向反馈均能通过自我反思激发越轨创新,且相较于“低正向寻求—低负向寻求”,“高正向寻求—高负向寻求”对自我反思的影响更为显著;②角色宽度自我效能正向调节寻求负向反馈与自我反思间关系;③角色宽度自我效能和创新资源结构性紧张的交互显著调节寻求正、负向反馈与自我反思间关系。

平台型领导对研发人员越轨创新的影响研究

平台型领导是一种新型领导模式,对员工的行为有重要影响。文章基于三元交互理论和资源保存理论,构建了一个有调节的中介模型来研究平台型领导对研发人员越轨创新行为的影响。此次共收集到339名研发人员有效数据,通过数据分析得到如下结论:平台型领导对研发人员越轨创新行为具有显著正向影响;心理可得性在平台型领导与研发人员越轨创新行为之间的关系中起中介作用;平台型领导对研发人员越轨创新行为的直接效应受到独特性需求的正向调节;心理可得性在其间的中介作用受到独特性需求的负向调节。研究结论为企业管理者有效调控研发人员越轨创新行为提供了参考。

为何迎“险”而上?管理开放性对越轨创新的影响

如何有效地帮助组织引导员工实施越轨创新,迫切地需要理论界和实践界给出答案,现有研究鲜有基于信息加工视角考察管理开放性对越轨创新的影响。通过236名在职员工两阶段数据,探讨了管理开放性对越轨创新的作用机制与边界条件。结果表明:管理开放性对越轨创新具有显著正向影响,心理安全感在管理开放性与越轨创新之间起部分中介作用,创新导向人力资源管理实践在管理开放性与越轨创新之间起正向调节作用,集体主义导向在心理安全感与越轨创新之间起正向调节作用。研究结论有助于拓展越轨创新的理论研究,并为企业更好地激发和引导越轨创新提供相关对策。

个性化工作协议对员工越轨创新的影响机制研究

随着员工个性化需求的不断增加,个性化工作协议已成为人力资源管理实践的一种有效工具。基于资源保存理论,文章探讨个性化工作协议促发员工越轨创新的作用机制和边界条件,验证反馈寻求行为的中介作用以及上下级关系在该机制中的调节作用。通过373份样本数据的验证,结果发现:个性化工作协议对员工越轨创新具有显著正向作用;反馈寻求行为在个性化工作协议和员工越轨创新之间起部分中介作用;上下级关系能够强化个性化工作协议通过反馈寻求行为影响员工越轨创新的间接效应。研究结论不仅拓展了个性化工作协议的理论研究视角,更为组织充分发挥个性化工作协议的有效性提供了实践指导。

扬长避短:优势使用视角下知识异质性对越轨创新的影响机制研究

有效利用员工优势资源提高竞争力是企业关注的重点,但目前对于如何有效化解组织内非协同性导致的认知冲突尚未给予关注。鉴于此,关注知识异质性的双重属性,结合个体优势使用理论,通过问卷调查的形式收集到381份问卷数据,实证分析知识异质性对越轨创新影响过程中员工优势使用的中介作用以及领导权变激励的边界条件。结果表明:(1)知识异质性能够对越轨创新产生积极影响;(2)员工优势使用在知识异质性与越轨创新之间具有部分中介作用,即知识异质性可以促进员工的优势使用,进而对越轨创新产生积极影响;(3)领导权变激励会强化员工优势使用与越轨创新之间的正向关系,同时正向调节知识异质性通过员工优势使用影响越轨创新的间接效应。据此,提出企业应重视和开发知识异质性员工的价值、重视员工优势的开发,并采取及时有效的领导激励,以充分利用员工差异化知识储备、将员工自身优势转化为创新性成果,使企业能够长期保持核心竞争优势。

网络互喷群:青年群体语言越轨行为的“在轨”认同构建

网络互喷群是在百度贴吧、微信群等社交平台中以“网络喷子”为主要成员,互喷、对喷为互动方式,具有特定群体规范与群体文化特征的网络社群。网络互喷群中的成员在社群互动中形成了对语言越轨行为合理化、日常化的群体认同。通过对自我作为“网络喷子”群体中“他者”存在的优越性认同构建,网络互喷群成员从身份层面合理化了其进行语言越轨的行动叙事,“喷”成为一种实现自我展演、身份区隔的方式;网络互喷群内游戏化的“对喷”互动削弱了谩骂行为的暴力属性与道德层面的失范感,强化了群体成员身份的归属感与认同感;社群空间中对“喷”作为群体秩序和等级标准的规则构建,使得“喷”进一步由一种反常的越轨行为转化为社群成员日常化的交流方式和一种在网络空间中的存在方式。这种群体语言越轨行为的背后体现了社会性的情绪宣泄与戾气疏导问题。

薪酬激励对员工越轨创新行为的影响机制研究

组织正式管理实践是诱发员工从事越轨创新行为的重要因素。薪酬激励作为非常重要的组织正式管理实践,却鲜有研究探讨其对越轨创新行为的影响机制。本研究基于社会交换理论,探索了外部薪酬比较、绩效薪酬工具性感知对员工越轨创新行为的影响效应和作用机制。基于267位证券从业人员的三阶段问卷调查研究发现:外部薪酬比较、绩效薪酬工具性感知均对员工的越轨创新行为存在显著的正向影响;外部薪酬比较与绩效薪酬工具性感知会交互影响越轨创新行为;外部薪酬比较、绩效薪酬工具性感知通过回报义务感正向影响越轨创新行为,且回报义务感中介了外部薪酬比较与绩效薪酬工具性感知对员工越轨创新行为的交互影响。

数据素养会触发员工越轨创新行为吗?

在数字化转型的背景下深入探索数据素养对越轨创新行为的影响机制,以JD-R模型为基础,探讨创新自我效能感在数据素养与员工越轨创新行为之间的中介效应以及包容型领导的边界影响。对双阶段收集的302份有效数据样本进行实证调查研究,结果表明:数据素养对员工越轨创新行为具有显著的正向影响;创新自我效能感在数据素养与员工越轨创新行为之间具有中介作用;包容型领导不仅正向调节数据素养与创新自我效能感的关系,还正向调节数据素养通过创新自我效能感影响员工越轨创新行为的间接作用。

情节淡化与“越轨的笔致”——重读王蒙中篇小说《杂色》

批评家冯牧曾经专门援引小说原文,认定王蒙中篇小说《杂色》“是一篇乏味的小说”。但是,作为一部作家既往的新疆生存经验明显被衣阿华大学“国际写作计划”所激活的中篇小说,掩映于情节淡化背后的,其实是王蒙一种特别值得注意的“越轨的笔致”。