大学生心境与趋近-回避行为倾向的关系

目的探讨大学生积极/消极心境与趋近-回避行为倾向的关系。方法应用积极情感和消极情感量表测量大学生的心境,运用行为抑制和行为激活系统量表与"大五"人格简式量表中的外倾性和神经质测量趋近-回避行为倾向,考查积极心境与趋近倾向、消极心境与回避倾向的相关性,并建构相应的结构方程模型。结果①大学生的积极心境与行为激活系统和外倾性显著正相关,相关系数分别为0.22和0.37,P均<0.001;消极心境与行为抑制系统和神经质显著正相关,相关系数分别为0.44和0.59,P均<0.001;②积极心境能较好地预测趋近倾向,路径系数β=0.57(t=3.65,P<0.01);消极心境能较好地预测回避倾向,路径系数β=0.71(t=7.78,P<0.001)。结论大学生的积极/消极心境与其趋近-回避行为倾向存在着对应性关系。

变革还是拖延?员工对不合规任务的差异化应对

不合规任务是超出员工预期工作范围并侵犯其职业身份的工作任务。面对不合规任务,员工会作何反应?基于趋避模型,本研究提出了员工面对不合规任务的差异化应对方式,即高趋近倾向的员工实施主动变革,高回避倾向的员工展现工作拖延。研究1采用情景模拟实验(N=350),结果表明不合规任务与趋近倾向正向交互影响主动变革行为(趋近应对),不合规任务与回避倾向正向交互影响工作拖延行为(回避应对)。研究2采用基于三阶段问卷调查的相关研究(N=207),不仅再次验证了研究1结果,还揭示了建设性变革责任感在员工趋近应对过程中的中介作用,工作疏离感在员工回避应对过程中的中介作用。上述结果有助于全面揭示不合规任务的应对模式,启发组织精准管理不合规任务。