对足球俱乐部建立人力资源会计模式的探讨

足球俱乐部人力资源会计作为一门新兴的会计分支，目前还处于研究与探讨中，它以足球俱乐部的人力资源为核算对象，计量、核算与报告人力资源各方面的信息，旨在为管理者与利益相关者作出正确的人力资源决策提供指引，它必将为促进我国足坛的人力资源管理发挥巨大的积极作用。通过对足球俱乐部人力资源会计的内容、现状、建立的必要性、计量核算的内容与方法及应用前景等的探讨，初步建立足球俱乐部人力资源会计模式，不仅可以为足球俱乐部更有效地开发、利用与管理人力资源提供理论依据。

从足球俱乐部转会费谈人力资源的会计处理

人力资本是否属于企业的一项资产?如果人力资本是企业的一项资产,会计人员如何对它的取得、使用、维护和消耗进行相应的会计处理?为减少研究过程中其他因素的干扰,侧重研究本文所要探讨的问题,本文拟选择足球俱乐部作为考察的会计主体。

浅谈职业足球俱乐部人力资源管理法律风险管控

随着我国经济的不断发展与社会的不断进步,专业足球俱乐部的经营环境也发生了较大的变化,致使职业足球俱乐部人力资源管理面临的法律风险也越来越严重,在很大程度上影响了职业足球俱乐部的稳步发展。因此,在我国体育事业不断发展的背景下,职业足球俱乐部应该要进一步加强人力资源管理,重点加强人力资源管理法律风险管控,只有这样才能提高职业足球俱乐部的人力资源管理水平,促进足球俱乐部的健康发展。该文首先分析了职业足球俱乐部人力资源管理的法律风险,然后分析了职业足球俱乐部人力资源管理法律风险管控措施,以供有关人士参考借鉴。

浅析中国足球俱乐部人力资源的开发与管理

人才是必不可少的发展动力。人才属于人力资源的范畴，人力资源的开发就是要发现，使用和培养创新性的人才，人力资源的管理就是使人才在足球俱乐部管理中发挥其特殊性作用。中国足球俱乐部人力资源的开发就是要发现、使用和培养创新性的足球专业管理人才，技术人才等等。

人力资源战略规划在职业足球俱乐部管理中的应用

本文通过对代表世界足球最先进管理水准的欧洲各大俱乐部的实际模式进行分析,结合相关理论,找到足球俱乐部与企业人力资源战略规划之间的共同点,并为足球俱乐部人力资源管理提供了相对应的流程框架和理论分析,从而为我国足球俱乐部管理实践提供参考与借鉴。

浅谈职业足球俱乐部人力资源管理法律风险管控

随着国内职业足球俱乐部的不断发展,其人力资源的运营能力,已经成为市场对其核心竞争力和持续盈利能力的主要考核衡量标准;而对于人力资源管理中法律风险的高效管控,则是保障一个成熟的足球职业俱乐部长期稳定发展的必要手段。该文拟从风险管控的角度,分析、评估足球职业俱乐部在人力资源管理方面的法律风险,以及对于如何长效管理这些风险提出建议。

浅议市场经济下足球俱乐部人力资源的价值

企业经营与足球比赛一样,两者的本质都是人与人之间的竞争,足球俱乐部与企业运作一样,人力资源管理的重要性是显而易见的。人力资源价值与计量方法也越来越受到社会的关注,针对足球俱乐部不同的计量方法有不同的价值判断,本文就以足球俱乐部不同的计量方法有不同的价值判断,本文就以足球俱乐部为模型为大家简要介绍一下人力资源的价值以及计量方法。

职业足球俱乐部准入规程中的财务标准研究

在对中国职业足球俱乐部准入规程的财务标准进行深入分析后,研究发现现行标准在目的、内容、财务专业术语运用以及时间规定等方面仍有待改进。职业足球俱乐部准入规程中财务标准的制定应严格遵循我国的相关法律法规,同时,必须符合财务监管的要求,以确保事前监督的有效性。

足球俱乐部转会费的会计处理分析

以我国职业足球俱乐部为研究对象,从转会费买了什么、球员的会计定性、转会费的会计摊销不同角度对转会费这一项目进行详尽分析,旨在弥补国内此方面研究的不足,完善足球俱乐部的财务管理,进一步促进和控制足球运动员在俱乐部之间的流动,以推动我国足球事业的良性发展。

会计师事务所参与足球俱乐部年度审核

从3月4日开始，中国足协将派出审核小组分赴各俱乐部，对16家中超和13家中甲俱乐部进行年度审核。足协特意从会计师事务所聘请会计师，用专业的眼光来对各俱乐部的财务状况进行审核。如果在规定时间内，没能达标的俱乐部经整改仍然达不到标准，将被逐出联赛。

足球界的“万达系”

积累足球人力资源才是正经事。一直颇有足球情结的王健林终于出手了,只是这一次他并没有选择一支国内俱乐部与广州恒大去将金元足球进行到底,而是将目标锁定在海外,王健林出资4500万欧元购买马德里竞技足球俱乐部20%股份,万达集团方面会有一人进入该俱乐部董事会。

足球俱乐部的收益表

足球俱乐部的收益表曹敏财务会计属于技术方法性很强的应用型学科，深奥的理论并不多。成人学生学这门课普遍感到一听就懂，一看就会，可是一操作就出错，甚至无从下手。因为学员有实际工作经验，理解力强，但一般只对本岗位的工作熟悉，接触面较窄。教科书又仅限于介绍基...

关于加强和改进职业足球俱乐部劳动保障管理的意见

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、教育厅（教委、教育局）、体育局、总工会：为贯彻落实国务院办公厅印发的《中国足球改革发展总体方案》（国办发[2015]11号）的要求，加强和改进职业足球俱乐部（以下简称“俱乐部”）劳动保障管理，维护俱乐部和职业足球运动员、

足球人才学

越来越多的企业人力资源经理发现,他们在招聘时看好的那些人往往无法胜任工作:"在面试时他们都无比优秀,但在正式工作时,那些所谓的优异表现让人怀疑这是否是故意装出来的。"其实,不只是在企业界,在足球圈里,各家足球俱乐部选拔人才也是一件辛苦事。从查看、挑选、试训再到签约,一系列的环节无不需要专业手段来进行操作,这也正是本期"明星学院"要为大学带来的——足球人才学。

像教练一样带团队

有个调查非常有意思,说足球教练是世界上心跳最快的一类人,也是最容易罹患心脏病的人群,甚至有些教练真的会牺牲在球场上。这样说也许有点危言耸听,不过从一个教练的工作内容来说,他们是这个世界上最尽职也是最辛苦的管理者是毫无疑问的。无论是招募员工,培训员工,促进明星员工成长,还是制定战略,在实践中执行战略,与俱乐部老板也就是董事会成员博弈等等这些工作。

皇马VS巴萨 百年恩仇

说到西班牙足球甲级联赛，球迷脱口而出的就是皇马与巴萨。而整个西甲联赛的起伏变迁，说白了也就是巴萨对抗皇马的历史。即便是两个俱乐部吸金的能力也是不相上下，根据世界著名的德勤会计师事务所公布的2009—2010赛季欧洲足坛吸金能力最强的20家俱乐部，西甲双雄皇家马德里与巴塞罗那分别占据了前两位。